So sehr wir uns auch bemühen, keine Arbeit mit nach Hause zu nehmen, ein neues lernen der American Psychological Association weist darauf hin, dass die Auswirkungen der Arbeit mit schlechte Kollegen können weit über Bürowände hinausreichen. Die Studie befragte 146 berufstätige Mütter und ihre Ehepartner, um zu zeigen, dass Mütter, die Verhalten am Arbeitsplatz die als „unhöflich, respektlos, unhöflich oder anderweitig gegen die Arbeitsplatznormen“ verstoßend angesehen wurden Respekt“ von Kollegen waren eher dazu da, ihre Kinder hart zu bestrafen und ihr Leben im Mikromanagement zu managen.
„Indem wir aufdecken, wie diese Misshandlungen am Arbeitsplatz positive Mutter-Kind-Interaktionen beeinträchtigen, diese Forschung spricht auch eine zuvor nicht anerkannte Gruppe von Opfern indirekter Inzivilisation an, nämlich Kinder," genannt Dr. Angela Dionisi, eine der Forscherinnen der Studie.
Ein Grund, warum der Arbeitstag so schwer abzuschütteln ist, ist, dass berufstätige Mütter das Gefühl haben, dass ihre Kompetenz in Frage gestellt wird in einem Bereich, so dass sie das Gefühl haben, sie müssten sich verdoppeln, um sicherzustellen, dass ihre Autorität nicht in Frage gestellt wird Ein weiterer.
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„Am Ende der Arbeitsunfähigkeit zu stehen, ist mit geringerer Anstrengung und Leistung bei der Arbeit verbunden, höherem Niveau von betonenund beeinträchtigte Aufmerksamkeit, Informationsverarbeitung und Entscheidungsfindung“, sagte die Forscherin Dr. Kathryne Dupré.
In einem Haushalt von jemandem aufgezogen zu werden, der autoritär praktiziert Erziehungsstil kann für Kinder verheerende Folgen haben. Kinder, die in autoritären Familien aufwachsen, können Gehorsam mit Liebe in Verbindung bringen, sich aggressiv verhalten, einen Mangel an Selbstbeherrschung und Angstgefühle als Folge von weniger Lob und mehr Bestrafung in entscheidenden Entwicklungsphasen Jahre.
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Die Arbeit mit respektlosen Menschen kann oft als „keine so große Sache“ abgetan werden, hat aber schwerwiegende Auswirkungen.
„Dies ist eine Form der Misshandlung, die viele wahrscheinlich als wirkungslos abtun. Es ist unangenehm, es ist frustrierend, aber es kann darauf hinauslaufen, dass sich ein Mitarbeiter wie ein Idiot verhält. Unsere Ergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass dieses Verhalten mit geringer Intensität tatsächlich das Gefühl der elterlichen Kompetenz untergraben kann“, sagte Dionisi.
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Aufgrund der unterschiedlichen negativen Ergebnisse der Arbeit mit schlechten Kollegen, sollten Vorgesetzte Beschwerden über die Unhöflichkeit von Mitarbeitern angemessen behandeln. Die Förderung einer respektvollen Arbeitsplatzkultur wirkt sich nicht nur auf das Büro aus; es beeinflusst die nächste Generation.
Eine Version dieses Beitrags erschien zuvor auf Feengottboss, die größte Karriere-Community, die Frauen hilft, sich über Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Arbeitsflexibilität zu informieren. Fairygodboss wurde 2015 gegründet und bietet Unternehmensbewertungen, Stellenangebote, Diskussionsforen und Karriereberatung.
