Es ist 2018 und eine schöne neue Ära, in der die Leute ihre Matches mehr denn je online treffen – und nicht nur romantische. Es wird Sie nicht überraschen, das herauszufinden 54 Prozent der Amerikaner nutzen das Internet, um nach Stellenangeboten zu suchen, und 45 Prozent bewerben sich online (eigentlich scheinen diese Statistiken niedrig zu sein!). Ein guter Lebenslauf ist zwar der Schlüssel und das Wissen, wie man sich vernetzt, ist immer wertvoll, aber wichtiger denn je auch zu verstehen, wie man effektiv online nach Stellen sucht – ohne Zeit zu verschwenden oder eigene Chancen zu vermasseln unwissentlich.
Welche Regeln bei der Jobsuche sollten Sie beachten, wenn Sie online nach einem neuen Auftritt suchen? Hier wägen einige Experten ab, was Sie möglicherweise nicht tun, um über das Internet einen Job zu bekommen.
Nutzen Sie LinkedIn
Sie müssen kein Experte für Suchmaschinenoptimierung sein, um das zu wissen
welche schlüsselwörter Aufmerksamkeit erregen kann. Denken Sie nur an die Jobs, die Sie in Ihrem Bereich anziehen möchten, und an einige Marketing-Schlagwörter, und stopfen Sie sie in Ihren Profiltitel. Nixieren Sie den Namen Ihres Arbeitgebers in Ihrem Profiltitel und sparen Sie Platz für weitere Keywords, die Aufmerksamkeit erregen können. Wenn Sie beispielsweise ein Marketing-Mitarbeiter sind, versuchen Sie es mit etwas gezielterem, wie "Direktmarketing-Führer in B2B-Informationen". Technologie." Sie möchten etwas, das tiefer geht, aber breit genug ist, um zu umfassen, was Sie tun und welche Rolle Sie spielen Auf der Suche nach.Schau, wo andere nicht sind
Einige der besten Projekte, an denen ich gearbeitet habe, kamen zustande, weil ich mich an Unternehmen wandte, die nicht unbedingt in meiner Rolle einstellten. „Verwenden Sie stattdessen die Jobbörsen, um herauszufinden, welche Arbeitgeber einstellen. Es spielt keine Rolle, ob sie auf Ihrem Niveau oder für Ihre Spezialität einstellen oder nicht. Alles, was Sie sehen müssen, ist, dass sie überhaupt einstellen, weil das bedeutet, dass sie wachsen “, schrieb Jewel Bracy Demaio, ein Lebenslauf und Coach für Jobsuche, in Forbes. Sie rät dazu, über soziale Medien (oder die Unternehmenswebsite) den entsprechenden Ansprechpartner im Unternehmen zu lokalisieren und sich dann selbst zu pitchen. Sicher, es ist ein bisschen "Cyberstalker-artig", aber es funktioniert!
Passen Sie jede Anwendung an
Möchten Sie Ihr Anschreiben oder Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuschneiden? Du solltest! Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an und prüfen Sie, ob Sie die Kriterien erfüllen – lernen Sie die Formulierungen kennen. Verwenden Sie Schlagworte oder ähnliche Konzepte, wenn Sie zeigen, dass Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen, um die Aufgaben zu erledigen, die der Job erfordert. Bewerber-Tracking-Systeme scannen nach Schlüsselwörtern, und Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf dieselbe Sprache verwendet wie Unternehmen und ihre Personalvermittler. „Wenn Sie keine Stellenausschreibung haben, weil Sie einen Lebenslauf direkt an einen Arbeitgeber senden, können Sie recherchieren Sie ähnliche Stellen in einer Jobbörse wie Indeed, um Schlüsselbegriffe für Ihren Lebenslauf zu finden.“ Jessica H. Hernandez, ein Verfasser von Lebensläufen, beriet in a auf LinkedIn posten.
Mehr:Was tun, wenn Sie sich bei der Arbeit feststecken?
Schauen Sie über den Titel hinaus
Sie kennen die gewünschte Rolle, aber wenn Sie nur den Titel in eine Suchmaschine eingeben, können Sie ähnliche Rollen auslassen, die ein Unternehmen unter einem anderen Titel bezeichnet. Geben Sie Ihre Branche in die Suchaufforderung ein oder fügen Sie einen Teil des Titels hinzu. Zum Beispiel arbeite ich hauptsächlich als Texter, und diese Arbeit kann das Schreiben von Blog-Posts beinhalten – also kann ich auch nach „Blogger“-Rollen suchen.
Bleib sicher
Wir konzentrieren uns so sehr darauf, was wir in Ihren Lebenslauf schreiben oder während eines Vorstellungsgesprächs sagen, dass wir manchmal die Sicherheit im Internet vergessen. „Wenn Sie online nach Jobs suchen, ist es wichtig, sich zu schützen“, sagt Brie Weiler Reynolds, ein Senior Werdegang Spezialist bei FlexJobs. „Während viele Job-Betrügereien für Arbeitssuchende offensichtlich sind, gibt es einige sehr ausgeklügelter Jobbetrug da draußen, die die Leute überraschen können. Seien Sie vorsichtig bei Personalvermittlern, die sich aus heiterem Himmel an Sie wenden, um Ihnen Jobs oder Vorstellungsgespräche anzubieten. Und denken Sie daran, dass einige Betrüger sich als bekannte Unternehmen ausgeben, um Arbeitssuchende mit einem falschen Gefühl der Sicherheit zu locken, wenn sie ein namhaftes Unternehmen sehen, das sie möglicherweise einstellen möchte.“
Weiler Reynolds empfiehlt, nach Unternehmen zu suchen, die sich an Sie wenden, und nicht Ihre vollständige Anschrift in einem Lebenslauf anzugeben, der von der Öffentlichkeit eingesehen werden kann. "Vertraue auf dein Bauchgefühl! Die meisten Arbeitssuchenden, von denen ich gehört habe, dass sie betrogen wurden, sagen, sie hätten das Gefühl, dass während der Prozess, aber sie wollten so dringend einen Job, dass sie weitermachten und ihr Bauchgefühl ignorierten“, weiler Reynolds genannt.
Lass sie wissen, dass du suchst
Eine Möglichkeit, Stellenangebote zu erhalten, besteht darin, Ihr LinkedIn Open Candidate-Signal zu aktivieren. Dies kann Personalvermittler privat darauf hinweisen, dass Sie nach Möglichkeiten Ausschau halten, ohne dass der Personalvermittler bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber dies sieht. Möchten Sie loslegen? Gehen Sie in Ihrem LinkedIn-Profil zum Abschnitt Jobs und klicken Sie dann auf Karriereinteressen. Aktivieren Sie von dort aus die Schaltfläche, um Personalvermittler wissen zu lassen, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind, und beantworten Sie einige Fragen zu dem, wonach Sie suchen.
Gehen Sie altmodisch
Sicher, zu wissen, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, ist großartig, aber was passiert danach? Die heutigen digitalen Kenner können mit einer E-Mail fortfahren, aber ein Anruf oder eine handschriftliche Notiz können eine nachhaltige Wirkung haben – vor allem, weil sie eine persönliche Note bieten, die E-Mails nicht liefern können. Viele Arbeitssuchende kommen nach einem Vorstellungsgespräch überhaupt nicht weiter; Wenn Sie den Job antreten möchten, melden Sie sich auf wirklich sympathische Weise. Schließlich ist der digitale Raum schön, aber manchmal ist die Mensch-zu-Mensch-Interaktion sogar noch besser.
Kristen Fischer ist die Autorin von Wenn Talent nicht genug ist: Business Basics für Kreative und zertifizierter Lebenslaufschreiber.
Ursprünglich gepostet auf StyleCaster.
