På nuværende tidspunkt er du sikkert allerede bekendt med den berygtede lønforskel mellem mænd og kvinder. En undersøgelse foretaget af Institute for Women's Policy Research af fuldtidsarbejdere mellem 2015 og 2016 viste, at hvide kvinder tjener 79 cent til en hvid mands dollar. Sorte kvinder tjener 62 øre. Hispanic kvinder kun 54 cent.
Men de stærke økonomiske forskelle ender ikke der. Der er en anden mindre anerkendt uoverensstemmelse på arbejdet, når det kommer til kvinder: formuegabet.
Formuegabet er manglen på egenkapital mellem mænds og kvinders nettoværdi. ”Din løn er virkelig din daglige, hvordan du klarer dig, hvordan du varetager det daglige ansvar, betaler din regninger, alt hvad der kommer op i løbet af dagen, hvordan du bevæger dig gennem livet, ”siger Rebecca Wiggins, administrerende direktør for AFCPE, en nonprofitorganisation, der uddanner finansfolk til at forstå kløften. "Din rigdom er den langsigtede sikkerhed."
Eksempler på rigdom inkluderer sparede penge, en 401 (k), et hjem, du ejer, aktieinvesteringer-enhver nettopositiv aktiver, du ejer, der kan redde dig ud af en dårlig situation, hvis du mister dit job, efter at du har trukket fra enhver gæld.
Mere:De investeringstip, som enhver kvinde burde vide
Kvinder lever med langt mindre rigdom end mænd. Ifølge en undersøgelse fra 2015 foretaget af Asset Funders Network var medianformuen for alle enlige mænd $ 10.150. Den mediane rigdom for alle enlige kvinder var kun $ 3.210. Dataene bliver endnu stærkere, når de opdeles efter race. Mens enlige hvide mænd havde en medianformue på næsten $ 30.000, havde enlige sorte kvinder en medianformue på kun $ 200. Enlige sorte mødre? $0.
Hvordan skete dette? Eksistensen af rigdomskløften har delvist at gøre med lønforskellen - kvinder, der ikke bliver betalt ens, betyder "de er ikke i stand til at sætte som meget væk, "sagde Wiggins," og det har en drastisk indflydelse på ting som at sammensætte renter " - og det er også et historisk systematisk problem.
Kvinder havde ikke væsentlige rettigheder til at eje ejendom før i 1900 eller til at stemme indtil 1920, hvilket gav dem ringe magt til at kontrollere deres økonomi eller bede deres regering om at ændre den. Overvej for 250 års slaveri i USA og de diskriminerende love, der fulgte. "Det er hovedsageligt forskellen i rigdomskløften fra et racemæssigt perspektiv, at det er mange år," sagde Wiggins. "Selv ting som GI -regningen, hvor sorte veteraner blev udeladt... efter at de havde sat deres liv på spil for dette land," sagde Wiggins. [Redaktørens bemærkning: GI -regningen gav finansiering af veteraner fra anden verdenskrig, arbejdsløshedsforsikring og bolig.]
Ifølge en rapport fra januar 2017 fra Closing the Women's Wealth Gap Initiative er systematiske spørgsmål som dette stadig i spil. For eksempel, kvinder er mere tilbøjelige til at blive nægtet pant eller betale mere for deres realkreditlån på trods af bedre tilbagebetalingshistorik, kvinder af farve og lavindkomstkvinder har ikke lige så stor glæde af amerikanske skatteincitamenter og den "trebenede pensioniststol" -Social sikring, lønmodtagerpension og personlige opsparinger-er brudt for kvinder, der ofte har lavere betalende job (gør deres socialsikringsudbetalinger mindre) uden pensioner eller 401 (k) muligheder.
Mere:Her er hvor mange penge du har brug for for at være glad
Hvis kvinder - som fra 2015 var de eneste eller primære forsørgere i 42 procent af familierne - ikke er økonomisk sikre og kan klare modgang, det er et problem for familier og for lokalsamfund.
Løsningen er både et spørgsmål om personlig ændring og politisk ændring, sagde Wiggins. "Jeg tror ikke, vi får politisk ændring, før vi tager et kig på kønsbias og kønsnormer i dette land, og hvordan disse skal ændres," sagde hun. Men "der er ting, der bliver gjort."
Hun nævnte betalt familieorlov, der blev et varmt emne i hendes hjemstat Ohio. Rapporten Closing the Women's Wealth Gap er også enig om, at betalt familieorlov er en topprioritet samt gør skattetilskud mere tilgængelige for kvinder og generelt fortaler for, at kvinder opnår egenkapitalløn, coacher kvinder i økonomisk sikkerhed og reducerer barrierer for kvinder besparelse.
Mere:7 Lønforhandlende hemmeligheder, som enhver kvinde skal vide
Mens du anmoder om ændring i regeringen, skal du tage et kig på dine egne økonomiske planer. Hvordan er din kredit score? Har du nødbesparelser? "Kvinder skal tage ejerskab og være advokater for sig selv i deres økonomiske liv," sagde Wiggins. Hvis din økonomi gør dig nervøs, kan du læse om god budgettering og sparepraksis eller tale med en professionel. Hvis dit budget har plads til at lægge flere penge væk, kan du lære mere om langsigtede investeringsmuligheder.
Du kan også gøre en forskel ved at gå ind for dine medkvinder på arbejdet. "Hvis du er i en lederposition, hjælper det alle, når du hjælper andre," sagde Wiggins. Du kan gå ind for andres vegne, eller du kan opfordre dine kolleger til at tale for sig selv, når det kommer til løn og fair behandling.
Endelig skal du fortsætte med at udfordre dine ideer om mænds og kvinders roller, ansvar og hvordan de fortjener at blive kompenseret. "Det her handler virkelig om at opbygge bedre fællesskaber og sikre, at vores samfund som helhed trives," sagde Wiggins. "Vi kan ikke trives, hvis vi holder folk tilbage fra deres fulde potentiale."
