An interview starter længe før du går ind ad døren og giver hånd til din potentielle arbejdsgiver. For virkelig at lykkes og komme i betragtning til en stilling, skal du undersøge både virksomheden og stillingen du har ansøgt om på forhånd, så du kan være parat til at dele relevant erfaring og nyskabende ideer. Nedenfor deler vi interviewtip og karriere råd, der kan hjælpe dig med at få dit næste job.
Ud over stillingsbeskrivelsen
Det er det minimale minimum at gå ind i et interview og kende det ansvar, du vil udføre på jobbet. Gå et skridt videre og lav en liste over specifikke projekter, du ville udmærke dig i, og måder du kan hjælpe virksomheden med at nå sine mål. Spørg en professionel i en lignende stilling, hvad deres daglige ansvar er, og spørg, hvilke færdigheder der ville imponere deres vejleder.
Undersøg virksomheden
At læse webstedet er en god begyndelse, men du bør også have en bredere forståelse af virksomhedens rolle i branchen ved at læse fagblade. Kend en virksomheds største konkurrenter, hvad deres nuværende initiativer er, eventuelle nye produkter eller forretninger udvikling, og har en god forståelse for, hvordan den position, du interviewer for, spiller ind i den. Kunne tale branchens jargon.
Øvelse gør mester
Rollespil med en ven eller øvelse foran et spejl svar på almindelige interviewspørgsmål fra "Hvad er din største svaghed?" til "Hvorfor er du den bedste kandidat til denne stilling?" Husk, at i hjertet af hvert spørgsmål spørger en interviewer virkelig: "hvorfor skal jeg ansætte dig. ” Lav en liste over dine mest imponerende kvalifikationer, og øv dig på at tale højt om dem som brændstof til imponerende svar.
Når du endelig har lidt ansigtstid med en arbejdsgiver, er det vigtigt at sælge dig selv som den bedste kandidat til jobbet. Få mest muligt ud af muligheden ved at prale om dine præstationer og hjælpe intervieweren med at forestille dig dig i stillingen.
Lav en lille snak
De første øjeblikke i et interview er nøglen til at få et godt førstehåndsindtryk og til at forholde sig til din interviewer på et mere personligt plan. Giv en kommentar til et foto eller en dekoration, de har på deres kontor, eller nævn en fantastisk artikel, du læste i avisen den morgen. Dette vil lette ind i interviewprocessen og viser, at du har nåde under ild.
Del din personlige succeshistorie
Hav flere scenarier og anekdoter klar til at dele om dine præstationer i fortiden. For eksempel, i stedet for bare at sige: "Jeg var ansvarlig for at undersøge nye salgskontakter", fokuserer du på resultaterne af din indsats: "I min stilling som kontochef har jeg øget vores database med nye klientkontakter med 30 procent gennem grundig onlineforskning og taget initiativ til at foretage opfølgende opkald for at verificere navne, titler og e -mail adresser. Jeg har stor erfaring med at bruge ressourcer som Hoovers, Vault, Standard & Poors og NACE, og det ville hjælpe mig med at lykkes i en stilling hos XYZ. ”
Sæt et positivt spin på det
Hvis der er et eller to aspekter af den stilling, du søger, som du ikke har erfaring med, er det op til dig at forklare din interviewer, hvordan du vil kompensere. Tilbyd at indsætte et par ubetalte overarbejde for at lære et computersystem, eller tilmeld dig en klasse for at få de nødvendige e -mailmarketingfærdigheder.
Har ideer
Du bør være i stand til at dele med din interviewer mindst en innovativ idé, som du kunne bringe til stillingen. Hvis du interviewer til nyhedsrapporteringsposition, har du et par gode ideer til historier, du gerne vil tage fat på. For en filialledelsesposition skal du forklare en ledelseside, du har for potentielt at motivere medarbejdere og øge fastholdelsesgraden.
Træk din egen vægt
Det er lige så vigtigt at stille intelligente spørgsmål i et interview, som det er at besvare dem. Spørg, hvad de mest unikke aspekter af stillingen er, hvordan virksomhedskulturen er, om der er plads til vækst, og hvilke færdigheder du har mest brug for for at udmærke dig i stillingen. Spørg om ansættelsesprocessen, hvad de næste trin vil være, og hvor hurtigt de forventer at tage en beslutning. Du bør forlade med en meget klar forståelse af, hvordan stillingen ville være på daglig basis, og hvor godt du ville passe ind i virksomheden.
Interviews er en spændende præstation i jobsøgningsprocessen, og du skal give dig selv et klap på skulderen for at få et. Disse tips vil gå langt med at gøre et interview til et tilbud. Et sidste råd: Send en taknota inden for 24 timer efter dit møde, og gentag din interesse for stillingen!
Flere karriereråd
Karriere netværk er som dating - kun bedreEt godt CV kontra et godt CVHemmeligheder til karrieresucces
