Nok er det den sværeste del af et interview at forberede sig på at besvare hårde spørgsmål - men at prøve at finde ud af, hvilket tøj og farve du skal have på til en jobsamtale skræmmer os også. At lande en jobsamtale fører normalt til skabskrigen for alle skabskrige og stresser os totalt, når vi skal sigte efter at føle os rolige, kølige og indsamlede.
Du har hørt standardrådene. Kjole for branchen, hvor du interviewer (der er en stor forskel mellem et job på et advokatfirma med hvid sko og en teknisk opstart, og dit tøj skal afspejle det). Brug ikke noget for fashion-forward (du vil være stjernen i interviewet, ikke din håndtaske) og frem for alt andet, tør du ikke bære noget sjusket eller bedre egnet til en nat med cocktails med dine venner end et seriøst job interview. Men hvad med farve?
CareerBuilder og Harris Interactive gennemført en undersøgelse, der har afstemt ansættelsesledere og personaler på tværs af brancher og virksomhedsstørrelser og spurgt simpelt spørgsmål, "Hvad er den bedste farve at have på til en jobsamtale?" Blå var den mest anbefalede farve, mens orange kom død ind sidst.
At beslutte, hvilken nuance de skal have på, er lidt mere kompleks end bare at vælge blå og afstå fra orange, da arbejdsgivere rapporterede, at forskellige farver sender forskellige beskeder under interviewprocessen. Vil du f.eks. Støde på som organiseret? Eller kreativ?
Mere:Interviewet ser ud til at 6 kvinder sværger til - og hvordan man handler dem lige nu
»Det første indtryk på et interview tæller så meget, og man vil ikke være ude af løbet før interviewet selv begynder, ”sagde Sherry Maysonave, leder af Empowerment Enterprises, et billedkonsulentfirma med base i Austin, Texas. "Det [indtryk] sker på mindre end 30 sekunder, og det er helt baseret på din påklædning."
Her er en oversigt over de beskeder, forskellige farver kan sende under et interview, så du kan få det job, du fortjener.
Blå er det ultimative sikre valg
Blå var den mest anbefalede farve ved at ansætte fagfolk undersøgt af CareerBuilder, hvor 23 procent svarede, at de faktisk foretrak farvetonen. Nuancer af blå sender beskeden om, at du er troværdig og troværdig ifølge eksperter. Lisa Johnson Mandell af AOL Jobs skriver, ”Undersøgelser viser, at marineblå er den bedste farve til et jakkesæt at have på til en jobsamtale, fordi det inspirerer tillid." Vær dog forsigtig med at vælge flåde til mere kreative jobsamtaler, hvor du også kan komme ud for at kigge konservativ.
Undgå helt brun
Brown har ikke negative konnotationer - du sender beskeden om at være trøstende og pålidelig - men det kan også formidle det billede, du er enkle og gammeldags, kvaliteter, der ikke ligefrem er positive i jobsamtaler, når du vil formidle budskabet om at være fremadrettet og moderne. Så du ikke risikerer at komme ud som staid, bare undgå brun helt.
Sort formidler lederskab - så gem det til interviews til lederstillinger
Udover blå foretrækker eksperter også sort til jobsamtaler, hvor 15 procent af respondenterne fra CareerBuilder -undersøgelsen sagde, at det var deres bedste valg. Vær dog forsigtig, når du vælger sort til et interview. Farveeksperter rangerer sort som den højeste på autoritetsskalaen, hvilket betyder, at det er en fantastisk farve at have på til et interview for en ledelse stilling, men vær forsigtig med risikoen for at overvinde den person, du interviewer med, hvis du ansøger om at være assistent, for eksempel.
Kat Griffin af CorporetteRåd til at bære sort? Uanset hvad du gør, må du ikke blande og matche forskellige sorte. "Prøv venligst ikke at matche forskellige sorte stoffer til at 'lave' et jakkesæt," siger hun.
Mere:Hvad skal man have på i et jobsamtale: Eksperttips til enhver branche
Rød sender et budskab om magt, men ikke på en god måde
Du vil helt sikkert formidle, at du er både fed og selvsikker, hvis du har rødt på til en jobsamtale, men i i de fleste tilfælde mener ansættelsesfolk, at farven kan komme ud som dominerende, og endnu værre, oprørsk. Der er en undtagelse fra hver regel, og rød kan være en god farve inden for områder som salg og lov, hvor aggressivitet betragtes som positivt.
Grå er et andet sikkert valg
Hvis du vil sende beskeden til din (forhåbentlig) fremtidige arbejdsgiver om, at du er både logisk og analytisk, så er grå vej at gå. Den underspillede skygge fungerer godt til interviews i stort set alle felter. Ansøger du om et job, hvor du vil vise lidt af din personlighed? Kjole op dit grå outfit med farverigt tilbehør som et tørklæde eller en håndtaske.
Sig bare nej til at bære orange
Orange toppede CareerBuilder's liste over den absolut værste farve at have på til en jobsamtale, hvor 25 procent af respondenterne sagde, at de forbandt farven med en, der er uprofessionel. Hvad er det? Du er ved at dø for endelig at bære den nye mandarinbluse? Gem det til weekenden.
"Interviewdag er ikke dagen for at blive kreativ eller vise din potentielle arbejdsgiver din 'sjove' personlighed," sagde Mary Orton Notat.
Hvid sender beskeden om, at du er organiseret og detaljeorienteret
Send beskeden om, at du er organiseret, upartisk og ønsker at få en ren start på at bære hvidt. Selvom en hvid jakkesæt sandsynligvis er for stor en erklæring til en jobsamtale, så vælg en hvid blazer frem for en sort skiftekjole eller en hvid button-down parret med en blyantskørt for at få fordelene ved at bære skyggen.
Gem lilla og gul til interviews i kreative felter
For det meste foreslår eksperter at spille sikkert med neutrale til jobsamtaler på de fleste områder, men hvis du interviewer til et job i et kreativt felt, skal du ikke være bange for at bære bestemte farver. Lilla sender budskabet om at være kunstnerisk og unikt, mens gul projekterer optimisme og kreativitet.
Oprindeligt indsendt den StyleCaster.
