Ja, der er flere måder, du kan lave rod i dit jobafbrydelsesforløb. Når du gør det dårligt, kan det ikke bare ødelægge dit faglige omdømme at fratræde fra dit job, men det kan også forårsage flere problemer, end du forventer. Det er vigtigt, at du bevarer din professionalisme, selvom du afslutter dit forhold til din arbejdsgiver. Husk på, at det i erhvervslivet aldrig er en god idé at brænde broer.
Her er de værste måder at afslutte et job, som du for enhver pris skal undgå:
1. Afslutter som standard
Du stopper som standard, når du bare beslutter dig for ikke at dukke op. Først ville dine kolleger og endda din leder bekymre sig om, hvad der er sket med dig, men før ville det blive til vrede. Dette er en meget uprofessionel ting at gøre, og er uretfærdigt over for dine kolleger og chefer. Afslutning af dit job på denne måde vil skade dit omdømme, og det ødelægger dine chancer for at blive accepteret af din arbejdsgiver igen.
2. Deltag i et argument eller kæmp med din chef
Det er klart, at det er som at have en sidste kamp med din chef, før du kalder det. Dette kan indebære høje argumenter med din chef - herunder navneopkald. Selv når du føler, at du har al mulig grund til at være sur på din chef og ikke respektere ham, er det aldrig rimeligt at handle sådan, før du siger op. Denne form for adfærd får dig kun til at se umoden og uprofessionel ud, og du kan stole på, at din arbejdsgiver aldrig vil have dig tilbage.
3. Vælger ikke at give besked
Der er de tilfælde, hvor en medarbejder taler personligt til sin leder for at sige, at de forlader, og det er deres sidste arbejdsdag. Selvom det virker professionelt af dig at lade din chef vide det ved at tale med ham eller hende personligt, er det ikke lige uprofessionelt ikke at give besked om det som slet ikke at sige noget. Det er professionel høflighed at give en slags varsel, generelt to uger før din sidste dag i virksomheden. Det ville også få dig til at se professionel ud, hvis du tilbyder hjælp i overgangsprocessen.
4. Forsøger at tage andre mennesker ned med dig
Det er almindeligt, at arbejdsgiverne giver en form for exit -interview til deres medarbejdere, der har udtrykt deres ønske om at sige deres job op. Sådanne interviews bruges af arbejdsgivere til at vide, hvad der får deres folk til at forlade. I dit tilfælde skal du være forsigtig, når du besvarer deres spørgsmål. Du kan tale om de ting, du ikke kunne lide ved dit arbejde eller virksomheden, men du bør holde dig væk fra at nævne navne. For at bevare din professionalisme skal du bruge dette interview til at informere din arbejdsgiver om de ting, de kan gøre for at forbedre deres arbejdstageres vilkår - ikke for at få andre mennesker fyret.
Konklusion
At afslutte et job er ikke altid en let proces, og mange af os har bare ikke modet til at være professionelle nok til at klare det. Husk, hvad der virkelig betyder noget - dit forhold til mennesker og dit omdømme. Du kan konsultere en personlig træner hvis du har brug for det, kan du undgå at ødelægge dit faglige ry og brænde broer med din arbejdsgiver.
