For de fleste mennesker i forretning verden, drømme om et hjørnekontor og en fed lønforhøjelse optager deres sind på timebasis. Det er bare virkeligheden i virksomhedens miljø. Men for nogle er stræben efter en forfremmelse absolut ikke det rigtige karrieretrin. Overvej hvert af følgende for at sikre dig, at du er god til styring - og ledelse passer godt til dig.
Har du den rigtige personlighed?
Det er klart, at der er visse personligheder og egenskaber, der er nødvendige for at være en god leder. En del af det, jeg elsker ved mit job, er at kunne opdage mennesker med talent for ledelse. Nødvendige ledelsesmæssige træk adskiller disse mennesker fra resten:
- Naturlig selvstarter: Folk klar til lederstillinger kræver lidt eller ingen vejledning, når det kommer til at dykke lige ind i et projekt.
-
Sikker: I en verden der bevæger sig lige så hurtigt som vores gør, er tillid afgørende for at træffe gode, hurtige beslutninger. Gode ledere har mod til at præsentere eller lede et projekt. De er ikke bange for at stå op for det rigtige og tage fat på konflikter.
- Lidenskabelig: Mennesker, der viser lidenskab, er meget eftertragtede i ledelsesverdenen. Hvis en person har lidenskab og er i den rigtige atmosfære til at blomstre, vil hun opnå virkelig fænomenale resultater for både sig selv og sit team. Lidenskab er ikke noget, der kan købes eller lånes. Det er noget, der kommer dybt inde i et individ; det er en primær drivkraft til at vokse, uanset hvor hun er plantet.
- Kørt: Ledere er drevet til at være bedre i dag, end de var i går. Disse mennesker er naturlige succeshistorier og opnår meget mere end forventet i lederstillinger. Hvis det er rettet korrekt, vil det drev, en leder har, blive givet videre til sit team og i sidste ende skabe et miljø, hvor succes er den eneste hastighed.
Flere træk ved en god leder
Vær forberedt på at være diplomatisk, strategisk og selvopofrende, før du overhovedet overvejer en ledelsesfremmelse. Du skal nyde at styre opgaver og blive betragtet som en autoritet. Beslutningstagende feedback skal komme fra dig.
Det mest almindelige træk, jeg observerer hos ledere, der fejlagtigt er blevet forfremmet, er deres manglende kontakt til medarbejdere. Du kan være den klogeste, mest erfarne person på dit område, men hvis du ikke kan danne et forhold til nogen af dine holdkammerater eller kolleger, så er du død i vandet. På den anden side vil din karriere svæve ind i stillinger, du aldrig havde troet var mulige, hvis dine kolleger ser dig som pålidelig, pålidelig og relatabel.
Har du overvejet dine prioriteter?
Alt for ofte løber folk væk med drømmen om et stort kontor og deres navn på en guldtavle, før de tager de rosenfarvede briller af for at se de virkelige pligter forbundet med at blive manager. Jeg har været nødt til at ofre ting - tid, søvn og mine yndlings -tv -shows, bare for at nævne nogle få - for at bevare min position. En leder er afhængig af alt på ethvert tidspunkt af dagen eller natten. Det er absolut kritisk at overveje de mulige livsændringer, der kan være forbundet med at acceptere en forfremmelse til lederskab.
Husk, at en stilling i ledelsen kræver et helt andet sæt opgaver og ansvar. Du skal spørge dig selv, om du virkelig, virkelig elsker dit nuværende job. Hvis du ikke kan forestille dig, at der går en dag uden at interagere med kunder, udvikle rapporter eller lignende andre af dine nuværende opgaver, så vil jeg på det kraftigste advare mod at tage springet til ledelsen klippeafsats.
Sådan beslutter du, om en kampagne er det rigtige for dig
- Lav en fordele og ulemper. Disse er enkle og effektive. Tilpas dine prioriteter, og gennemgå endda din liste med en mentor eller coach for at høre upartisk feedback og vejledning, før du træffer din beslutning.
- Søg råd udefra. Hvis du er interesseret i ledelse, skal du tale med en mentor, der allerede har konverteret og bevæget sig gennem virksomhedens ledelsesrækker. Spørg om hendes personlige ledelseserfaringer, og hvordan hendes job adskiller sig i dag fra for 10 år siden.
- Vend tilbage til din prioritetsliste. Typisk holder ledere ikke traditionelle arbejdstider. For eksempel tjekker jeg ofte e -mails sent om aftenen og i weekenden. Sørg for, at dette er noget, du kan være i fred med, velvidende at du vil flytte ind i ledelsen.
Træk (eller lad være)
Selv efter at have gennemgået alle disse forberedelser skal du nogle gange bare hoppe ind i en ledelsessituation, først med fødderne, for at se om du er klar til at påtage dig dette nye pres. Det gode ved denne tilgang er, at du meget hurtigt vil lære, om lederstillinger er det rigtige for dig. Hvis ikke, skal du ikke svede det. Som jeg sagde tidligere, er ikke alle skåret ud til ledelse, og ledelse er ikke skåret ud for alle. At vide, om du vil være leder eller ej, er strengt op til dig, ingen andre. Det er ligegyldigt, om du er leder eller leder efter titel; vi er alle sande ledere i vores eget liv.
Wendy Komac er en langvarig ekspeditionsspecialist, der har hjulpet med at redde virksomheder ved at fokusere på at skifte underpresterende til exceptionelle arbejdere. Hun er forfatter til Jeg arbejder med Crabby Crappy People, en humoristisk og yderst informativ bog om at opnå lykke og succes.
Flere forretningstip
Sådan gør du din blog til en virksomhed
Er du klar til at eje en virksomhed?
Sådan finder du et job, du virkelig nyder
