De trækker dig til side på gangen eller bag lukkede døre.
"Jeg hører, at du arbejder med Glenda."
"Ja, første uge på jobbet."
“Nå, held og lykke. Vi håber, hvad der skete med de sidste to mennesker, ikke sker for dig. ”
"Hvad?" du spørger.
"Hun kører alle væk," begynder de og slutter deres historie 20 minutter senere med "pas på dig."
Hvis du har startet et nyt job, har du sikkert oplevet sladderhandsken. Inden du overhovedet lærer rebene i dit nye job, trækker en eller to personer dig til side og giver dig scoop på dine nye kolleger og vejleder.
Lytter du? Selvfølgelig. Du vil ikke gå glip af oplysninger, der kan hjælpe dig med at undgå fremtidige faldgruber.
Det virkelige spørgsmål: Hvad gør du med det, du hører?
Hvis du er i stand til at registrere det, du lærer, i et mentalt rum, "jeg er ikke sikker på, hvad jeg skal gøre af dette," går du ubeskåret igennem din indledning. Hvis du imidlertid lytter og endda køber lidt ind i det, du hører, betaler du ofte en høj pris for billige oplysninger.
Hallway Deep Throats har generelt en skjult dagsorden. Måske kom de ikke godt overens med dine nye kolleger eller chef og vil ikke have dig til det. Måske kan de bare lide at høre, tro og videregive det værste om andre. Uanset omstændighederne fremstår væsentlig forvrænget misinformation som et værdifuldt head-up. Således kan nye medarbejdere med ringe eller ingen historie med deres kolleger og vejleder antage en færdiglavet negativ historie, før de har chancen for at danne sig deres egne holdninger.
Du kan føle og endda være fordomsfri nok til at "høre snavs" uden at købe det. Er du? Eller vil en lille smag af det, du hører, slå rod i dit sind - især hvis det præsenteres af en, der dukker op og taler med overbevisning? Inden du ved af det, spekulerer du på, om det, du hører, er sandt, og om du vil fortryde, at du fik det rigtige job i den forkerte organisation.
Prøv som du kan at sætte det, du har fået at vide, til side, når du næste gang interagerer med "Glenda", finder du dig selv efter spor, der bekræfter de problemer, du har hørt om. Med dit samspil har du forurenet dit fremtidige arbejdsforhold.
Hvad kan du gøre?
Indse, at lytte, mens det ser ud til at koste dig noget, koster meget. Ensidig gangsladder efterlader en rest. Vær ikke et tilbehør til omdømmemord. Dem, der kasserer din nye kollega eller vejleder, har deres personlige akser til at slibe. Når du går ind i en ny organisation, skal du skabe din virkelighed baseret på det, du hører, ser og føler.
