Hvis arbejdsgivere ønsker at forbedre teamets præstationer, bør de virkelig opmuntre deres medarbejdere til at være mere omgængelige, i hvert fald mens de spiser.
Mere:Australske arbejdspladser halter bagud med fleksible arbejdsforhold
Dette ifølge en ny undersøgelse foretaget af Cornell University's Food and Brand Lab, der gennemførte et forsøg med brandmænd i 50 brandhuse i en by over en periode på 15 måneder.
Undersøgelsen, offentliggjort i tidsskriftet Menneskelig præstation, interviewede 395 vejledere fra brandvæsenet og bad dem om at bedømme deres teams præstationer på en skala fra 0 til 10. Tilsynsmyndighederne blev også spurgt om, hvor ofte deres deling spiste sammen på en normal fire-dages arbejde uge. Hvad forskere opdagede var ret overraskende: De, der spiste sammen, havde en tendens til at få bedre præstationsvurderinger, og dem, der ikke scorede i den nedre ende af skalaen.
Mere:Sarkastisk fratrædelsesbrev er sjovt, fordi alle kan relatere
“At spise sammen er en mere intim handling end at se over et Excel -regneark sammen. Den intimitet spilder tilbage til arbejdet, ”sagde undersøgelsens forfatter, Kevin Kniffin.
”Fra et evolutionært antropologisk perspektiv har det at spise sammen en lang, primær tradition som en slags social lim. Det ser ud til at fortsætte på dagens arbejdspladser, ”fortsatte Kniffin.
Forskere har også lært af interviews, at daglige måltider var en vigtig del af brandmændenes skift, så meget at de, der ikke spiste sammen, syntes flov over spørgsmålet.
Mere: 6 måder at vinde over den kollega, der hader dig
"Det var dybest set et signal om, at noget dybere var galt med den måde, gruppen fungerede på," sagde Kniffin.
Undersøgelsen kan have været udført på brandmænd, men den kan anvendes på de fleste virksomheder, da den bestemmer, hvordan kooperative aktiviteter blandt kolleger rent faktisk kan øge produktiviteten.
