Føler du dig fast i dit job? Jeg tror, det er sikkert at sige, at mange arbejdende fagfolk har haft den følelse på et eller andet tidspunkt i løbet af deres karriere. Ofte kommer denne følelse fra at prøve at finde ud af det næste skridt fremad, men ikke være sikker på, hvad det er, eller hvordan man gør det. Du kan også have spørgsmål om din fremtid i virksomheden.
Det virkelige næste skridt at tage videre? Kontakt din chef at planlægge et stykke tid at tale sammen. Dette bør ikke være en skræmmende diskussion, men derimod en, hvor du er i stand til at udtrykke, hvad dine mål er, så du kan komme på rette spor fremad. Ved du ikke, hvad du skal spørge? Få bolden til at rulle ved at stille disse fem spørgsmål.
1. Hvordan var din weekend?
Hvordan går det med at spørge denne hjælp? nogens karriere? Selvom det kan virke usædvanligt, bør du nærme dig diskussionen fra et høfligt sted, hvor du får mere at vide om din chef i stedet for straks at tale om dine behov. Ved
spørger om deres weekend, I er normalt i stand til at finde og stå på fælles fod sammen. Du ved måske allerede et par ting om din chef, f.eks. Hvordan deres børn er, og kan også stille spørgsmål baseret på det, du ved. Dette viser, at du aktivt lytter under dine møder og er i stand til at bevare vigtig information i alle former.Mere:Hvad skal du gøre næste gang, hvis du har valgt den forkerte karriere
2. Hvilke projekter arbejder du på?
Måske har din chef en opgave, de har brug for ekstra hjælp til eller ikke har haft chancen for at starte. Hvis du leder efter en udfordring, skal du spørge, hvordan du kan involvere dig, især hvis projektet er i dit styrehus. Dette viser din chef, at du aktivt ønsker at tage initiativ og ønsker at slå jorden i gang med opgaven, enten som et team eller at gå solo alene for at fuldføre det.
3. Hvordan vil du beskrive min arbejdsstil?
Du tror måske, at du er usædvanligt hårdtarbejdende på kontoret, men det er måske ikke sådan din chef ser dig. Bed om deres ærlige feedback om din arbejdsstil og overordnede etik. Dette giver dig mulighed for at finde ud af, hvilke områder du udmærker sig i, såvel som dem, der kan bruge en vis forbedring.
Mere:15 Surefire tegn din arbejdsgiver er ligeglad med dig
4. Hvor endte medarbejdere, der tidligere arbejdede for dig, næste gang?
Dette er et vanskeligt spørgsmål at stille, for når du bliver spurgt den forkerte vej, kan det lyde som om du har en fod ud af døren. Lidt som om du prøver at mine din chef for disse oplysninger, så du kan kontakte tidligere ansatte på LinkedIn og få et andet sted.
Tilgå dette spørgsmål fra et nysgerrigheds sted. Mange chefer har et godt forhold til deres tidligere protegéer og kan dele, hvordan de senere gik videre til store ting. Din chef kan endda være i stand til at give indsigt i den slags færdigheder, som de tidligere medarbejdere dyrkede, mens de arbejdede for ham eller hende, der senere tog dem op på karrierestigen.
Mere:Sådan øges mangfoldigheden og promoveres flere kvinder
5. Hvad kan jeg blive ved med at forbedre?
Selvom dette er et ret standardspørgsmål, hjælper det med at komme til bunds i de forventninger, som din chef har til dig. Hvis du gør noget, der ikke blander sig godt med deres ledelse stil, ved du, hvordan du løser det. Hvis du har det godt, skal du fortsætte med det gode arbejde. Nøgleordet her er "fortsæt". Ved at formulere det på denne måde, viser du din chef, at du holder af din samlede rejse i virksomheden og ønsker at foretage forbedringer og blive ved med at udmærke sig fremad og opad.
En version af dette indlæg var tidligere vist på Fairygodboss, det største karrieremiljø, der hjælper kvinder med at få indblik i løn, virksomhedskultur, fordele og arbejdsfleksibilitet. Fairygodboss blev grundlagt i 2015 og tilbyder virksomhedsbedømmelser, jobannoncer, diskussionsfora og karriererådgivning.
