Afholder måden du taler dig fra at få et job? - Hun ved

Har du nogensinde spekuleret på, om hvordan du taler påvirker dine chancer for at få et job? Det gør den desværre. Selvom det er ulovligt at diskriminere race eller national oprindelse, herunder accenter, er linjerne lidt sløret.

Relateret historie. 7 uhyggelige spørgsmål, du ikke bør stille i en Interview, Uanset hvad online råd siger

Men det er ikke kun udenlandske accenter, det er også slang, lokale accenter og den nye "vocal fry" måde at tale på, også kendt som "stegning". Vokal yngel er et talemønster, der for det meste ses hos unge kvinder, men mænd er ikke immune over for denne tendens, enten. Det betegnes ved en lav, knirkende lyd af stemmen, især i slutningen af ​​sætninger. En undersøgelse foretaget i 2011 fandt det groft to tredjedele af college kvinder har tilpasset denne nye måde at tale på.

Uanset om engelsk er dit andet sprog, og du bærer en tyk accent, eller du taler med en sydlig twang, er kommunikation en vigtig del af ansættelsesprocessen. Ifølge forskning fra advokatfirmaet Peninsular indrømmer 80 procent af arbejdsgiverne faktisk at gøre det

Typer af job og accenter på arbejdspladsen

Selvom tykke, er udenlandske accenter sværere at forstå end lokale accenter, hvis jobbet er baseret på kommunikation med offentligheden - såsom et telefonsalgsjob - enhver form for accent kan hindre ansøgerens evne til at udføre job. I dette tilfælde er det lovligt ikke at ansætte nogen, selvom han eller hun på anden måde er kvalificeret. Hvis jobbet ikke er baseret på kundeservice, er det ulovligt at diskriminere på grund af en accent, men det kan være svært at bevise i retten. Hvis du tror, ​​at du er blevet diskrimineret på grund af en accent, skal du straks tale med en advokat.

Visse accenter - selvom de ikke er rigtige - kommer dog med visse stereotyper, som kan påvirke en arbejdsgivers beslutning om at ansætte nogen. Accenter, der betragtes som "mindre uddannede", omfatter spansktalende, sydlig og slang, hvorimod britiske, franske og asiatiske accenter har en tendens til at få folk til at fremstå mere uddannede. Desværre rummer denne tankegang bare ingen sandhed. En spansk person kunne meget vel have en kandidatgrad og være væsentligt mere kvalificeret end sin kaukasiske pendant. Fokus bør være på hvad personen siger, ikke om hvordan det bliver sagt.

Hvad med vokal yngel?

Vokal yngel påvirker ansættelsesbeslutninger i høj grad, selvom de fleste mennesker ikke har problemer med at forstå, hvad personen siger. Ifølge dette studie, personer, hvis stemmer udviser vokal yngel typisk betragtes som mindre kompetente, mindre uddannede, mindre troværdige, mindre attraktive og derfor mindre ansættelige.

Sådan undgår du ikke at blive ansat på grund af en accent

Selvom det er ekstremt svært at slippe helt af med din accent uden intens taleterapi, er der ting, du kan gøre for at minimere det. Uanset om din accent blev "lært" - f.eks. Vokal yngel - eller på grund af dit modersmål, kan du hjælpe med at øge dine chancer for at få det job ved at:

Fokus på klare kommunikationsevner. Med andre ord, tal langsomt og kortfattet. Tror ikke, du skal slippe af med din accent helt. Det er jo en del af, hvem du er, og mangfoldighed er en god ting. Virksomheder kan typisk lide at ansætte folk fra alle forskellige oprindelser.

Ramon Santillan, grundlægger og chefinterviewkonsulent hos PersuasiveInterview.com, deler følgende:

• Arbejdsgivere elsker at tale om, hvor stor og internationalt forskelligartet deres lønningsliste er, hvorfor jeg fortæller min klienter til at eje deres accent, da det vil være en ting mere, der får dem til at skille sig ud fra kandidaten pool.
• En accent kan være kærlig og måske endda tilføre et strejf af spænding til, hvad en kandidat bringer til jobbet.
• Nøglen er at bremse og udtale. Uanset hvor eksotisk eller kosmopolitisk din accent er, hvis folk ikke kan forstå dig, bliver du ikke ansat.

Fokus på dine kvalifikationer. Hvis du har en accent, skal du ikke understrege, om det vil påvirke ansættelsesbeslutningen eller ej. Fokuser på alt, hvad der gør dig kvalificeret og på at være venlig i stedet. Arbejdsgiveren bør kigge forbi din accent og fokusere på, hvad du bringer til virksomheden - både juridisk og professionelt set.

Mere om karriere

Få det til at fungere, når du har en ny chef
11 Job, der får din indre nørd frem
5 spørgsmål hver iværksætter skal besvare for at få succes