Af Valerie Jarrett
Som det viser sig, behøver du ikke at være en politisk wonk for at have en politisk diskussion. Og sådan skal det være.
Mere:Hvorfor skal du bekymre dig om denne uges rådhusmøde med præsidenten
For her er virkeligheden: Når du spørger din kollega, om din virksomhed tilbyder betalt sygefravær, har du en politisk diskussion. Når du spørger din chef, hvorfor du ikke tjener den samme løn for det samme arbejde som mændene på kontoret, har du en politisk diskussion. Når du forsøger at lægge penge væk til pension, skal du betale dine studielån hver måned, indbetale din lønseddel eller aflevere dine børn i dagtilbud, disse dagligdags handlinger er formet af politikkerne på bøgerne hos dig arbejdsplads.
Lige nu er der en bred samtale om arbejdspladspolitikker, der sker i byer, virksomheder, lokalsamfund og omkring køkken borde over hele landet, og det er et, der har potentiale til fundamentalt at ændre den måde, middelklassefamilier arbejder og bor på-for bedre. I denne uge har præsident Obama samtaler ansigt til ansigt med arbejdende mødre og fædre for at høre direkte fra dem om de spørgsmål, der betyder mest for deres familier. I dag rejser præsidenten til Charlotte, North Carolina, for at tale med arbejdende mødre om den plan, han lagde i sit budgetforslag for at hjælpe folk, der prøver at forsørge deres familier. Og han vil tage spørgsmål fra onlinefællesskaberne BlogHer og SheKnows.
Sådan kan du tilføje din stemme, uanset hvor du er:
- Stil spørgsmål på sociale medier før, under og efter mødet ved hjælp af hashtagget #ObamaTownHall.
- Besøg BlogHer.com og SheKnows.com, og indsend dine spørgsmål og historier i kommentarfelterne i relevante artikler og blogindlæg.
Mere:Disse Equal Pay Day -tal er virkelig chokerende
Og her er 10 grunde til, at dette er en samtale, der betyder noget for dig:
- 60 procent af børnene er i husstande, hvor alle forældre arbejder-inklusive både husstande med to lønmodtagere og enlige arbejdende forældre.
- Næsten halvdelen af alle forældre siger, at de sagde nej til et job på grund af utilstrækkelig balance mellem arbejde og familie.
- Omkostninger til børnepasning er steget 72 procent i de sidste 25 år efter at have justeret for inflationen. I 3 ud af 5 stater koster børnepasning til et spædbarn mere end et offentligt universitet for en 18-årig.
- Mere end halvdelen af universitets- og kandidatstuderende er nu kvinder. Siden midten af 1990'erne har kvinder stået for størstedelen af de efterfølgende studenter, hvilket betyder, at de vil tegne sig for størstedelen af vores faglærte arbejdsstyrke i fremtiden. I 2013 var kvinder i alderen 25-34 år mere end 20 procent mere tilbøjelige end mænd til at være universitetsuddannede.
- Men blandt andenindtægterne er kvinder 17 procentpoint mere tilbøjelige til i sidste ende at forlade arbejdsstyrken i forhold til mænd. Faktisk falder USA bag sine jævnaldrende med at holde kvinder i arbejdsstyrken. I 1990 rangerede USA syvende ud af 24 nuværende udviklede lande, der rapporterede kvindelig arbejdskraftsdeltagelse i høj alder-cirka 8 procentpoint højere end gennemsnittet af denne prøve. I 2013 var USA faldet til 19. ud af de samme 24 lande. En nylig undersøgelse viste, at den relative udvidelse af familieorlov og deltidsarbejdsprogrammer i andre udviklede lande kontra USA ’forklarer næsten en tredjedel af USA’s slægtning nedgang.
- Børn, hvis mødre fik betalt barsel, tjener 5 procent højere løn i en alder af 30 år. Familievenlig praksis kan også hjælpe med at tilskynde til bedre bånd mellem forældre og børn, hvilket har vist sig at føre til bedre resultater for børn i voksenalderen. For eksempel har forskere vist, at børn af kvinder, der modtager betalt barsel, tjener 5 procent højere lønninger i en alder af 30 år.
- Gennemsnitligt for hver $ 1 mænd tjener, tjener kvinder stadig kun 78 cent. Det betyder, at den gennemsnitlige kvinde vil have tabt $ 420.000 i løbet af sit liv på grund af indtjeningsgabet.
- Kvinder, der fylder 65 år, forventes at leve cirka 2,5 år længere end 65-årige mænd. Det betyder, at deres pensionsår kan blive næsten 14 procent længere, hvilket giver en præmie på pensionsopsparing for kvinder. Dels på grund af lønforskellen mellem kønnene er kvinder fortsat mindre forberedte på pension end mænd. 63 procent af de ældre, der lever under fattigdomsgrænsen, er kvinder.
- Flere kvinder i seniorroller skaber bedre og mere innovative virksomheder. Større repræsentation af kvinder i toplederstillinger er forbundet med bedre faste præstationer på flere dimensioner, og forskning finder også, at kvinder kan være med til at drive innovation og bedre målrette kvindelige kunder og medarbejdere.
- At lukke forskellen mellem beskæftigelsen mellem mænd og kvinder kan øge USA's BNP med 9 procent-eller mere end $ 1,5 billioner, omkring $ 5.000 for hver mand, kvinde og barn. Det bedste tilgængelige bevis tyder på, at tilskyndelse af flere virksomheder til at overveje at indføre fleksibel praksis potentielt kan øge produktiviteten, forbedre moralen og gavne den amerikanske økonomi som helhed.
Der er ting, vores byer, stater, virksomheder og ja, vores kongres kan gøre lige nu for at sikre, at vores arbejdspladser matcher virkeligheden i nutidens arbejdsfamilier.
Den hurtigste måde at se handling på disse spørgsmål er at hjælpe med at vise præcis, hvor mange mennesker de påvirker. Derfor er din stemme vigtig for denne samtale.
Vi kan ikke vente med at høre, hvad du har at sige.
Skrevet af Valerie B. Jarrett, seniorrådgiver for præsident Barack Obama. Hun er også formand for Det Hvide Hus Råd om Kvinder og Piger, og hun fører tilsyn med kontorer for mellemstatslige anliggender; Offentligt engagement; og olympisk, paralympisk og ungdomsidræt. Følg Valerie på Twitter @VJ44.
