Uanset om du har søgt i flere måneder eller er på vej til dit første interview i næste uge, skal du følge disse trin for at sætte din bedste fod frem og blive bemærket af potentielle arbejdsgivere.
Den vellykkede shake
Det lyder måske mærkeligt, men de første øjeblikke i et interview, før du overhovedet sidder i stolen, er nogle gange de vigtigste. Få øjenkontakt, præsenter dig klart og giv hånden til hver interviewer med tillid. Giv ikke hånden forsigtigt eller ryst armen kraftigt af sig. Mød hænder, håndflade til håndflade, og ryst en gang, mens du får øjenkontakt.
Øv, øv, øv
Før du begynder interviewer, øv potentielle interviewspørgsmål derhjemme. Arbejd hårdt med at fjerne "umms" og andre sætninger, du kan bruge sammen med venner og familie, som ikke er almindeligt anerkendt. Du vil adskille dig selv fra billedet af en festende universitetsstuderende og vise, at du er klar til at gå videre til den næste fase af livet. Bob Riney, præsident og administrerende direktør for Henry Ford Health System
rådgiver, "at undersøge virksomhedens mission og se ud til at have en passion for det, de laver, er nøglen."Perfekt kropsholdning
Du behøver ikke at bruge hele dit interview på at sidde stift som et bræt i din stol, men sidde op, opretholde en god kropsholdning og fortsæt med at få øjenkontakt med hver interviewer (hvis der er mere end en). Selvom interviewet virker lavmælt, bliver det ikke for behageligt, at læne sig tilbage eller vugge i stolen formidler kropssprog om, at du ikke er seriøs med jobbet. Prøv heller ikke at lade nerverne få det bedste ud af dig. Sørg for, at du ikke banker hårdt på en pen eller hopper med en fod, og distraherer dit publikum fra dine fantastiske svar på deres spørgsmål.
Medbring bevis
Selvom du har leveret dit cv, følgebrev og måske endda en prøve af din portefølje, tager du det hele med. Invester i en lille dokumentmappe eller en professionel notebook og mappe, og sørg for altid at have dine materialer til rådighed. Du ved aldrig, hvornår nogen vil bede om at se noget, og at komme forberedt er den bedste måde at løse det problem på. Riney tilføjer, "demonstrer fleksibilitet og smidighed i dine talenter, planlæg og hvad dine interesser er inden for virksomheden."
