En lokal billedhugger ledte efter en assistent til sommeren og tilbød fremragende kompensation. Nu er jeg vant til at tilpasse mit cv i et forsøg på at overtale potentielle arbejdsgivere til trods for min tilfældig erhvervserfaring, jeg er faktisk perfekt til jobbet, men denne gang var jeg virkelig perfekt til job!
Min erhvervserfaring spænder fra byggeri til nonprofitorganisationer til kunstverdenen og så, så mange restaurantjobs. Hjælpe en metalskulptør? Jeg er ikke kun også en billedhugger, dygtig til stål og små metaller, men jeg har også arbejdet som tømrer og tagdækkers assistent. Jeg har optjent min BFA og blev tildelt mit universitets årlige skulpturpris. Det vigtigste var, at jeg kun måneder tidligere havde været assistent for en stålskulptør meget som den, jeg søgte til. Ikke alene var min uddannelsesmæssige og faglige baggrund perfekt tilpasset jobbet, men jeg havde bogstaveligt talt udført dette job før og havde de glødende anbefalinger til at bevise det. Bye-bye bartending; hej, tjene penge på at gøre det, jeg virkelig elsker!
Mere:Det er lettere at fortælle, når nogen lyver, end du måske tror
Desværre, kun få minutter efter mit telefoninterview, blev samtalen afsporet. I stedet for at tale om mine færdigheder og erfaring talte vi nu om, hvor gamle mine børn er, og hvad der sker, hvis jeg skal arbejde sent. Umm... min mand ville fodre børnene med middag og lægge dem i seng? Som han gør lige nu, mens jeg skriver dette. Helt ærligt, det er hvad der sker mange dage siden han og jeg opdelte børnepasning og huslige gøremål 50-50. Hvorfor taler vi om dette igen? Bliver fædre grillet over, hvor gamle deres børn er, og om de stadig kan arbejde sent? Jeg forsikrede min interviewer om, at jeg havde en fantastisk børnepasning i form af bedsteforældre og en kompetent partner. Næste spørgsmål, tak.
Så vi gik videre til... min svejserfaring? Mit eget skulpturelle værk? Mine priser, resultater, oplevelser på en kendt kunstskole og semester i udlandet i Australien? Nej. Vi ville komme der til sidst, men hans næste spørgsmål var mere bekymrende. Han indrømmede, at han aldrig havde ansat en kvinde før. Vidste jeg, at dette var hårdt arbejde? Som ved at bruge-en-vinkelsliber-til-fire-lige-timers hårdt arbejde? Jeg kan ikke påstå at løfte eller bære den samme vægt som en stor mand kan, men hej, det kunne en lille mand med en lille bygge, der lige så let kunne have søgt dette job og aldrig ville have været stillet det spørgsmål i løbet af telefon. Det virkede til, at han var mere nysgerrig, om jeg var hård nok til denne rolle. Næsten som om han var bekymret, kunne jeg blive fanget stående og ikke have lyst til at knække et søm. Umm... kiggede du på mit cv?
Kan du huske den del, hvor jeg var en tagdækker? Hvor lærte jeg at installere metaldækning i hånden med antikke værktøjer? Tung antikke værktøjer. Til singeljob bar jeg et halvt bundt helvedesild (45 pund) op ad en stige hele dagen i sommervarmen. Min chef, en mand, kunne bære et helt bundt på 90 pund, hvilket betyder, at jeg tog dobbelt så mange ture op og ned af stigen, som han gjorde, og uden klage. Jeg var ikke optaget af at forsøge ikke at knække et søm; Jeg havde travlt med at slå dem. Jeg tilføjede, at siden de somre i 20'erne brugte til at dunke negle, er jeg gået naturligt til fødsel tre gange og løbet et fuldt marathon. Jeg forsikrede ham: Jeg er hård.
Mere:Jeg sagde op med et godt job, jeg elskede, fordi de ikke ville give mig familieorlov
Til sidst blev min kollegirådgiver, der lærte mig at svejse, både bedt om en anbefaling og om hans tanker om at ansætte en kvinde, især en med små børn. Han var i tvivl om, hvordan han skulle reagere på et så frygtindgydende spørgsmål. Alt dette er et punktum, for jeg fik ikke jobbet. En ung mand blev ansat som hovedassistent, selvom jeg blev tilbudt en stilling som docent for at hilse på folk, give ture og tale om arbejdet i skulpturparken. Et job, der ikke tiltaler mig overhovedet, da jeg meget foretrækker at bygge ting frem for at chatte med mennesker.
På en professionel måde afviste jeg docentjobbet.
Jeg mindes om, hvordan min gamle chef, tagdækkeren, sagde, at han altid hyrede kvinder, når han havde chancen, for efter hans erfaring arbejdede de hårdere end mænd gjorde. Jeg er dybt taknemmelig over for de mænd i mit liv, der har taget sig tid til at dele deres færdigheder med mig, færdigheder, der går så let fra mænd til drenge, men mindre til piger. Fordi jeg vil skifte mit eget flade dæk, bruge en kædesav, køre min fars landbrugstraktor, forbedre min hjemmelavede DIY-stil og, hvad jeg holder mest af, bygge ting. Smukke skulpturer.
Mere:Hvad der skulle til for at en mand og en kvinde var BFF’ere for alvor
Efter at jeg havde sendt en personlig e -mail med billedhuggerens seksistiske spørgeskema, kopierede jeg indholdet til et Facebook -opslag som en form for public service -meddelelse. Jeg bad dem, der oplevede eller var vidne til forskelsbehandling, ringe til det og for arbejdsgivere at kontrollere deres skævheder. Jeg blev overvældet af det umiddelbare svar - ikke bare likes, delinger og kommentarer, men af hvor mange kvinder der havde lignende historier, hvor mange mænd der var modbydelige og af hvor mange mennesker generelt takkede mig for at stå op og sige noget.
Sandheden er, at manden, jeg havde at gøre med, ikke er et monster, ikke et sexistisk ryk. Han er uvidende og gammeldags, uerfaren med moderne, dårlige hunner. Han fastholder, at hans spørgsmål og bekymringer, indrammet i forbindelse med mit køn og min rolle som mor, var strengt for at sikre, at der ikke var skader i hans studie, og at forventninger til planlægning var klar. Selvom jeg respekterer hans hensigter, mener jeg ikke, at jeg skulle skulle forsvare mig selv på en måde, en mand ikke bliver bedt om.
Og det er ikke kun mænd, der favoriserer andre mænd i ansættelsesprocessen; kvinder er kendt for at gøre det samme, det være sig ikke at ville ansætte en ung kvinde af frygt for, at hun skulle stifte familie (mange kvinder kommenterede mit FB -indlæg med sådanne historier) eller en stærk kvindelig leder, fordi hun kommer ud som mindre sympatisk. Disse skævheder er ofte bevidstløse og indgroede, og derfor skal vi tale om dem. Uanset om det bliver uretfærdigt overgivet til et job, du er kvalificeret til, at blive talt over på et møde eller tydelig seksuel chikane, alle former for sexisme og diskrimination skal behandles af kvinder, der oplever disse handlinger, eller af kvinder og mænd, der er vidne til dem. Først da vil kvinder dele muligheder lige med mænd på arbejdspladsen. 2016 er ikke tid til antagelser baseret på køn.
Om forfatteren: Sabrina F. Leonard er en billedhugger og konceptuel kunstner, der bor og arbejder i Vermont. Hun deltog i Massachusetts College of Art og The Royal Melbourne Institute of Technology, før hun tjente sine Bachelors of Fine Arts på Johnson State College. Hendes erfaring som AmeriCorps -frivillig og hendes interesser i feminisme og social retfærdighed informerer hendes kunstværk. Hun og hendes mand Adam har tre unge sønner. Du kan tjekke hendes arbejde med Instagram.
