Har du som mor nogensinde analyseret de beslutninger, du tager dagligt? Jeg overvejede dette ved min datters svømmetræning. Jeg var nødt til at hjælpe med at beslutte, om hendes krop var klar til en træning efter de seneste udfordringer med luftvejsallergi. Da jeg sad ved kanten af poolen og var klar til at trække hende ud med et øjebliks varsel, indså jeg, hvordan disse potentielt stressende beslutninger ofte er normen, når man opdrager en familie.
Mødre træffer utallige beslutninger på deres families vegne
Mødre træffer beslutninger vedrørende sundhed, uddannelse, socialisering, berigelse og karakterudvikling for at hjælpe familier med at realisere deres fulde potentiale. Nogle beslutninger forårsager angst. Hvad hvis svømmetræning var for anstrengende? Hvad hvis den nye skole ikke er ideel? Nogle beslutninger er rudimentære, som at styre skemaer og rutiner ved sengetid.
Paralleller mellem ledelse og moderskabskompetencer
Uanset om der er høj eller lav risiko, slutter forældrebeslutninger aldrig. Når jeg reflekterer over min tid i arbejdsstyrken, ser jeg paralleller mellem ledelse og moderskab. Gode ledere motiverer teams, udfører forretningsplaner, behandler feedback, slukker brande og understøtter virksomhedens vision. På samme måde forstår gode mødre deres børns behov, implementerer en struktur for familielivet, vurderer beslutninger, problemløsninger og går altid fremad for at fremme vækst.
Netværk af ledereksperter
Jeg synes, det er værd at forbinde prikkerne. Hvis ledelse indebærer evnen til at træffe beslutninger, bygger moderskabets evige beslutninger et netværk af ledelseseksperter. Mødre fortjener at føle tillid til den tid, der bruges på at opdrage familier, især når de bruger færdigheder, der hjælper med at drive succes i forretning og ledelse.
Hvilke situationer håndterer mødre i løbet af en typisk arbejdsdag? Her er nogle eksempler:
- Skal hun blive hjemme fra skolen med denne hoste? Ringede jeg til lægen hurtigt nok? (kritisk beslutningstagning)
- Skal hun deltage i overnatningsstedet for at komme i kontakt med venner, eller vil søvnen dræbe hendes energi i morgen? (pris/fordel)
- Læser du den bog igen? Lad os opdatere udvalget. Bøger giver masser af muligheder frem for digitale medier. (forskning/berigelse)
- Hvilken sund frokost vil børnene spise og ikke bytte væk? (teori vs. øve sig)
- Hvad er fristen for registrering af basketball? Er der en træner, eller skal jeg melde mig frivilligt (igen!) Så holdet kan spille? (sætter holdets behov først)
- Vil vaskebunken folde sig selv? Kan vi udføre gøremål uden at nage? (ansvarlighed, respekt)
- Hvordan laver vi et ulvekostume til Halloween og holder et barn med fødevareallergi sikkert under trick eller behandling? (kreativ problemløsning)
- Det er ubelejligt at køre på tværs af byen for separate aktiviteter for hver søskende, men det er vigtigt at udvikle deres egen identitet, så afvejningen af bekvemmelighed er deres personlige udvikling værd. (langsigtet vision)
- Er der tid nok til at fuldføre lektier og stadig gå tidligt i seng? (tidsadministration)
Selvom nogle beslutninger er mere risikable end andre, stræber alle beslutninger efter at gøre fremskridt. Mens jeg var forældre, har jeg aldrig været vidne til, at en mor gav op. De bevæger sig ubarmhjertigt fremad, indtil der opnås velvære.
Erhvervskompetencer mødre bruger i det virkelige liv
Hvad gør en god leder? Ligner det, der gør en god leder, det, der gør en god mor? Her er fem færdigheder, mødre bruger til at styre hver dag:
- Observation - Mødre ser, lytter og føler. De indstiller bølgelængder, der ikke kan opdages med det blotte øje. De får en forkølelse en uge væk. De indser deres barns følelsesmæssige tilstand ved første blik. Akutte observationsfærdigheder hjælper ledere med at forstå, hvad der motiverer et team eller tilfredsstiller en klient. Gode mødre og gode ledere identificerer subtile detaljer, der kan indgå eller bryde en aftale.
- Hurtig kritisk tænkning - Mødre gnider ikke. Skal du ringe til skadestuen? Skal anmodningen om improviseret sleepover afvises? Børn stiller spørgsmål regelmæssigt. Mødre tegner grænselinjerne. I erhvervslivet kalder ledere skuddene, når der opstår en situation. Vil de opfylde en produktlancering eller forsinkelse for at optimere produktet? Hvem indtager deres plads, når hovedtaleren ikke vises? Tankevækkende improvisation er rutinearbejde for både mødre og chefer.
- Evaluer feedback - De første beslutninger er ikke altid rigtige. Måske blev hosten forværret, efter at du sendte barnet i skole. Måske undervurderede en leder et konkurrerende produkt. Mødre og ledere spørger ofte: "Hvad ændrede sig, og hvordan påvirker det min oprindelige beslutning?"
- Problemløsning - Mødre giver ikke op, fordi de ikke kan give op. Svar er obligatoriske i jagten på velvære. Efterhånden som der opstår problemer som autisme, fødevareallergi eller cybermobning, skaber flere mødre løsninger. Sociale netværk gør det muligt for mødre at oprette forbindelse, og disse netværk øger fortalervirksomhed og bevidsthed i den nationale samtale. De løser store problemer med effektive resultater og giver hinanden støtte undervejs.
- Vision - Mødre ser frem til at foregribe den næste fase af vækst og udvikling. En nuværende sportsplan kan komme i konflikt med fremtidige faglige mål. Musikpraksis kan intensivere for at lave et gymnasium. Mødre plejer en familiedynamik, der blander husstandsprincipper med et barns præferencer og hjælper hvert familiemedlem med at afdække deres unikke potentiale. "Hjælp mig, hjælp dig" er en af de venligste og mest effektive former for diplomati - i alle samfundslag.
Klar til arbejdspladsen? Du har tjent det.
Ved dit næste interview skal du være forberedt på spørgsmålet om kvalifikationer. Kig derefter intervieweren lige i øjnene og sig: ”Ja, min erfaring inden for ledelse og kritisk beslutningstagning ville gøre mig til en ideel kandidat til denne stilling. Lad mig fortælle dig hvorfor… ”
Tillykke, mødre, med alle jeres næste trin.
@LorraineAkemann
