Spørgsmålet om arbejdspladsen vold har igen skabt overskrifter med de seneste mord på Alison Parker og Adam Ward, to tv-journalister, der blev dræbt af en psykisk ustabil eks-kollega på live-tv. Det er et tragisk eksempel på, hvad der er blevet alt for almindeligt i dag.
Medarbejdernes sikkerhed prioriteres højest hos de fleste arbejdsgivere, og alligevel har mere end 2 millioner medarbejdere hvert år stødt på eller været vidne til en eller anden form for vold på arbejdspladsen, ifølge det amerikanske arbejdsministerium. Så hvad skal du gøre, hvis du er en vold på arbejdspladsen eller bekymrer dig om, at kollegas adfærd kan føre til vold? Følgende er nogle retningslinjer.
Mere: Sådan kan din civilstand påvirke dig på arbejdet
Advarselsskilte om vold på arbejdspladsen:
- Du er blevet verbalt, mentalt, seksuelt eller fysisk misbrugt af en kollega.
- Du har modtaget e -mails eller breve fra en kollega med udsendte trusler, eksplosioner eller andre negative ord eller tegninger.
- Du eller andre kolleger føler dig utryg ved denne person.
- Du bliver afpresset eller truet på en eller anden måde af en anden kollega.
- Du har været vidne til forstyrrende, grotesk eller voldelig adfærd fra en kollega.
Mere:Sådan håndteres 6 akavede kontorsamtaler som en chef
Det er vigtigt, at medarbejderne ved, hvordan de rapporterer episoder af vold på arbejdspladsen eller fjendtlighed for forhåbentlig at stoppe dem, før de eskalerer. Her er nogle tips til at bestemme, hvem du skal gå til på hvilket tidspunkt, når en kollega får dig til at føle sig bange.
Hvornår skal du gå til din chef:
Hvis du på en eller anden måde konfronteres af en fjendtlig eller aggressiv kollega, eller hvis en person får dig til at føle sig bange eller bange, skal du straks tale med din chef. Fejlet sprog eller hån, e -mails eller udvekslinger, der misbruger verbalt, skal rapporteres med det samme. Vent ikke, og tro ikke, at det ikke bliver bedre ved ikke at sige noget. Du behøver ikke at arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø, så tal med din chef for at hjælpe med at begrænse problemet, før det bliver værre. Hvis du er i tvivl om adfærden er voldelig, skal du alligevel tale med din chef og lade dem ringe.
Mere: Kvinder tjener mere end mænd - i hvert fald på 9 job
Hvornår skal man gå til HR:
Hvis din chef eller leder ikke gør noget ved problemet, eller hvis du mener, at problemet formelt skal rapporteres og dokumenteres, skal du gå direkte til din personaleafdeling. De er uddannet til at håndtere disse spørgsmål professionelt og fortroligt, og kan bruge juridisk regress, hvis det er nødvendigt, hvis en opsigelse er nødvendig. At have dokumenteret forekomster af kollegaens adfærd kan også hjælpe afdelingen med at håndtere situationen hurtigt.
Hvornår skal man gå til myndighederne eller politiet:
Hvis du har gjort de to foregående ting, og du ikke kan se nogen ændringer i adfærden, eller det bliver værre, skal du gå direkte til politiet. De vil være i stand til at hjælpe dig med at få en tilholdsforbud eller andre beskyttelsesforanstaltninger på plads. Hvis din kollega har truet dig med kropsskade eller fysisk skade, kan du omgå at gå til din chef og HR, og straks melde det til politiet, da det bryder loven. Sørg for at have dokumentation for volden for mulige fremtidige retssager.
En arbejdsplads bør være en, der er sikker og fri for vold og vedvarende fjendtlighed. Hvis du nogensinde står over for disse tilfælde, skal du handle og ikke vente. Det er bedst at være proaktiv i voldssituationer på arbejdspladsen for at forhindre fremtidige tragedier.
