Arbejdede på et brystpumpefirma, hørte jeg alle de triumfer og udfordringer, der følger med amning og pumpning. Triumferne inkluderer inspirerende historier fra mødre, der nåede deres ammemål og blev fuldt ud støttet på arbejdet. Men udfordringerne omfatter historier fra mødre, der har været tvunget til at pumpe i deres biler eller i opbevaringsskabe. Disse historier er hjerteskærende, og de er alt for almindelige.
Det skal ikke være på denne måde. Flere undersøgelser har vist, at amning giver mange fordele til Baby og Mor, især mødre, der kan amme i hvert fald seks måneder. Vi som samfund siger til mødre, at det er godt at amme, men med flere og flere ammende mødre, der vender tilbage til arbejdet, understøttes vores ord med tilstrækkelig støtte?
Kender mor hendes virksomheds ammepolitik? Har hun haft de rigtige samtaler med sin leder? Er der et amningsrum til rådighed? Er hun bekymret amning vil på nogen måde skade hendes karrierevækst?
Mere: Køn ulighed er direkte knyttet til piger under 5 år, der dør ifølge undersøgelse
Efter at have talt med så mange mødre på Aeroflow, tænkte vi, at vi måske allerede kendte svarene. Men vi besluttede at gå direkte til mødre og bede dem om at dele deres tanker om amning. I september sidste år bestilte vi en tredjepartsundersøgelse af 774 vordende mødre mellem 18 og 40 år.
Resultaterne viser, at selvom vi har gjort store fremskridt inden for amningsstøtte, har vi en lang vej at gå.
Over 75 procent af mødrene planlægger at amme, når de vender tilbage til arbejdet, men mindre end 50 procent ved det deres virksomheds amningspolitik, og kun 46 procent sagde, at deres virksomhed har en tilstrækkelig amning værelse. Næsten 63 procent af de forventede mødre mener, at der er et stigma knyttet til mødre, der ammer på arbejde, og 47 procent har overvejet et job/karriereændring på grund af deres behov for brystpumpe på arbejde. Det er bekymrende, at de negative konnotationer omkring amning og pumpning på arbejdspladsen stadig eksisterer, især med denne hastighed. Dette er simpelthen uacceptabelt, og vi skal gøre det bedre.
Mere: Familier ansætter denne nye (og dyre) barnepige, der arbejder 22 timer om dagen
Hvad kan vi gøre for fuldt ud at støtte ammende mødre, når de vender tilbage til arbejdet?
Mødre
Kend dine rettigheder, og tal med din leder eller HR -afdeling, inden du går videre barsel forlade. Denne vejledning fra Fairygodboss er en fantastisk ressource til at kende dine rettigheder under loven (du kan søge efter staten efter specifikke love i dit område), hvordan du taler med din arbejdsgiver, og hvordan du finder ud af at pumpe hos dig arbejdsplads.
Arbejdsgivere
Start samtalen, har en klar amningsplan i din medarbejderhåndbog og husk arbejdende mødre er stadig produktiv og vigtige medlemmer af din organisation (og amningsstøtte kan faktisk Gemme din virksomhed $ 3 for hver $ 1, der investeres.)
Mere: Mødre på Internettet deler de mest latterlige råd om graviditet, de har modtaget
Kollegaer
Tag ikke nogen negative samtaler, og sørg for, at alle ammende mødre i din afdeling ved, at de har din støtte. Som de siger, det tager en landsby, og denne undersøgelse og dens resultater viser, at det især gælder for mødre, der arbejder og ammer.
Se hele undersøgelsen her.
En version af dette indlæg var tidligere vist på Fairygodboss, det største karrieremiljø, der hjælper kvinder med at få indblik i løn, virksomhedskultur, fordele og arbejdsfleksibilitet. Fairygodboss blev grundlagt i 2015 og tilbyder virksomhedsbedømmelser, jobannoncer, diskussionsfora og karriererådgivning.
