Bliver din forpligtelse til at arbejde uretfærdigt bedømt, simpelthen fordi du er en mor? EN nylig undersøgelse af Aeroflow Brystpumper viser, at hele 62,61 procent af arbejdende mødre føle, at der er knyttet et negativt stigma til mødre, der ammer på arbejde, selvom mødre er en utrolig værdifuld ressource. Slut med at blive uretfærdigt bedømt af en potentiel arbejdsgiver ved at lære at genkende følgende tegn, og tag derefter skridt til at reducere forskelsbehandling.
1. Du hører uretfærdige kommentarer
Hvis du indtaster en dømmende arbejdsmiljø, kan din kommende vejleder og kolleger evt udtrykke deres bekymringer direkte til dig eller til hinanden under din interview behandle. Imidlertid er disse bekymringer generelt knyttet til urimelige antagelser og falske stigmatiseringer knyttet til arbejdende mødre.
Du kan blive stillet uretfærdige spørgsmål som:
- "Du vil ikke have tid til at arbejde på fuld tid som mor, ikke?"
- "Er dit fokus nu ikke mere om din familie i stedet for arbejde?"
- "Var ikke din barsel forlade en dejlig ferie? ”
Mere:Working Mom Guilt Is Real - 16 mødre vejer vægt på, hvordan de håndterer
2. Du står over for en ufleksibel arbejdsplan
Potentielle arbejdsgivere, der dømmer arbejdende mødre, kan se mødre som mindre dygtige på grund af behov for mere fleksibilitet på arbejdspladsen. Du kan blive mere hårdt irettesat for at være forsinket, have brug for at gå tidligt eller arbejde hjemmefra.
Ofte er der ingen forståelse for ikke at kunne lave en 16:30. møde på grund af at skulle hente dit barn fra daginstitution eller droppe alt for at forlade, hvis dit barn er sygt.
Da vejledere mener, at du faktisk arbejder færre timer efter fødslen, kan du blive betragtet som ude af stand til at følge med og få mindre vigtige opgaver, indtil du kan bevise dig selv igen.
3. Du får mindre løn end den typiske nye leje
Selvom dette ikke er et problem, har kun arbejdende mødre, fordi alle kvinder udsættes for løndiskrimination, men arbejdskvinder får endnu mindre løn efter fødslen. Ifølge Institute for Women's Policy Research modtog kvinder i 2017 omkring 80 cent for hver dollar, en mand tjente, hvilket resulterede i et kønslønforskel på omkring 20 procent.
På grund af at tage mere fri og kræve flere pauser, begrunder arbejdsgiverne ofte at betale mødre mindre. Ifølge en gruppe forskere i Danmark, efter fødslen faldt en mors løn med 30 procent og blev aldrig helt frisk. Kvinder uden børn fortsatte med at øge deres løn, og mænd med børn tjener faktisk mere.
Når du taler med potentielle arbejdsgivere, skal du være opmærksom og sørge for, at ethvert tilbud ikke er lavere end hvad det burde være, simpelthen fordi du er en arbejdende mor.
Mere:Mødre med dette er mange børn de mest stressede
4. Dine ideer bliver ikke hørt
Mødre kan let blive ignoreret deres talent og ambitioner, da vejledere simpelthen ikke er opmærksomme på deres ideer. Dine spørgsmål kan blive ubesvarede, og kommentarer under interviews kan blive fjernet.
I nogle tilfælde finder nye mødre sig ikke længere inviteret til møder eller interviews. Dette er fordi nogle arbejdsgivere tager ”mor hjerne”Seriøst og føle, at mødre ikke kan bidrage så meget. Selvom du måske er udmattet, gør det dig ikke mindre til en medarbejder eller intellektuel at have en baby.
5. Det antages, at du går på deltid
Mange mødre vælger at blive hjemmegående mødre efter at have fået deres barn eller kan kun vende tilbage til arbejdet deltid. Mange mødre vender dog også tilbage til fuldtidsstillinger eller søger bedre muligheder.
Selvom kvinder er de primære indtjenere i 40 procent af husstandene, de står over for kønsfordelingen om ikke at blive forventet at arbejde på fuld tid efter at have fået en baby. Mens du forventer, kan du blive spurgt, om du kan følge med, mens du kun arbejder deltid. Du skal muligvis også korrigere antagelsen om, at du ikke vender tilbage til din fuldtidsstilling, selvom du aldrig har angivet, at det ville være tilfældet.
Mere:Undersøgelse siger, at arbejdende forældre kun får denne ynkelige mængde af mig tid om dagen
6. Du bliver kun omtalt som en mor
Efter fødslen kunne du lige så godt have tatoveret "mor" på panden, for i nogle tilfælde er det alt, hvad dine potentielle kolleger vil se. I stedet for at blive set som et individ, kan du konstant blive omtalt som en mor eller blive spurgt om moderskab i stedet for om dig selv.
Hvis spørgsmålene i dine interviews begynder at handle mere om at være mor vs. dine kvalifikationer, skift fokus tilbage til det, du bringer til bordet fra et talent- og oplevelsessynspunkt.
Bryde forspændingen:
Da kvinder udgør halvdelen af arbejdsstyrken, ses mødre uretfærdigt som mindre dygtige, når de i virkeligheden er forskning offentliggjort i Journal of Economic Behavior & Organization viser, at arbejdende mødre faktisk er det mere produktiv. Moderne fremskridt har gjort det lettere for kvinder at balancere familie og arbejdsliv, og mange arbejdende mødre er mere end i stand til at opretholde deres karriere mål. Det er på tide, at vi alle spiller en aktiv rolle i at bryde igennem myter og skævheder forbundet med ammende mødre på arbejdspladsen.
En version af dette indlæg var tidligere vist på Fairygodboss, det største karrieremiljø, der hjælper kvinder med at få indblik i løn, virksomhedskultur, fordele og arbejdsfleksibilitet. Grundlagt i 2015, Fairygodboss tilbyder virksomhedsbedømmelser, jobannoncer, diskussionsfora og karriererådgivning.
