Som en forventningsfuld mor har du mange ting at overveje, og der bliver kastet mange råd. Nogle af disse råd kan indeholde, hvad du kan forvente under din barsel forlade, og hvordan man bedst planlægger det. Men som vi alle ved, er ikke alle råd skabt lige.
Lad os se på seks af de mest almindelige barselsorlov myter og få sandheden om, hvad hver mor har brug for at vide.
1. Myte: Min barsel kan afvises
Mange arbejdende mødre kan føle lidt nervøs når de henvender sig til deres vejleder eller HR -specialist om barsel. Men gør ikke bekymre; det er din ret til at tage barsel, og du har juridisk beskyttelse, der betyder, at det ikke kan være det afvist.
Under Familiemedicinsk lov om lov, berettigede medarbejdere kan tage op til 12 ugers jobbeskyttet Sygeorlov. Noget af dette vil dog højst sandsynligt være ulønnet orlov (sørg for at kende din virksomheds betalte barselsorlovspolitik), så desværre har mange arbejdende mødre simpelthen ikke råd til at tage alle 12 uger. Du kan dog spørge din arbejdsgiver, om de ville være åbne for delt forældreorlov, der giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra.
2. Myte: Min arbejdsgiver har allerede en plan
Mens antallet af arbejdsgivere, der leverer barselsorlov, steg fra 1 ud af 6 til 1 ud af 3 i 2018 har din arbejdsgiver muligvis ikke en skriftlig politik. Nogle gange udvikler virksomheder ikke engang barselsorlov eller amningspolitik, før de har deres første vordende mor på holdet. Derudover tager det tid at udvikle og forberede disse politikker. Sørg for at tale med din vejleder om dit ønske om at tage barsel og brystpumpe et par måneder i forvejen på arbejde, så de kan forberede sig.
Mere:Graviditetstjeklisten, hver eneste kommende mor har brug for
3. Myte: Jeg bliver nødt til at arbejde under min barsel
Denne myte er fuldstændig falsk. Under FMLA, er du ikke forpligtet til at arbejde under din barsel for at give tid til at knytte bånd til din baby og fysisk komme sig efter fødslen.
Imidlertid, ulønnede eller korte barselsorlov sætte arbejdende mødre i en uretfærdig stilling og tvinge dem til at vende tilbage til arbejdet, før de er fysisk og følelsesmæssigt klar. Det tager i gennemsnit cirka seks uger at komme sig fysisk efter fødslen. Hvis du står over for en ulønnet barsel, skal du planlægge ved at akkumulere betalt fri og spare penge til at dække den ekstra tid.
Mere:Sådan opretter du en barselsorlovsplan
4. Myte: Jeg vil ikke tilbage på arbejde
Hver mor er forskellig, og om du bliver hjemme eller går tilbage til arbejdet, er en personlig beslutning. Hvis du er en mor, der ser frem til at vende tilbage til sin karriere, skal du ikke føle dig skyldig eller sammenligne dig selv med andre mødre.
5. Myte: Jeg vil være mindre produktiv, når jeg vender tilbage til arbejdet
Det er helt normalt at være nervøs for vender tilbage til arbejdet efter din baby har ændret dit liv fuldstændigt. Du føler måske et pres for at bevise dig selv, men du kan også overraske dig selv med nyopdagede mortalenter.
Selvom du måske er søvnfattig og lidt følelsesladet, når du tilpasser dig arbejdslivet, vil du opdage, at du har ny tid-ledelsesevner, produktivitet, fokus og mere til effektivt at overholde deadlines og tage din karriere til det næste niveau. Overdriv bare ikke det, og tag dig tid til at undgå ekstra stress i begyndelsen.
Mere:Graviditetsdiskrimineringsloven: 9 fakta, du bør vide
6. Myte: At tale med min arbejdsgiver om amning kan vente
Det er din ret til at amme, når du vender tilbage til arbejdet, og du er dækket af Fair Labor Standards Act. Loven fastslår, at arbejdsgivere skal give rimelig pause for mødre til at udtrykke mælk til deres barn op til et år efter deres fødsel som samt give et rum, adskilt fra et badeværelse, der er fri for indtrængen af kolleger og offentligheden med det formål at udtrykke bryst mælk. Alle arbejdsgivere er omfattet af FLSA, medmindre personer med 50 eller færre ansatte kan bevise, at overholdelse af disse bestemmelser ville medføre unødig nød.
Sørg for at have samtalen om amning Før du går på barsel. Det er for sent at vente til du er tilbage. Har de en plan for dig at holde pauser til brystpumpe? Er der et amningsrum på stedet? Har du været gennemsigtig omkring dine behov? Nogle arbejdsgivere vil proaktivt have denne samtale. Men hvis ikke, så tal med din arbejdsgiver, før du er ude, så der ikke er nogen overraskelser, når du kommer tilbage.
En version af dette indlæg var tidligere vist på Fairygodboss, det største karrieremiljø, der hjælper kvinder med at få indblik i løn, virksomhedskultur, fordele og arbejdsfleksibilitet. Fairygodboss blev grundlagt i 2015 og tilbyder virksomhedsbedømmelser, jobannoncer, diskussionsfora og karriererådgivning.
