Yahoo CEO Marissa Mayer er gravid igen, og du kan blive overrasket over hendes planer om barselsorlov.
Den arbejdende mor meddelte mandag, at hun venter tvillinger i december, og hun kommer til at tage et skridt to ugers forældreorlov. Ikke nok med det, men Mayer har også til hensigt at arbejde hele graviditeten og fri. I en erklæring om Yahoos Tumblr skrev hun: ”Siden min graviditet har været sund og ukompliceret, og da dette er en unik tid i Yahoos transformation, planlægger jeg at nærme mig graviditeten og fødslen, som jeg gjorde med min søn for tre år siden, idet jeg tog begrænset tid væk og arbejdede hele vejen igennem."
Mere:Hvordan amerikanske barselsorlovspolitikker sammenligner med andre lande (INFOGRAF)
Forældreorlov er et hot-button-problem i USA lige nu. Få arbejdsgivere tilbyder orlov til nye forældre, og dem, der ofte håndhæver kraftige lønnedslag. Yahoo tilbyder nye mødre 16 ugers betalt orlov, hvilket er generøst i forhold til mange andre virksomheder, og det har fået mange til at overveje, hvorfor Mayer ikke udnytter sine egne politikker.
Mayer er naturligvis en drevet og succesrig kvinde, og hendes evne til at styre både karriere og familie er intet mindre end beundringsværdig. Hun har mange fordele arbejdende mødre simpelthen ikke har, og hendes beslutning om kun at holde to ugers pause er sandsynligvis mulig for hende på grund af det.
Det er hendes valg og hendes ret.
Alligevel skal du undre dig over forventningen, som hendes meget offentlige beslutning sætter for andre arbejdende mødre.
Bare i sidste uge, en bredt udgivet undersøgelse af arbejdende forældre fandt ud af, at næsten en fjerdedel af de nye mødre er tvunget til at vende tilbage til arbejdet to uger eller mindre efter fødslen. I modsætning til Mayer vælger disse kvinder ikke at vende tilbage så snart. De er snarere bekymrede for, at hvis de tager for meget fri, vil der ikke være et job at komme tilbage til.
Mere:Når det kommer til barsel, skal du altid have en plan
Kun 13 procent af de arbejdende kvinder kvalificerer sig til barsel i henhold til lov om familiemedicinsk orlov. Loven giver arbejdende mødre op til 12 ugers ulønnet forældreorlov, forudsat at de opfylder nogle meget specifikke krav, herunder at have arbejdet for deres virksomhed i over et år og arbejder et sted, der beskæftiger hos mindst 50 mennesker. For alle andre er det en stor omkostning at tage fri.
Kvinder ofrer lønsedler og risikerer helt at miste deres job, eller de vender tilbage til arbejdet hurtigere end sundt og er tvunget til at sætte deres spædbørn i dagtilbud, før de er klar. De bøjler, vi forventer, at kvinder springer igennem for at forsørge deres familier, er intet mindre absurde, og desværre hvornår kraftfulde administrerende direktører vælger at opgive deres barsel og lægge deres fødsel næser til slibesten, det gør kun sager værre.
Uanset om vi kan lide det eller ej, er det stærke kvinder som Marissa Mayer, hvis valg får opmærksomhed og sætter tendenser. Arbejdsgivere ser på en som Mayer og tænker, at hvis hun kan komme tilbage efter to uger, så kan alle også. Selv blandt arbejdsgivere, der tilbyder betydelig betalt orlov, er der en uudtalt konkurrencekultur om, hvem der kan tage mindst mulig tid væk og stadig bevare det højeste produktivitetsniveau. Der er ingen reel hvile for nye forældre.
Mere:Hvordan er det egentlig at arbejde efter 3 måneders barsel eller mindre
Marissa Mayer har privilegier og ansvar, der langt overstiger den gennemsnitlige persons, og det vil jeg meget gerne lever i en verden, hvor hendes personlige valg ikke reflekterer over millioner af amerikaneres rettigheder og valg Kvinder. Det er desværre ikke den verden, vi lever i.
Mayer lovede tilfældigt at tjekke hendes e -mails i den anden babyens krone gør afgive en erklæring om vores forventninger til arbejdende mødre. Det siger, at vi burde kunne komme tilbage til kontoret før, arbejde hårdere og ofre mere. Det sender beskeden om, at betalt barsel ikke behøver at være en forventning, og at kvinder burde være det i stand til at håndtere det barske nye moderskab uden den mindste hikke i deres bane karriere.
Kvinder, der ikke har den luksus at vælge, har brug for magtfulde mennesker som Mayer til at komme med dristige udsagn om den dystre tilstand af forældreorlov i dette land. Vi har brug for kvindelige administrerende direktører for at påpege, hvor latterligt en to ugers orlov er og til at tale åbent om kampen for at udvide din familie, mens du forbliver lænket til dit skrivebord. Vi har brug for kvinder som Mayer til at stoppe med at behandle barsel som valgfri eller i det mindste påpege, at deres omstændigheder er det ikke normen.
Mayer bør aldrig dømmes for sine valg, men det er ikke urimeligt at påpege, at hendes valg har en bekymrende indvirkning på andre arbejdende mødre.
