James S. Turley, Ernst & Young
Placeret som nr. 4
Godkendelsesbedømmelse: 96 procent
Turley er anerkendt for at skabe et højtydende arbejdsmiljø, der også repræsenterer kvalitet og professionalisme. Hans organisation gør konsekvent Formue magasins liste "100 bedste virksomheder at arbejde for". Turley modtog også 2013 Crystal Leadership Award fra Women's Business Enterprise National Council for hans lederskab i at påvirke kvinders forretningssucces.
Paul Jacobs, Qualcomm
Rangeret nr. 8
Godkendelsesbedømmelse: 95 procent
Modtager for nylig Edison Achievement Award for at have ydet et varigt bidrag til innovation i hele sit liv karriere, Jacobs kom også på førstepladsen for CareerBliss '"CEO'er, der holder deres medarbejdere glade" -undersøgelse. Qualcomm prioriterer medarbejdernes trivsel gennem sit program for sundhed og sikkerhed, og arbejdsmiljøet fremmer også mangfoldighed.
Marc Benioff, Salesforce.com
Rangeret nr. 13
Godkendelsesbedømmelse: 94 procent
Denne administrerende direktør blev iværksætter som 15 -årig, da han grundlagde sit første firma - et underholdningssoftwarefirma, der skrev Atari -videospil. Han er blevet anerkendt som årets forretningsmand af
Formue, en af de bedste administrerende direktører i verden af Barrons, en af de bedste administrerende direktører i Amerika af Forbes, og han modtog også en innovationspris fra The Economist.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Rangeret nr. 14
Godkendelsesbedømmelse: 94 procent
Også opført af CareerBliss som en af de top 10 administrerende direktører, der holder deres medarbejdere smilende, er Rodriguez anerkendt for at fremme mangfoldighed i arbejdsstyrken. Ifølge Motley Fool, som rangerede ham som nr. 11 på dens 15 administrerende direktører, der giver dig en investeringskant liste, siger Rodriguez, at virksomhedens kultur er en af grundene til, at medarbejderne er glade, og det har altid sat salgsmedarbejdere i centrum. ADP blev også stemt som en af de bedste virksomheder inden for mangfoldighed.
Jeff Bezos, Amazon
Rangeret nr. 16
Godkendelsesbedømmelse: 93 procent
Omtales som den største levende administrerende direktør af Forbes, såvel som den bedste chef, Bezos er kendt for at være en risikotager og drømmer (Amazon startede i en garage) og for at udvikle en kundebesat forretningsmodel. Han er blevet beskrevet som en latterlig karakter, der spilder over i den unikke Amazon -kultur. Han er også kendt for at bruge tid sammen med medarbejdere, lige fra ledere til lagermedarbejdere.
Howard Schultz, Starbucks
Nr. 19
Godkendelsesbedømmelse: 92 procent
Uanset hvor mange gange om dagen du møder op til din koffeinfiks, finder du ofte en smilende Starbucks -barista, der venter spændt på at skabe Starbucks -oplevelsen for kunderne. Denne oplevelse, mærket af administrerende direktør Howard Schultz, er en del af Starbucks -kulturen. Medarbejdere kaldes også partnere, og endda deltidspartnere får store fordele og fordele. Starbucks har konsekvent foretaget de 100 bedste virksomhedslister til at fungere i løbet af det sidste årti.
Ken Chenault, American Express
Rangeret som nr. 20
Godkendelsesbedømmelse: 92 procent
Nogle chefer kan ikke lide, når medarbejderne er frittalende, men Chenault elsker direkte og promoverer det i Amex -arbejdsmiljøet. Han har tidligere udtalt, at han glæder sig over konstruktiv konfrontation på arbejdspladsen og finder det vigtigt. Han tror også på at håndtere medarbejderproblemer med omhu, såsom fyringer. Det er blevet rapporteret, at mange af de medarbejdere, der blev afskediget hos Amex efter 9/11, er vendt tilbage til deres ansættelse.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Rangeret nr. 26
Godkendelsesbedømmelse: 90 procent
Uanset om medarbejderne arbejder deltid på et af restaurantstederne eller fuld tid på hovedkontoret, er Chick-fil-A forpligtet til at skabe en positiv atmosfære og ledelsesudvikling. Cathy har beskrevet sine medarbejdere som hjørnestenen i Chick-fil-A. Medarbejdere, der arbejder på virksomhedskontoret, tilbydes dagpleje på stedet, gratis måltider i cafeteriet og et fitnesscenter på stedet. Cathy besluttede at støtte en balance mellem arbejde og liv ved at lukke alle Chick-fil-A restauranter om søndagen. Bevaringsgraden for Chick-fil-A, Inc. virksomhedens medarbejdere er 95 procent eller højere.
Sharen Turney, Victoria’s Secret
Rangeret nr. 42
Godkendelsesbedømmelse: 82 procent
Ny på listen, og den eneste kvinde, der lavede listen i år, er Turney anerkendt i forretningen og modeverdenen for at drive et af de største og mest populære undertøjsmærker i verden. Siden hun tog over, er salget vokset fra $ 4,5 til $ 5,5 milliarder, ifølge Capital Style. Hendes dedikation til sin familie er tydelig gennem talrige interviews-og det er altid et plus at arbejde under en, der er familieorienteret. Turney er også en filantrop, der er fast besluttet på at give tilbage til samfundet personligt. Victoria's Secret donerer også millioner af dollars hvert år.
Jeff Immelt, GE
Rangeret nr. 50
Godkendelsesbedømmelse: 80 procent
Som den niende formand for GE har Immelt været opført tre gange som en af verdens bedste administrerende direktører af Barrons, og rangeret nr. 11 den FormuerVerdens mest beundrede virksomheder i 2013 liste. GE etablerede sin typiske lederuddannelse på sit verdensberømte Crotonville i New York og træner 50.000 til 60.000 mennesker årligt.
Mere om at arbejde med chefer
5 måder at være en god chef på
Måder at vinde over din chef
Lær at imponere din chef
