Karriere kontrol er ikke en illusion. Det kræver bare kontra-intuitive strategier, der vil give dig en karrierevision og opbygge dit ry. De følgende tre karrierestrategier kan lede dig mod mere kontrol over dit job, end du troede var muligt.
Tag kontrol og ikke pinball
De fleste karrierer er bygget ved at “pinballing”: Hvis en rekrutterer ringer, er det fantastisk. Hvis din chef fortæller dig at flytte et sted eller gøre et andet job, er det fantastisk. Du pinballer ved at sige "ja" uden at kontrollere, om ændringen understøtter dine karrieremål, og om det bygger et sammenhængende færdighedssæt og kompetencer. I stedet for at sige “ja” med det samme, så spørg dig selv: Hvilket job vil jeg gerne være i to job fra nu? Du har total kontrol over denne vision. Når du har konceptet, skal du undersøge jobbeskrivelser for dit fremtidige job. Ignorer geografi; du laver markedsundersøgelser, ikke ansøger. Når du har syv til ti stillingsbeskrivelser, skal du vælge de fælles nævnere og de færdigheder, du skal bruge to job fra nu. Du opretter bare din "to do" -liste og retningslinjer for, om du siger "ja", "ja, men ..." eller "nej" til flipperspillet.
Gør dig et navn i din nuværende karriere
Bliv en Jane-of-all-trades, men en mester i to. Din jobforskning er også praktisk til dette trin. Her bygger du dit ry og begynder at få folk til at komme til dig for din ekspertise frem for at du jagter dem til dit næste job. Hvad gør dig virkelig begejstret på listen over færdigheder, du lige har udviklet? Hvad vil du gerne bruge mere tid på at lære om og gøre? Nye tendenser inden for dit felt, som din virksomhed bør omfavne, er altid et modent område. Hvis du gør dit nuværende job godt (dvs. er en "Jane-of-all-trades"), er det tid til at udvikle ekspertise på to områder, som både din virksomhed og du kan bruge. Dette kommer til at få dig til at skille sig ud, og du vil udvikle det rigtige ry for dit næste karrieretrin.
Træd fremad for din virksomhed
Det lyder let, men det sker ikke for ofte. Hvis du ser din virksomhed kæmpe for at opfylde sit budget, opbygge kunder, sænke lagerbeholdningen eller tiltrække de rigtige talenter, har du sandsynligvis ideer til, hvordan du imødekommer disse behov. Omvendt kan du se muligheder på markedet, hvor din virksomhed kan dræbe, men ikke er det. Frivilligt arbejde til arbejde på din virksomheds uopfyldte behov er en karriererisiko - men også et tegn på ægte lederskab. Derfor træder folk ikke for ofte frem: de har ikke den brede vision om, hvad der er i virksomhedens bedste interesse, og de er bange for risikoen. Du er ikke.
Når du træder fremad, tager du kontrol over din karriere, opbygger dit ry og gør din virksomhed mere succesfuld på samme tid.
Flere måder at fremme din karriere på
- Risikokarriere bevæger sig for den gutsy karrierekvinde
- 6 måder at få det, du vil have på arbejdspladsen
- 10 måder at imponere din chef på
