Vi har alle hørt advarslerne om at være venner ude af kontoret med kolleger, vi kender fra kontoret. Og undersøgelser bakker op om nogle af disse advarsler. For eksempel:
- Hvis du bliver forfremmet, og din ven ikke er det, eller omvendt, kan der være mere jalousi, end når der ikke er nogen personlig forbindelse.
- Hvis du eller din ven flyttes til et andet kontor eller en anden afdeling, kan det påvirke jobydelsen og tilfredsheden for jer begge.
- Hvis din ven går igennem en vanskelig situation og er trængende, kan du blive følelsesmæssigt udmattet, men kan ikke flygte.
- Hvis du og din ven taler om delte begivenheder, andre venner og private vittigheder, kan dine andre kolleger føle sig lukkede og vrede og hævne.
- Hvis dit venskab gennemgår ændringer, gode eller dårlige, kan du begge blive distraheret fra arbejde.
- Hvis du og din ven altid taler om arbejde, selvom I er ude af kontoret sammen, kan I blive udbrændte.
- Hvis du og din ven 'bryder sammen', bliver arbejdet sammen akavet og ubehageligt.
- Hvis din ven går videre til at blive din chef eller omvendt, kan grænser og loyaliteter forveksles, kan kolleger være jaloux og mistænksom over for motiverne til venskabet.
Så hvorfor gør jeg stadig sige, at jeg nyder at have kolleger som venner, og nogle som bedste venner? Fordi fordelene opvejer ulemperne for mig og, ifølge en nylig Gallup -meningsmåling, også for mange andre kvinder.
Se dette indlæg på Instagram
samarbejde, samarbejde, samarbejde. tag en i dit #community, du vil sende lidt ekstra taknemmelighed til i dag 👫👭👬
Et opslag delt af vi er SUPERNATURALE (@weare_supernatural) den
Den seneste Gallup -måling, Kvinder i Amerika, rapporterer en forbindelse mellem at have en bedste ven på arbejdet og arbejde hårdere, være dobbelt så engageret på kontoret, være loyal og blive hos virksomheden længere.
De oplever også, at da vi normalt bruger flere af vores vågne timer på arbejdet end derhjemme, siger vi, at vi sætter pris på det at have nogen der til at bifalde os og sympatisere med os, og den følelse af kammeratskab hjælper med at forbedre vores kvalitet af arbejde. Faktisk fandt Gallup ud af, at to tredjedele af de kvinder, de spurgte, sagde, at det sociale aspekt af et job er en "hovedårsag" til, at de arbejder.
Det er bestemt for mig. Jeg bruger mange timer om ugen på at møde med fertilitetsbehandlingspatienter, sygeplejersker, supportpersonale og rådgive dem. Jeg elsker at have en fortrolig på kontoret, der lytter til mig og rådgiver mig i slutningen af dagen.
Mine kontorvenner giver mig også et andet synspunkt at tænke over, giver mig ressourcer og henvisninger, ideer og informationer, knowhow og muligheder. For mig øger det hele min følelse af kontrol og sikkerhed - og mine kontorvenner siger, at de har det på samme måde.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
En af de bedste dele ved at have besties på samme kontor er, at de "får det". Vi kan grine sammen om arbejde og liv, i stedet for at stresse hver for sig.
Jeg har ikke en storfamilie i nærheden længere, og mange kvinder, jeg kender, er i samme båd. Vores familier og skolevenner er nu Facebook -kontakter og gruppetekstvenner. Mine arbejdsvenner giver nu noget af den samme daglige støtte og følelse af tilhørsforhold, som familien kan give. De gav mig voksen samtale, da min datter var ung, gode råd da hun var teenager og gav mig stadig objektiv feedback, når jeg beder om det.
Og jeg aldrig bekymret om sladder, der spredte sig til mine svigerforældre eller ’sociale’ venner, fordi disse kontorvenner ikke kender dem. Disse venner var bare mine. Vi fortalte alle hinanden ting, vi aldrig ville sige til vores nabo, PTA -venner eller (især) vores partnere.
Det lyder kliché, men at dele arbejdspladsmål, deadlines, vanskelige situationer, sejre, ferier, fødselsdage, succeser og tab har givet mig nogle af de bedste, livslange venner. Jeg er så heldig, at jeg stadig arbejder med dem.
Men lige nu siger kun to ud af hver ti amerikanske medarbejdere, at de har en bedste ven på arbejdet. Hvis du ikke er en af dem, men tror, at du gerne vil være det, skal du lære dine medarbejdere at kende ved at gå til arbejdsrelaterede arrangementer og stille dem spørgsmål om deres interesser. Lyt virkelig til deres svar, så ved, hvis du deler ligheder. Se derefter, hvad der sker naturligt omkring disse interesser - med disse forsigtigheder i tankerne: mål ikke din chef og bliv ikke en del af klik. Hvis venskaber udvikler sig, skal du tage det langsomt. Da du vil være sammen dagligt, så længe du arbejder sammen, er tillid og oprigtighed grundlæggende krav. Jeg håber du finder begge og nyder det.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
