Du forventer at blive vred, når du bliver fyret fra et job, du nyder.
Du forventer at blive bange, når du bliver afskediget fra et job, hvor du følte dig sikker.
Du forventer dog ikke at føle dig råddent en uge efter, at du med vilje har lavet en karriere flytte fra et job, du er vokset til et, der lover at være udfordrende og givende. Så hvorfor føler så mange mennesker raslen i løbet af deres første uge på et nyt job?
Et pludselig jobskifte tager dig fra et job og en virksomhed - hvor du ved, hvem der er hvem og hvad er hvad - og kaster dig ud i situationer, du skal navigere uden et tydeligt køreplan. Inden du har chancen for at lære din nye arbejdsgivers uskrevne regler, herunder hvem du kan stole på og hvem kan tage tingene den forkerte vej, står du over for udfordringer i job, der ofte kræver, at du tager en vurdering opkald.
Oplevelsen ligner den fare, der truer foran en cirkusartist, der slipper den ene trapez, før den fanger den anden. Uanset hvor selvsikker, de fleste jobskiftere undrer sig i det mindste kort over, “Will
jeg være den ud af 100, der ikke fanger den anden trapez? "Hvis du for nylig skiftede job og føler et lille "Hvad har jeg gjort, og kan jeg det?" uro, her er fem strategier til at hjælpe dig med at få et fast greb om det nye jobs "trapez".
Undgå at sammenligne dit nuværende job med dit gamle
Når du sammenligner, deler du dit fokus mellem det gamle og det nye - når du skal koncentrere opmærksomheden om det nye miljø for at fremskynde din læring.
Hold øje med det nye boldspil
Et overraskende antal jobskiftere - især dem, der går fra tekniske eller medarbejderroller til tilsynsroller eller modtager forfremmelser inden for deres nuværende virksomheder - søg komforten med deres tidligere jobopgaver, når det bliver hårdt i deres nye stillinger. Dem, der glider baglæns ind i tidligere pligter, stjæler de timer, de har brug for for at få succes i deres nye job, og bruger dem på det velkendte. Hvis tilbagegang tiltaler dig, skal du spole fremad i dit sind til en tid seks måneder fra nu. Hvilket vil hjælpe dig mere: bruge timer på at udføre de opgaver, du allerede kender, eller lære de udfordrende nye opgaver, der er afgørende for din opgraderede stilling?
Du skal vælge
Planlægger du at vedtage din nye organisations praksis eller i stedet forvente, at andre lærer at arbejde på de måder, du finder mest kendt? Mange af os bringer gamle metoder ind i nye positioner og glemmer, at vi vinder, hvis vi lærer nye måder at arbejde på.
Som et eksempel synes de af os, der kan lide at tale tingene igennem, ofte er irriterende, når vores nye chefer og kolleger foretrækker at sende instruktioner via e-mail. Frustrerede, vi klager, "der er ingen dialog her," og savner det faktum, at vores nye kolleger producerer mere ved at undgå unødvendige samtaler. Desværre, ved at forvente, at vores nye vejleder og kolleger tilpasser sig vores tidligere måder at gøre tingene på, udråber vi os selv til et firkantet objekt i håb om at finde lykke et rundt sted. Vi skal indse, at vi kan være den allerbedste spiller i et spil, der ikke længere spilles, eller vi kan lære reglerne for det nye spil.
Undgå selvsabotage
Når tingene ikke lykkes let, lader nogle medarbejdere selvtvivlende selvtalelse tage overhånd. "Jeg vil aldrig kunne finde ud af det," siger de til sig selv. "Den person, der hyrede mig, forbander sandsynligvis lige nu, i det øjeblik de ansatte mig." Hvis du lader selvkritik oversvømme dine hjernebølger, fortynder du din evne til at tackle din nye udfordring.
Forplig dig til at arbejde hårdere, end du har før
Læring tager tid. Vinderne i ethvert spil forpligter sig til at lære det grundlæggende og bruge timer på at øve sig selv. Tabere forventer, at der bliver givet succes til dem.
Håber du på at udmærke sig i dit nye job, men alligevel tænker du på, om du kan fatte trapezhåndtaget? Tag en beslutning i dag om at fokusere din opmærksomhed fremad og fuldt ud forpligte dig til det nye spil.
Har du et spørgsmål om en arbejdsplads til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
