Du har fundet det perfekte job... eller du tror det. Dine færdigheder matcher pænt, du har interviewet, og du ved, at du vil overraske dem. Bortset fra at noget ikke virker. Måske var det atmosfæren på kontoret, måske var det noget en interviewer sagde, måske er det et spørgsmål, du ikke har fået et godt svar på, efter at have foretaget din research på virksomheden.
Er dine bekymringer en deal breaker? Måske. For at hjælpe dig med at beslutte, Hun ved spurgt Uhyrekarriere ekspert Vicki Salemi, hvilke røde flag du skal være på udkig efter.
1. Du kan ikke lide din kommende chef
Når du har en chance for at interviewe med den person, der ville være din direkte vejleder, bør du vurder, hvor stærk kemien er mellem dig, og hvor engageret de er i det, du er ordsprog. De bladrer måske i papirer, besvarer e-mails eller lytter kun halvt til dig, eller måske er det mere subtil, og du føler dig nedladt til eller respekteret.
Disse er alle dårlige tegn, og du bør ikke ignorere dem. "Vær realistisk, at det fortsætter og sandsynligvis blive værre som medarbejder," råder Salemi.
Mere:Så du brændte en professionel bro - hvad nu?
2. Stillingsbeskrivelsen er uklar
Hvis stillingsbeskrivelsen lyder i din gyde, men også var uklar vedrørende dit ansvar eller rolle kan være, og især hvis jobbet ikke bliver tydeligere under interviewet forsigtig. Eller som Salemi fortæller os: "Løb, gå ikke, til udgangen."
Dette skyldes, at du ikke har en klar forståelse af den rolle, du går ind i, også fratager dig evnen til at prioritere din arbejdsbyrde, fremsætte rimelige anmodninger om forfremmelse eller lønstigning eller endda funktionelt beskrive din rolle for en fremtid arbejdsgiver.
Mere:Hvorfor interning i midten af 40'erne var et uvurderligt karrieremæssigt træk
3. Stemningen på arbejdspladsen føles slukket
Hvis du har mulighed for at se kontoret, bør du observere så meget som muligt. Der er fysiske aspekter, som om belysningen er god, eller skrivebordets rum giver mening, men der er også den psykologiske kultur. Virker folk lykkelige? Taler de til hinanden på en venlig måde?
“Se og lyt. Se, hvordan mennesker interagerer med hinanden, ”foreslår Salemi. Hun siger også, at det er værd at spørge dine interviewere direkte, om de nyder at arbejde der. Hvis de laver sarkastiske vittigheder eller snigende bemærkninger, er det bestemt dårlige nyheder.
Mere:Sådan kan du produktivt kanalisere dine følelser på arbejdspladsen
4. De er aggressive over for din historie
Mange stater - som Californien, Oregon og Delaware - har forbudt arbejdsgivere at spørge om din lønhistorik, men det er stadig lovligt på mange områder. De fleste eksperter råder dig til at finde en diplomatisk måde at omdirigere spørgsmålet på eller give en rækkevidde, når du bliver spurgt. Hvis du gør dette og finder ud af, at de stadig skubber, er det ikke et godt tegn. "Du vil sikre dig, at de præsenterer sig selv på en professionel måde," siger Salemi.
5. De stiller påtrængende spørgsmål
Spørgsmål om, om du er gift, gravid eller har planer om børn, er imod loven. Udover at være ulovligt, er de også gode tegn på, at en virksomhed ikke vil være et støttende eller passende sted at arbejde.
Men der er andre spørgsmål, en potentiel arbejdsgiver kan stille, som kan være grund til bekymring. "Lad os sige, at der er et hul på dit CV, og du havde en tragedie, og du sagde, at det var en personlig grund... og de fortsætter med at undersøge unødigt," siger Salemi. "[Spørg dig selv,] 'Vil de være påtrængende i mit personlige liv? Hvorfor betyder det noget? Hvordan er dette relevant for jobbet? ’”
6. De mangler mangfoldighed og har ingen planer om at ændre det
De fleste virksomheder har deres udøvende teams på deres virksomhedssider, hvilket kan give dig et godt indblik i den slags mangfoldighed - eller mangel der - der er øverst. Hvis der er færre kvinder og mennesker med farve, end du gerne vil, er det værd at tage fat i interviewet.
Salemi anbefaler at spørge: ”Hvor ser du din virksomhed med hensyn til mangfoldighed i de næste to år, fem år? Hvordan planlægger du at nå dette mål? ”
Hvis de mangler et rimeligt svar, eller værre, hvis de siger, at de har mål, men ikke har nogen planer om, hvordan de skal opnå det, kan det være et tegn på, at de ikke værdsætter forskellige teams, og det kan være på tide at overveje andre muligheder.
7. De nedslår dig
Det er vigtigt at kende det dollarbeløb, dine færdigheder er værd, så du kan forstå, når du tilbydes mindre end passende. "Hvis de ikke lægger dollars bag kvaliteten af det arbejde, de forventer, så er det et rødt flag," siger Salemi. “De prøver måske at sige noget i stil med: 'Vi havde ikke et godt år i år', eller 'Der var en ansættelsesfrysning' eller 'Vi ville ønske, vi kunne betale dig mere'... det er et tomt løfte, selvom det er i skrivning."
I sidste ende siger Salemi, at hver jobkandidat skal huske, at du interviewer arbejdsgiveren lige så meget, som de interviewer dig. Så hun siger: "Hvis noget ser ud, er det sandsynligvis det."
