I denne uge besvarer jeg et spørgsmål om, hvordan man adskiller personlige og professionelle forhold til en kollega.
Mere:Hvad skal du gøre, hvis dine kolleger får dig til at stille spørgsmålstegn ved din chef
Spørgsmål:
Da jeg ved et uheld erfarede, at en kollega blev opvokset af alkoholiserede forældre og derefter giftede sig med en mand, der misbrugte hende, følte jeg en umiddelbar tilknytning. Jeg havde aldrig fortalt nogen min historie, men hun og jeg delte en lignende fortid. Jeg åbnede op for hende.
I den tid, vi arbejdede sammen, blev vi begge skilt. Det var rodet for os begge, og vi begyndte at tale hver nat. Først talte vi om, hvordan det var at have alkoholiske forældre, og hvorfor vi forlod vores eks. Så begyndte vi at tale om arbejde.
På det seneste er min kollegas problemer med vores chef blevet hovedemnet for vores samtaler. Hun forventer, at jeg også følelsesmæssigt vil støtte hende der. Når jeg siger, at jeg ikke har den samme følelse om vores chef, bliver hun ked af det. I aftes spurgte hun: "Hvordan kan du sige, at han har det godt, når han gør disse ting mod mig?"
Jeg er virkelig ligeglad med min kollega, og jeg er hendes ven, men vores chef har ikke behandlet mig, som hun fortæller mig, at han behandler hende. Hvordan håndterer jeg dette uden at gøre hende sur?
Mere:At blande dit kærlighedsliv og dit job kan være risikabelt - er det det værd?
Svar:
Når du arbejder med en god ven og vil forblive venner, skal du blive enige om arbejdsregler. Når du navigerer i trafikken, holder du dig selv og andre chauffører sikre ved at være forsigtig, når trafiklyset bliver gult og begrænse din passage til områder, hvor du ser en klar mulighed for at komme sikkert forbi bilen foran.
På samme måde skal to venner, der navigerer hen over det samme arbejdslandskab, blive enige om, hvordan man undgår højrisikoadfærd, der sætter en af dem i fare. Erfaringsmæssigt inkluderer væsentlige færdselsregler det at tillade kollegaer at tænke selv og holde personlige problemer ude af kontoret, når venens adfærd kan kompromittere arbejdet effektivitet.
Når din ven deler sin mening om din gensidige vejleder i aften, skal du lytte til hende. Lad hende derefter vide, at du støtter hende som din ven, og hvis du hørte hende tale om en, du ikke kendte, kan du sige "Sikke et kryb."
Fortæl hende, at du giver hendes ven støtte - det vil sige at lytte, bekymre sig og ærlighed. Spørg, om hun kan tillade dig at tænke selv. Spørg, om hun vil ud at spise, din godbid. I er jo venner. Men til middag, tal ikke om arbejde.
Hvis hun bringer chefemnet op igen, skal du lade hende vide, at du føler, at du støtter hende bedst ved ærligt at lade hende vide, at du ser et andet billede af din chef. Måske ser hun en chef, der "er på hende hvert minut." Måske indser du, at han føler, at han skal skyldes det, at din ven ikke handler med den følelse af hastende karakter, han har brug for, når deadlines truer.
Du og din kollega fandt noget særligt, da du indså, at du delte fælles oplevelser og derefter udviklede et tillidsfuldt forhold. Kan du bygge videre på dit venskabsgrundlag ved at hjælpe hinanden med at se forbi dine individuelle blinde vinkler?
Mere:5 måder at lykkes i dit nye job
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnelinjen "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du vil have svar på din karriere spørgsmål, det er let. Skrive [email protected]. Curry forfattede Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
