Nej, damer, du forestiller dig det ikke. Kvinder får virkelig mere kritik end mænd på arbejde.
Slibende. Bitchy. Irrationel. Kommanderende. Strident. Disse er almindelige adjektiver, der bruges på arbejdspladsen til at beskrive kvinder, der leder grupper eller siger deres mening. Mænd? De bliver beskrevet i meget mindre belastede og personlige vendinger som "utålmodig" eller "selvhævdende".
Dette er ikke bare en anekdotisk fortælling om ulighed på arbejdspladsen. En ny rapport til Fortune Magazine viser i kvantificerbare termer, at kvinder er meget mere tilbøjelige til at blive kritiseret på arbejdet. Og oftere end ikke er kritikken personlig snarere end konstruktiv feedback om, hvordan man kan forbedre ydeevnen.
Det er, hvad forsker Kieran Snyder kalder "negativ feedback" i præstationsanmeldelser, som angriber personlige træk som hvor aggressiv en medarbejder opfattes at være. Mænd er mere tilbøjelige til at få, hvad Snyder kalder "konstruktiv feedback", som at blive bedt om at bremse og fokusere på detaljer for at forbedre ydeevnen. Mere simpelt set får mænd oftere feedback på deres jobpræstationer snarere end på, hvordan præstationens handling fik andre til at føle. Mænd får at vide, hvordan de kan forbedre sig og vokse professionelt. Kvinder får besked på at være stille.
Snyder udførte undersøgelsen ved at bede sine kolleger inden for teknologi - både mænd og kvinder - om at indsende deres præstationsanmeldelser, så hun kunne lede efter mønstre. Hun kiggede på 248 anmeldelser i alt fra 180 forskellige teknikere, der omfattede 105 mænd og 75 kvinder fra forskellige virksomheder i alle størrelser.
Af de anmeldelser, Snyder kiggede på, modtog kun to mænd negativ feedback, sammenlignet med de 82 mænd, der kun modtog konstruktiv feedback. Kvinder derimod modtog overvældende negativ feedback frem for konstruktiv. Af de anmeldte kvinder modtog 71 negativ feedback, mens kun 23 kun modtog konstruktiv feedback.
Interessant nok var der ingen forskel på typen eller mængden af kritik, hvis vejlederen, der foretog evalueringen, var mand eller kvinde. At fortælle kvinder om deres fejl synes at være naturligt, uanset hvilket køn du har.
For kvinder, der forsøger at tjene til livets ophold, er dette næppe jordskælvende samfundsvidenskab. Pokker, jeg er kun en kvinde, og jeg er blevet kaldt stram, aggressiv, fortalte at jeg var en tæve og blev spurgt om jeg arbejdede som eksotisk danser om aftenen. Alle kommentarer fra mandlige vejledere. Og det er de eneste, jeg kan huske.
Som samfund er det ingen hemmelighed, at vi er virkelig hårde ved kvinder og piger. Vi slog os selv. Vi viser lidt barmhjertighed over for andre kvinder. Ikke underligt, at alle andre finder ud af vores tegn og føler sig berettiget til at fortælle os alle de ting, vi kunne gøre bedre.
Der er også spørgsmålet om, at kvinder i det offentlige rum betragtes som andres ejendom. Det er derfor, mænd er velkommen til at tude, catcall og sige alle mulige forfærdelige ting til kvinder, der simpelthen har den ulykke at træde deres vej. Kvinder er ikke mennesker, der skal behandles med respekt i deres sind, de er bare objekter, der overføres fra den ene mands ejerskab til den næste.
Og dette er ikke kun et mændsproblem. Hvis det var tilfældet, havde de kvindelige tilsynsførende i Fortune -undersøgelsen vist mere retfærdighed og objektivitet. Det gjorde de ikke.
"Som en teknologisk kvinde, der er blevet kaldt alle disse ting før, er der en vis validering i at bekræfte med data, at mønsteret er ægte," siger Snyder. "Men som leder inden for teknologi er jeg forfærdet over, hvor tæt vi lader det leve under vores næse."
Så næste gang du er i den modtagende ende af en anmeldelse, der går for langt væk i personlighedsangreb, kan du prøve at stille spørgsmål for at få et klarere overblik over, hvor kritikken kommer fra. Hvis du tilfældigvis er for åbenhjertig til smagen af en vejleder, er der lidt, du vil kunne gøre på lang sigt for at ændre det. Men at udvikle en tyk hud og ræsonnere med mennesker, der måske ikke er helt fornuftige, er altid det bedste sted at starte.
Flere karrierer
Store tegn på, at du er ved at blive fyret
Undersøgelse viser, at chefer er mindre tilbøjelige til at give mødre fleksplaner
Afholder måden du taler dig fra at få et job?
