Marissa Velez Kraxberger, tidligere kreativ direktør for Ivanka Trump og en af skaberne af #WomenWhoWork -kampagnen, har fået nok af sin tidligere chefs påkaldelse af forældrenes arbejdsrettigheder og åbner op om sine egne oplevelser med virksomheden.
Kraxberger interviewede oprindeligt til jobbet, da hun var to måneder gravid. ”Da jeg spurgte om barselsorlov, sagde hun, at hun skulle tænke over det, at de hos Trump ikke tilbyder barsel, og at hun gik tilbage på arbejde bare en uge efter at have fået sit første barn, ”Kraxberger skrev i et Facebook -opslag mandag.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635 & width = 500
Mere:Ivanka Trump taler om datterens "forkælede, skøre" opførsel
Kraxbergers erklæring får opmærksomhed for at kalde dårlig politik i Trumps virksomhed, men desuden er hun træt af den måde, Trump-familien koopererer årsagen. “#WomenWhoWork -platformen, vi skabte, skulle inspirere og opmuntre kvinder til at arbejde på alle aspekter af deres liv og leve det liv, de ville leve, men før vores øjne [Ivanka] tog platformen og gjorde det hele om sig selv, ”Kraxberger siger.
For dem af os, for hvem god forældrepolitik betyder noget ved dette kommende valg (og det burde vi alle være, i FYI), vil Kraxberger have dig til at huske, hvem #WomenWhoWork var oprindeligt tiltænkt: "Det handler ikke om Ivanka - det handler om, at alle de kvinder, vi kender, arbejder hårdt hver dag for at leve det liv, de ønsker."
Mere:Ivanka Trump: Hver mor er en arbejdende mor
Opdateret okt. 14, 2016 kl. 7: SheKnows modtog følgende svar fra en brandordfører hos Ivanka Trump:
Teamet hos Ivanka Trump er ked af denne fejlkarakterisering af, hvordan vores virksomhed udviklede sin brancheførende kultur- og fordelspakke. Udover betalt ferie tilbyder vi også alle medarbejdere fleksible arbejdsplaner og ubegrænsede ferie- og sygedage.
Som en kvindevirksomhed, drevet af kvinder, brugte vi en betydelig mængde tid i de tidlige dage med at bygge vores virksomhed op på at udvikle en unik virksomhedskultur og engageret i en meningsfuld dialog om de fordele, der ville have størst effekt for de mennesker, der arbejder hos Ivanka Trump.
Selvom vi respekterer forskellige politiske synspunkter fra medarbejdere, fortid og nutid, er vi faste i vores tro at vi har opbygget en kultur og et brand at være stolte af og er dybt engagerede i at støtte og styrke Kvinder.
