Spørgsmål til din jobstabilitet på det seneste? Måske har du ikke nået dine nylige mål, føler spændinger mellem dig og din chef eller ved, at virksomhedsafskedigelser snart sker. Kan du være den, der skal slippes? Vi talte med branchens ledere på kryds og tværs og fik indblik i, hvad der sker, før en medarbejder bliver fyret. Læs advarselsskilte og se om der er noget du kan gøre for at forhindre det i at ske.
En sidste evaluering
Har din chef tilfældigt kaldt dig ind til en uplanlagt evaluering (vi taler ud over de en gang om året)? I så fald kan dette være et sidste advarselsskilt for dig. Matthew Reischer, administrerende direktør for Advokatanmeldelser, giver medarbejdere, han kommer til at affyre en evaluering tre til fire uger før de slipper dem. "En evaluering for mig er en mulighed for at kommunikere med en medarbejder om, at der er et problem med hans eller hendes præstation og den sidste chance for medarbejderes sanering," fastslår han.
"Behold dit job" -tip: Tag denne evaluering alvorligt, og arbejd på at forbedre dine færdigheder - hurtigt. Tal med din chef en uge efter din vurdering igen for at gå igennem de forbedringer, du har foretaget, og hvad du vil fortsætte med at arbejde med for at blive hos virksomheden.
Du er sat på en Performance Management/Improvement Plan
Virksomheder har det, der kaldes Performance Management Plans eller Performance Improvement Plans (PIP'er) for at hjælpe medarbejdere med at opfylde bestemte mål og forbedre deres færdigheder. Selvom at gå på planen ikke altid betyder, at du er ved at blive fyret, kan det være et stort advarselsskilt. Tatum Soo Kim, direktør for reklame ved New York University, tror stærkt på brugen af PIP'er. ”PIP’er holder fokus på at korrigere specifik adfærd, der reducerer effektiviteten. Grundlæggende PIP'er kræver, at ledere underretter medarbejdere om observationer af svag præstation, opstiller skriftlige krav til forbedringer og fastsætter deadlines for forbedringer, "fastslår hun.
"At give medarbejderne rimelig mulighed for at komme sig og videresende eksplicitte instruktioner til forbedring hjælper ledere med at beskytte deres virksomheder," slutter Kim.
"Behold dit job" -tip: I lighed med en endelig evaluering skal det tages alvorligt at blive sat på enhver form for præstationsbaseret forbedringsplan. Stil spørgsmål, få al den hjælp, du kan, arbejd overarbejde og søg løbende måder at forbedre og gå ud over din stillingsbeskrivelse.
Mere subtile advarselsskilte
Mens de to vigtigste advarselsskilte kaldes til en tilfældig evaluering og sættes på en Performance Improvement Plan, der er også et par subtile advarselsskilte, som du måske er ved at miste dit job. De omfatter:
- Dit jobansvar reduceres. Uanset om du er “degraderet” til et job uden så mange ansvarsområder, eller du bemærker, at dine hverdage virker meget mindre hektiske, kan dette være et klart tegn på, at du bliver lukket ud.
- Du får en mærkelig forfremmelse. At blive forfremmet er ikke altid en god ting, især hvis din nye rolle er uklar. En smuk ny titel betyder ingenting, hvis dit jobansvar er uklart, og om et par måneder skal du ikke blive overrasket, hvis din chef siger: "Undskyld, men det fungerer bare ikke."
- Din chef bruger mindre tid på at chatte med dig. Hvis du og din chef er venner og jævnligt taler om personlige problemer, og det pludselig går i stå - hold øje. Din chef kan afbryde sociale bånd med dig, før du helt afbryder dig.
- Virksomheden har kæmpet økonomisk. Nogle gange har det at blive afskediget absolut intet at gøre med dig og alt har at gøre med, hvordan virksomheden klarer sig økonomisk. Hvis din virksomhed har været igennem en hård patch, der bare ikke ser ud til at være slut, kan det være på tide, at du begynder at lede efter et andet job. Vær altid opmærksom på, hvor din virksomhed er, økonomisk set.
- Du begynder at føle dig udenfor. Uanset om det er fra møder eller sociale arrangementer, føler du, at du ikke længere passer ind i virksomheden.
Ingen advarsel overhovedet
Måske har du en mavefornemmelse af, at du er ved at blive fyret, men du kan ikke se nogen tegn. Overhovedet. Desværre giver nogle virksomheder ingen advarselsskilte, før de opsiger en medarbejder. Arlene Vernon, en HR -konsulent, der har betjent mere end 500 klienter siden 1992, har fundet ud af, at de fleste arbejdsgivere, hun ser, gør meget lidt, inden de fyrede medarbejderen.
”Mønsteret er det samme uanset branchen. Lederen/ejeren ignorerer typisk situationen i meget lang tid, før han gør noget, herunder at informere medarbejderen om, at de ikke udfører eller endda overtræder virksomhedens politik. Derefter ringer de til mig (eller deres HR -afdeling) og er klar til at opsige - hvilket er når vi erfarer, at der er ikke været nogen disciplinær handling, ingen dokumentation og lidt om nogen feedback vedrørende problemet, ”fastslår hun.
Så hvad kan du gøre, hvis du ikke ser tegn på at blive fyret? Ring til et møde med din chef og kommuniker, hvad du tror kan ske - pronto. Diskuter måder, hvorpå du planlægger at forbedre dig, grunde til at du værdsætter dit job og den virksomhed, du arbejder for, og specifikke trin, du skal tage for at beholde dit job. Og endnu vigtigere, følg med i hvert enkelt af dine mål og bevis for din chef, at du mener forretning.
Mere om karriere
11 Job, der får din indre nørd frem
5 spørgsmål hver iværksætter skal besvare for at få succes
20 forretningsideer, du gerne ville have tænkt på først
