Når en arbejdsgiver har en åben stilling, henvender det sig ofte til personalevirksomheder for at besætte den. Disse virksomheder håndterer udstationering af stillingen, kigger gennem resuméer og ansættelser. Hvad betyder alt dette? Det betyder, at du har brug for at vide om personalevirksomheder, og hvordan de kan arbejde for dig - fordi du kan ende med at arbejde for dem.
Fotokredit: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, administrerende direktør for Mor Corps og Mor Corps DIG, forklarer, at personalevirksomheder bliver mindre transaktionelle og mere ligner langsigtede "agenter" for jobsøgende på grund af den mere flydende karakter af jobovergange i dag. Hun deler tre tips til at identificere det rigtige bemandingsfirma til dig og måder at maksimere dit partnerskab.
Timing er alt
Det er ikke nødvendigt at være jobjagt for at kontakte et bemandingsfirma. Store rekrutterere leder altid efter gode kandidater, uanset om de aktivt leder efter et job eller ej. Ved at gøre dem bekendt med dine legitimationsoplysninger og foretrukne arbejdsmiljø kan de muligvis identificere en mulighed, som du aldrig ville høre om. Opret forbindelse til en bestemt rekrutterer og kontakt jævnligt - men ikke for ofte - om nye færdigheder eller ekspertiseområder, de kan notere sig.
Lav en match
Find en personalepartner, der har specifik ekspertise, der er tilpasset dine unikke behov. Er fleksibilitet og at finde alternative arbejdsmetoder yderst vigtig? Måske er der behov for dybt branchekendskab inden for dit område for at give dig den vejledning, du søger. Eller måske er et bureau, der specialiserer sig i at placere bestemte niveauer af fagfolk, det rigtige for dig. Afhængigt af hvor du er i din karriere, identificere dine vigtigste og mest presserende behov og ønsker til et job og opsøge et bemandingsfirma, der har ekspertisen.
Byg et forhold
Udnyt forholdet fuldt ud. Mange bemandingsvirksomheder vil tilbyde ressourcer til fagfolk, der omfatter webinarer og højttalerserier, informative artikler og blogs, tips og opdateringer via sociale medier osv. Udnyt alt det, der er derude, og interager med personalevirksomheden på et meningsfuldt niveau - det betyder gennem samtale og ikke kun med hånden ud. Se hvad du kan tilbyde til gengæld. Har du erfaring, som kandidater kan finde nyttige? Tilbyd i så fald at skrive en gæsteblog eller deltage i en paneldiskussion om emnet.
Flere kloge karrieretip
3 måder at øge din selvtillid i taler
25 Overraskende vanskelige interviewspørgsmål
Opret en LinkedIn -profil, der får dig ansat
