Jeg har længe troet, at kvinder er bedre ledere end mænd, men jeg er ikke sikker på, at jeg nogensinde har sagt det højt, før jeg turnerede for at promovere min bog People Leadership: 30 strategier til at sikre dit teams succes, og nogen spurgte mig blank: "Tror du, at kvinder eller mænd er bedre ledere?"
Mit svar var øjeblikkeligt: "Kvinder."
Det ser ud til, at dette spørgsmål gør sig kendt i universet, for på iCONIC -konferencen i Los Angeles i juni holdt The Container Store CEO Kip Tindell en tale, hvor han sagde, at han også mener at kvinder gør bedre ledere end mænd gør, og gav tre grunde til hvorfor. Så resultaterne er: Kvinder gør virkelig bedre ledere. Hvorfor? Her er fem grunde.
1. Kvinder lytter
Jeg tror, at kvinder er født med en medfødt forståelse for, at Gud med vilje gav os to ører og en mund. Ja, ja, nogle betydningsfulde andre og afkom kan tigge om at være forskellige - men faktum er, at kvinder er gode lyttere. Når nogen taler til os om noget vigtigt, er vi der - og du tror bedre på, at vi vil give vores udelte opmærksomhed. Vi vil virkelig gerne høre, hvad den anden person har at sige, og være der for dem i deres nødstilfælde - en fremragende kvalitet i en leder.
Mere: Administrerende direktør og enlig mor laver tilpassede tasker til kvinder
2. Kvinder samarbejder
Kvinder har en ægte passion for at arbejde med andre. Vi deler gerne ideer og finder på løsninger, der vil være effektive for alle, der er involveret i processen. Det betyder, at vi som ledere er gode til at give hvert teammedlem en chance for at udtrykke deres mening og være en del af samtalen.
3. Kvinder er tilgængelige
Tilgængelighed handler ikke kun om at være fysisk tilgængelig, det handler om at have et åbent sind og hjerte, og psykologer siger, at kvinder er dygtigere til at være åbne, sandsynligvis på grund af deres moderlige instinkt og lyst til det sørge for andre. Denne medfødte medfølelse betyder, at kvinder er mere tilbøjelige til at støtte individer på alle niveauer i deres organisation, uanset deres rang eller titel.
4. Kvinder fokuserer på personlig vækst
Kvinder er læsere og elever. Vi er meget åbne for og interesserede i at finde måder til løbende at forbedre vores personlige færdigheder. Dette fokus på vores udvikling gør os mere selvbevidste, hvilket gør os i stand til at have en meget stærk følelsesmæssig intelligens, et centralt træk ved succesfulde ledere.
5. Kvinder motiverer
Kvinder er naturlige cheerleaders. Vi elsker at opdage, hvad der motiverer folk til handling, og vi er glade for at dele opmuntrende ord, tak, gaver til veludførte opgaver og klapper på skulderen, hvilket kan forklare hvorfor Gallups 2015 State of the American Manager rapporten siger, at mennesker, der arbejder for kvindelige ledere, er mere engagerede end dem, der arbejder for mænd.
Erhvervslivet har brug for flere kvindelige ledere, fordi vi helt ærligt bare er bedre til at lede mennesker. Med det i tankerne opfordrer jeg alle jer kvinder derude til at bruge jeres naturlige talenter og gå op i lederskab!
Mere: 5 kvinder på spændingen og udfordringerne ved at arbejde inden for teknologi
Oprindeligt udgivet september 2015. Opdateret april 2017.
