Diskrimination er en tåbelig skabning. Det kommer på en række forskellige måder. Det kigger på os, når vi ser Lean In -beskeden sprøjte ud over virksomhedens vægge og flyver ud i de øjeblikke, hvor vi ser gravide få blik sidelæns eller blive overgivet til forfremmelser.
For alt det voksende fokus på mangfoldighed, her er noget, vi alle bør vide om kvindelige iværksættere.
1. Kvinder er den stigende iværksætterstamme
Økonomer er enige, "Økonomisk styrkelse af kvinder i hele den rige verden er en af de mest bemærkelsesværdige revolutioner i de sidste 50 år." Kvinder bidrager med 3 billioner dollars til økonomien. Kvinder ejer 36 procent af alle virksomheder. Rapport fra American Express's State of Women-ejede virksomheder viser, at antallet af kvinder-ejede virksomheder voksede med 54 procent i USA i de sidste 15 år.
Kort sagt er guldalderen for kvinders iværksætteri begyndt.
2. Dårlig familiepolitik er en stor faktor
En af de store årsager til dette voksende fænomen er, at kvinder ikke finder den fleksibilitet, de har brug for til at komme tilbage på arbejde, mens de opdrager en ung familie. Næsten 43 procent af kvinderne forlade arbejdsstyrken efter at have taget beslutningen om at stifte familie - uanset hvordan smart eller produktiv de er. Et stigende antal kvinder vender tilbage til arbejdet som mompreneurs.
3. Kvinder er langt mindre tilbøjelige til at rejse kapital
Ifølge rapporten fra American Express trækker kvinder kun 5 procent af al egenkapital i USA til trods for, at kvinder ejer 30 procent af virksomhederne. Halvfems procent af alle startups at hævet serie A -finansiering ikke har en kvindelig grundlægger. Kvinder starter med næsten seks gange mindre kapital end mænd gør. Skønnet er, at kvinder modtage 33 millioner dollars mindre kapital end mænd for deres foretagender.
4. Kvinder er mere tilbøjelige til at holde ud
Det er sandsynligt, at virksomheder med mindst en kvinde i bestyrelsen overgår andre med næsten 66 procent. Kvinderledede virksomheder har en tendens til at præstere tre gange bedre end S&P 500. Kvinder har også en tendens til at være mere innovative i deres tilgang.
5. Der er flere virksomheder dedikeret til at hjælpe kvinder med at lykkes
Selvom der er flere systemiske sociale og økonomiske udfordringer, som kvinder skal stå over for imens ved at starte deres egen virksomhed, har mange virksomheder dedikeret sig til årsagen til at hjælpe kvinder lykkes. Her er en liste over 25 virksomheder der ser kvinder gennem flere faser af at udvikle en virksomhed.
Devishobha Chandramouli er grundlæggeren af Kidskintha, en platform, der behandler forældrespørgsmål i årtusindernes alder for at hjælpe med at opdrage følelsesmæssigt robuste, glade børn. Hun giver jævnligt sin stemme til Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack og andre publikationer. Følg hende videre Twitter og Facebook. Få fat i hendes gratis e -bog, 53 hack til at opdrage glade børn.
