Hvis du nogensinde har brug for nogen, der er villig til at bat for dig, kan du ikke håbe på mere af et drømmehold i Hollywood end Greta Gerwig, Ava DuVernay og Reese Witherspoon. Og lige nu svinger disse tunge hitters-sammen med mere end 40 andre kvindelige instruktører-i sving på Directors Guild of America på vegne af nye og forventede mødre. Kvinderne har underskrevet et brev af dokumentarfilmskaberen Jessica Dimmock, der bad DGA om at ændre sine politikker for sygesikring og barsel... og det er vigtigt.
Så baggrund: for at kvalificere sig til sundhedsforsikring gennem DGA, skal filmskabere tjene $ 36.000 om året fra DGA-styrejob i en periode på 12 måneder. Ifølge DGA skulle dette være let nok - en times lang episode af broadcast -tv skulle indbringe mindst $ 47.000. Det gør dog ingen undtagelser for nye og vordende mødre, der med rimelighed planlægger at tage barsel efter fødslen. Dette ser ud til at fastholde USAs generelt overvældende holdning til barsel. (Som det står, t
USA rangerer sidst i regeringsmandatbetalt orlov for nye forældre blandt 41 nationer.)Hvis kvindelige direktører faktisk ønsker at tage barsel - betalt eller på anden måde - og stole på DGA for deres helbred forsikring, at tage tid med deres nye barn og/eller at lade deres krop komme sig betyder, at man risikerer at miste sin læge dækning.
Og så Oscar -nomineringerne. Der er frustrationer. Og dette er ikke den eneste bidragende faktor, men det er en af forhindringerne. Dette er en barriere blandt mange. ” - Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
- AWD -direktører (@AWD_Directors) 23. januar 2020
"Her er vores spørgsmål" brevet sendt til DGA starter. “Nye mødre bør have ekstra tid til at lave deres årlige minimum i det år, de føder. Dette giver nye forældre mulighed for at tage den tid, de har brug for, til fysisk pleje af deres barn samt komme sig og komme sig. Kvinder vil vende tilbage til deres arbejde bedre rustet til at håndtere udfordringerne ved at balancere forældre og arbejde og bedre rustet til at dykke ned i deres fremtidige projekter. Dette bør også gælde for adoptivforældre. ”
Ifølge Dimmock, brevets forfatter, oplevede hun på egen hånd de negative virkninger, den eksisterende politik kan have. Hun fødte sin datter i september 2017, kort efter at have ledet Netflixs Flint Town. Mens hun måtte sætte en nål i arbejdet for at komme sig og passe sin baby pige, var hendes partner og DGA -medlem Zackary Canepari i stand til at fortsætte med at arbejde. "Det første år, mens min partner beholdt sit årlige minimum, gjorde jeg det ikke," delte hun. "Jeg havde brug for at skifte til Cobra med enorme månedlige gebyrer, mens han beholdt sit sundhedsvæsen."
For Dimmock var det let at se forskellen, da hendes instruktørpartner også var far til hendes barn. De blev effektivt oprettet det samme, men kun en af dem led på grund af DGA's politikker. ”Manglende overholdelse af årlige minimumsgrader indfører økonomisk og sundhedsmæssig usikkerhed, når man kan hævde, at det er mest nødvendigt. Og vigtigst af alt vil mangel på barsel fortsat være en hindring for at opnå ligestilling inden for regi, medmindre det korrigeres. Det er bydende nødvendigt, at vi i dette øjeblik med så positive gevinster, at vi arbejder på at fjerne denne forhindring, ”insisterede hun.
Ud over Witherspoon, DuVernay og Gerwig inkluderer tilhængere, der har underskrevet Dimmocks brev, Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones og mere.
Nu tænker du måske, Berømtheder har allerede penge. Lad os bekymre os om almindelige kvinder, der ikke har råd til at dække deres eget sundhedsvæsen eller barsel. I virkeligheden er det dog ikke alle mødre i Hollywood, der er Witherspoons eller Washingtons. Mange direktører - især dem, der lige er startet - har stadig meget brug for en overkommelig sundhedsmulighed. Selv Witherspoon og Washington var ikke Witherspoons og Washingtons til at starte med. Som Witherspoon for nylig fortalte Hollywood Reporter, hun var "blød" og "hustling" da hun var en 22-årig nybagt mor.
Desuden kan vi støtte kvinder i Hollywood, der kæmper for paritet og også kæmpe for det selv. Og de Hollywood-slagere, der låner deres navn til denne DGA-andragende, er et perfekt eksempel på, hvordan brug af vores stemmer sammen forstærker dem. Witherspons nye mors dage er forbi, men hun kæmper stadig for, at kvinderne kommer efter hende.
Dette er en ændring, der skal være systemisk. Hvis DGA ændrer sin politik på grund af pres fra en dårlig gruppe kvinder i Hollywood, vil det måske påvirke andre organisationer og virksomheder til at revurdere deres egne politikker.
På et hostel med nogle mennesker fra Wales 🏴 og hver eneste ting, jeg sagde om barsel, fædreorlov, fri betalt ferie, arbejdsuger, uddannelse og alt andet i USA blev mødt fuldstændigt forvirring. De var på 6 måneders PTO. Jeg var der kun, fordi jeg havde sagt mit job op. https://t.co/OoITDV8wGA
- jolly oli (@intangiblyso) 20. januar 2020
Jeg ville have elsket at have nogen, der talte for mig, da jeg var nybagt mor i 20'erne. Da jeg arbejdede på et højtryksjob som magasinredaktør, blev jeg ikke tilbudt betalt barsel-jeg indbetalte mine to ugers lønnet løn ferie og tog et lille lån for at sikre, at vi havde alt, hvad vi havde brug for i de 6 uger, jeg blev hjemme på min egen skilling.
Og selvom jeg heldigvis havde sundhedsdækning gennem min mand, der arbejdede for staten, følte jeg også pres til vende tilbage til arbejdet langt hurtigere end jeg var klar (jeg havde bogstaveligt talt min bærbare computer ude i min hospitals seng timer efter at have givet fødsel).
Pointen er, hele samtalen omkring nye forældre i USA kunne blive ændret. Så jeg er taknemmelig for kvinder som Dimmock og DuVernay og Witherspoon, der er derude, der gør hvad de kan for at påvirke fortællingen.
