Da Delta -varianten stiger, børn vender tilbage til skolen, og virksomheder bringer medarbejdere tilbage til arbejdspladsen, ser det ud til, at verden er klar til at komme videre uden en anden tanke. Bortset fra mødre.
Men så meget som nogle måske er trætte af at høre om kampe mødre står over for, Jeg kan love dig, at mødre er mere trætte. Det er deja vu for forældre i Amerika, da skoler åbner igen personligt. Mellem at undre sig over, hvad det betyder for deres børn, deres karriere og deres liv generelt, har mødre i hele Amerika fået nok.
Det COVID-19 pandemi har været en katastrofal hændelse for mødre, og ærligt talt er de sure. De har udholdt afskedigelser, kæmpet for at få enderne til at mødes, kæmpet for at holde deres børn og forældre sikre, alt imens de tog telefonmøder i deres skabe. Og som uvaccinerede personer fortsætte med at sprede COVID-19, udsigten til endnu et år med børn ved køkkenbordet, der laver Zoom-timer, mens forældre desperat søger børnepasning, bliver mere sandsynlige. Mødre kan ikke udholde yderligere 16 måneder af denne usikre balancegang. Mødre ønsker handling.
Biden -administrationen og kongressen tog et vigtigt første skridt med den udvidede skattefradrag for børn. Dette er penge ind arbejdende familiers hænder, der tillader kvinder at betale husleje og forsyningsselskaber, bilbetalinger og børnepasningsregninger. Nu har kongressen en chance for endelig at skubbe os ind i det 21. århundrede og etablere en omfattende, national Betalt familie- og lægeorlov politik, der ville give amerikanerne betalt fri til at passe nyfødte børn, yde bistand til syge familiemedlemmer eller bruge den til selv at komme sig efter sygdom. Politikken, foreslået af Biden -administrationen, er nu under behandling af kongressen og vil snart stå over for en afstemning.
Hvorfor er denne umiddelbare handling så vigtig? Vi ved, at pandemien gav et ødelæggende slag for kvinders ansættelse. I september sidste år gik første gang børn tilbage til skolen under pandemien, 80% af mennesker kvinder forlod arbejdsstyrken. I december stod kvinder for 100% af de tabte job. Da jeg talte med Illinois Senator Tammy Duckworth, hun sagde at "der ikke er balance mellem arbejde og privatliv", og at "det er en løgn, vi fortæller familier i dette land, og det er en løgn, vi især fortæller kvinder, der arbejder uden for hjemmet. Vi kan ikke gøre det hele. ”
Forestil dig, at du gør dit job, samtidig med at du underviser i 4. klasses matematik eller 8. klasse naturvidenskab, og det er ikke svært at se, hvorfor så mange kvinder måtte forlade deres karriere. Nu siger eksperter, at det kan tage næsten to år for kvinders beskæftigelse for at stige tilbage til antallet før pandemien.
For dem, der stadig har deres job, er mange af dem frontlinjearbejdere, da kvinder besætter et flertal af stillinger inden for sundhedsvæsenet og beredskabstjenester. Og som vi alle ved, fortsætter kvinder uforholdsmæssigt og overvældende bære byrden af (ulønnet) omsorg i deres eget hjem. Men konsekvenser som disse er ikke uundgåelige.
Dette er et afgørende øjeblik for politikere fra begge parter - en mulighed for at vise, at de forstår de systemiske udfordringer og pres, der gør det for svært for familier og kvinder at trives Amerika. Hvis vi havde en ordentlig løn under fravær politik (ligesom enhver anden industrialiseret nation), kunne kvinder have taget orlov til at passe deres børn eller deres forældre. Kvindelige virksomhedsejere kunne have givet og taget orlov, så deres virksomheder kunne tilpasse sig de daglige ændringer under pandemien og overleve i det lange løb.
Konklusionen: det er også smart for virksomheder. Politikker som Betalt familie- og lægeorlov er et moralsk og politisk imperativ. Kvinder spillede en afgørende rolle i valg af en ny præsident og nye medlemmer af kongressen. Nu er det tid for politikerne at lytte til, hvad kvinder har brug for for ikke kun at overleve, men trives. På vegne af alle de sure mødre opfordrer jeg kongressen til at bestå Betalt familie- og medicinsk orlov under budgetafstemningsprocessen og lever op til løfterne til mødre og arbejdende forældre overalt.
