Udsender du CV’er og får du ikke noget jobtilbud? Måske er det ikke dig - det kan være din Genoptag det forhindrer arbejdsgiverne i at ringe til dig. Gør dit CV fra "meh" til fantastisk i fem lette trin.
Glem papir
På dette konkurrencedygtige arbejdsmarked skal du få dit CV til at skille sig ud i mængden. I stigende grad opretter jobansøgere, der ønsker at hæve sig over resten, CV’er, der efterlader papirformatet. Et video -CV viser potentielle arbejdsgivere præcis, hvem du er, det fanger deres opmærksomhed, det viser, at du er et sus, når det kommer til multimedier, og du har et fanget publikum. (Tjek Mashable’s Top 5 tips til oprettelse af imponerende video -CV’er.) Selvfølgelig er video -CV'er ikke for alle eller enhver stilling. Hvis du søger job hos en virksomhed, der minder dig om Dunder Mifflin, kan du holde fast i et mere traditionelt format. På den anden side, hvis du ønsker at blive videograf, hvilken bedre måde kan du vise dine video-koteletter frem på?
Vis dine succeser frem
Sørg for, at du ikke falder i cv -fælden med at liste alle de ting, du har gjort i dine tidligere positioner, men ikke indramme dem som kvantificerbare præstationer. For eksempel, hvis du siger, at du ledede et hold på seks, ja, det er godt, men det er ikke godt. (Og i dag skal du være fantastisk til at få et interview.) Fokuser på, hvad du faktisk opnåede med hver færdighed, du nævner. For eksempel ledede du et team på seks, der øgede virksomhedens omsætning med 57 procent. Nu taler vi.
Poler det til perfektion
Spørg HR -chefer, hvad en af deres største kæledyrskiver er, når det kommer til screening af CV'er, og mange vil sige, at det er de små ting. Titel dit CV “CV”? De kan ikke finde det igen på deres computer. (Prøv FirstnameLastnameResume.) Stavekontrol af dit CV gentagne gange, især hvis du regelmæssigt opdaterer det (som du burde); et perfekt CV får dig til at ligne en klæber til detaljer. Sørg for, at formateringen er konsekvent hele vejen igennem. Brug dynamiske verber og adjektiver, der viser, at du har en passion for denne type arbejde. Om man vil inkludere en objektiv erklæring i toppen er til debat i disse dage, men det skader ikke for at minde den person, der læser det, præcis hvilken stilling du søger, og hvorfor du fortjener det det.
Opbevares kort og sødt
CV’er, der kører mere end en enkelt side - med meget få undtagelser - er bare for lange. Ved du, hvor længe den gennemsnitlige rekrutterer bruger på at se på dit CV? Efter al sandsynlighed højst 20 til 30 sekunder - og sandsynligvis mindre. Det er ikke meget tid. Dette betyder, at du har brug for et CV, der er let at scanne hurtigt (ikke bare let at læse langsomt), som er konsekvent i format, der indeholder enkle udsagn med fokus på dine succeser, og som viser, at du kan udelade, hvad der ikke er vigtig. Dit CV er dig. Det skal fremstå som fokuseret, pænt og ligetil.
Kom i de rigtige hænder
Nu hvor dit CV er helt solidt, er det op til dig at sikre, at det finder vej til den person, der kan hjælpe med at få dig ansat. Hvis du ikke har held med at indsende dit CV via websteder eller uploader det til jobsøgende websteder, skal du bruge LinkedIn, dine personlige forbindelser og noget internet-sleuthing for at se, om du kan danne et en-til-en-forhold til lejer. Folk kan lide at ansætte folk, de kender. Gør den person til dig.
Flere karriertips til kvinder
Supermagt din online profil
Sæt lidt kreativitet i dit visitkort
Hvordan personlighed former en karriere
