2018 startede med Time's Up -bevægelsen ved Golden Globes i januar. Både mænd og kvinder iklædt helt sort for at symbolisere bevægelsens kraft og styrke. Foruden garderoben blev der brugt pins, benyttet hashtags og taget symboliske fotos. Det er dog ikke nok.
Mere:Emma Watson bringer Time's Up Movement til Storbritannien
Mens kvindelige kraftcentre i underholdningsindustrien som America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon og Shonda Rhimes dannede en juridisk forsvarskasse at hjælpe kvinder, der "Har oplevet seksuel chikane eller relateret gengældelse på arbejdspladsen," deres mission er ikke kun at bekæmpe seksuelle overgreb og chikane på arbejdspladsen, men også bekæmpe ulighed i alle brancher.
Nu hvor vi har set magtfulde kvinder træde frem for en handlingsplan, hvad laver mændene? Uden støtte fra mænd i arbejdsstyrken bliver hele Time's Up -bevægelsen overfladisk og intet andet end blot et blip på radaren.
Her er tre trin, mænd kan tage for at støtte muligheder for kvinder i underholdningsindustrien og give kvinder mulighed for at have den samme vækst, som mænd har haft i årtier.
Handle
Ryan Murphy lagde sine penge, hvor hans mund var længe, før Time's Up -æraen overhovedet kom i spil. Han skabte Half, et fundament, der har til formål at have 50 procent af alle direktørjob på sine shows fyldt af kvinder, LGBTQ -personer og farvede. Murphy indrømmet Hollywood Reporter i 2016, "Jeg kan personligt gøre det bedre."
Og gør det bedre, præcis hvad Murphy gjorde. Som det står på hans Half -websted, "Mindre end et år efter lanceringen af Half, lejede Ryan Murphy Televisions direktørskifer 60% kvindelige direktører og 90% opfyldte dets krav til kvinder og mindretal."
I stedet for bare at tale, så Murphy præcis, hvor han kunne hjælpe med at udfylde hullerne i underholdningsindustrien ved at tackle hans ansættelsespraksis på sine egne shows. Det er noget Shonda Rhimes også har gjort på sin showportefølje, men det er på tide, at andre mennesker træder op.
Mere:Kvinder dominerer 2018 -Oscars på overraskende måder
Tal
William H. Macy er et andet godt eksempel på en mand, der ikke har brug for et fancy hashtag. Hvornår Skamløs costar Emmy Rossum var låst inde i en hård kontraktforhandling med Warner Bros. TV og Showtime, det var Macy, der meget farverigt forklarede, at hun fortjente lige løn.
”De skrev ligestillingsændringen i 1927; det blev ikke bestået af begge kongreshuse før i 1972. Det er stadig ikke blevet godkendt af alle stater, ”fortalte han TMZ i december 2016. "Det handler om fandme tid, tror du ikke?"
Rossum sagde, at Macy's offentlige og private støtte betød verden for hende.
"Da det skete, vil jeg fortælle dig, at den person, der støttede mig mest, var William H. Macy, ”sagde hun -en Hollywood Reporter interview. "At få manden til modparten på mit show til at være, 'Ja, hun fortjener dette og mere' var så valid. Og efter at det blev offentligt, var det en hurtig løsning. ”
Mere:Tid's Årets Person 2017 Ærer #MeToo -bevægelsen
Giv penge
Selvom donationer på 500.000 dollars fra Witherspoon, Meryl Streep og Jennifer Aniston hjalp med at sætte den første Time’s Up -kampagne i gang, er det næsten mere meningsfuldt, når mænd bidrager til fonden. Vi taler om mænd, der bidrager med penge, fordi de virkelig tror på sagen, ikke om skuespillere som Mark Wahlberg, der donerer deres løn efter en kontrovers omkring en film.
Seth Meyers sprang til med $ 50.000. Gerard Butler og Edward Norton gav hver $ 10.000, og Aziz Ansari donerede $ 5.000 før sin egen #MeToo -skandalen dukkede op. Hvis mænd er villige til at stå frem og hjælpe med at finansiere denne vigtige bevægelse, skinner den igennem med mere ægthed end nogen Time’s Up -knap eller ord i en accepttale.
Tidevandet har vendt, og kvinder er færdige med at tjene 80 cent til dollaren i forhold til mænd - og det er kaukasiske kvinder, vi taler om. Ifølge Økonomisk Politisk Institut, dette tal falder markant for kvinder i farve - sorte og latinamerikanske kvinder betales kun henholdsvis 65 cent og 59 cent.
Det er på tide, at mænd gør dette til en teamindsats for at hjælpe med at håndhæve sikre arbejdsforhold og sikre lige løn til kvinder. Jo mere de omfavner Time's Up -bevægelsen ud over en rød løber -mode, jo hurtigere vil alle brancher se fremskridt.
