Dræber din kvindelige chef din karriere? - Hun ved

Hvis du tror, ​​at din kvindelige chef automatisk er en del af søsterskabet, så tænk igen. En ny undersøgelse afslører, at det kan være et problem at have en kvinde som chef og endda ødelægge dine chancer for avancement.

Relateret historie. 7 uhyggelige spørgsmål, du ikke bør stille i et interview, uanset hvad online råd siger

At have en kvinde som chef er måske ikke alt, hvad det er knækket til at være. Ifølge nyere forskning kan "Queen Bee" -chefen være ude på at stikke dig og ikke hjælpe en hjælpende hånd.

Tag denne situation: Du møder din chef ved dit første interview, og du rammer den. Faktisk kommer du så godt overens, hun ansætter dig. Du gør dig klar til din første dag kl arbejde, men når du ankommer til kontoret, har noget ændret sig. I løbet af de næste par måneder indser du, at der er et problem med dit potentiale for karriere fremgang. Står din kvindelige chef i vejen?

Hvad skete der lige?

Forskere ved Leiden University i Holland satte sig for at besvare netop dette spørgsmål. For at finde ud af, hvad der går galt, når en kvindechef begynder at arbejde imod og ikke for sine kvindelige medarbejdere, forskere målrettede kvinder i stærke stillinger for at finde ud af, hvordan køn spillede en rolle på deres arbejdsplads relationer.

Problemet ser ud til at opstå, når kvinder i C-suite eller ledelsesniveau befinder sig i en mandsdominerede miljø, især hvis arbejdspladsen er en, hvor sexistiske holdninger til kvinder være fremherskende. I stedet for at finde ud af måder at hjælpe deres medkvindelige medarbejdere på for at overleve i denne hund-spise-hund, hovedsagelig mandlige kultur, “Alpha Hunnerne "eller" Dronningebier "kan tilegne sig mandlige kvaliteter, herunder sexistiske holdninger, og efterlade de andre kvinder, som de arbejder med, i kold.

Ved at tilpasse sig mændene, regner disse kvinder, er de mere tilbøjelige til at komme videre i en sexistisk kultur, trods deres køn - men som et resultat vil de undergrave eller være alt for kritiske over for kvinder i lavere stillinger.

På den anden side var kvindelige ledere, der ikke blev offer for denne mentalitet, mere tilbøjelige til at hjælpe deres arbejdende søstre. "Dem, der viste en stærk kvindelig identitet og nægtede at beskrive deres lederskab maskulint, var også mindre tilbøjelige til at undergrave kvinder omkring dem," Det oplyser Walletpop UK.

Der er helt sikkert mange forskellige holdninger blandt kvindelige ledere, og det ser ud til, at det er arbejdskulturen omkring dem, der fører nogle på afveje. På samme tid finder kvinderne undertiden tilsyneladende lukket for faglige fremskridt af mere erfarne kvinder i højere stillinger, der ønsker at bevare deres Queen Bee -titel roller.

Flere karriertips til kvinder

Risikokarriere bevæger sig for tynde karrierekvinder
Sådan taler du din chef til at give dig en lønstigning
Arbejdstrend for kvinder: Tempreneurs