Hoda Kotb vender tilbage til I dag vise efter adoptionen af hendes anden datter, Hope, tilbage i april. Hun delte nyhederne på Instagram og derefter senere kaldte til showet at tale om hendes planer om at komme tilbage i luften om to uger. Hun sagde på opfordringen, at dette har været den bedste sommer i hendes liv; hun bemærkede også, at hun er begejstret for at være tilbage. Selvom Kotbs yngste ikke er klar over, hvad "mor går tilbage på arbejde" betyder, tilføjede Kotb, at hun bestemt håber at være et eksempel for sin ældre datter, Haley. Vi er sikre på, at Haley har nydt at have sin mor tilbage (Hoda fortalte om en sang, hun synger, kaldet "Mommy no work"), men Hoda vil have hende til at vide, at hun er vælger at gå på arbejde.
"Jeg elsker hende, og jeg elsker arbejde, og jeg vil have hende til at vide, at arbejde er en god ting, det er ikke noget, man bliver slæbt til," fortalte hun showets værter.
Se dette indlæg på Instagram
Et opslag delt af Hoda Kotb (@hodakotb)
Hun har også et budskab til mødre som hende - dem, der er privilegerede at kunne tage forlængede barselsorlov. I et interview med Mennesker, Kotb talte mere om sin sommer med sine piger:
”Jeg har lyst, hvis du kan, og hvis du er på et tidspunkt, hvor du føler, at du kan gøre det, skal du gøre det, ”sagde hun til magasinet. Men hendes ræsonnement har lige så meget at gøre med andre kvinder som med baby-bonding.
"Jeg er sikker på, at enhver kvinde vil gøre det og ikke kan," fortsatte hun. " Men hvis flere kvinder tager den tildelte tid, så vil andre kvinder ikke se sjovt på dem. ”
Mens USA i øjeblikket kun garanterer to ugers ulønnet orlov til nogle arbejdstagere, selv arbejdspladser, der tilbyder mere "generøse" barselsorlov, kan finde deres situation mindre end ideel. Som viser en nylig viral memo fra en Google -medarbejder, kan kvinder føle sig presset eller endda tvunget til at tage mindre fri, efter at deres baby er født. Hvis kvinder med mere social kapital insisterer på at tage deres fulde orlov, kan det hjælpe med at destigmatisere konceptet for andre.
Og selvom Hoda ikke direkte behandler det, mener vi, at det samme ansvar bør falde på fædre, der er i stand til at drage fuld fordel af deres arbejdspladsers faderskab forlader såvel. Indtil vi har bedre beskyttelse i henhold til loven for forældre af alle køn er det noget, vi alle skylder hinanden.
