Du arbejder hårdt, og det viser sig - nu er det op til dig at sikre, at din lønseddel afspejler dine bidrag. Disse seks tips hjælper dig med at øge din tillid - og din kompensation.
Vær proaktiv
En af grundene til, at kvinder stadig kun tjener 77% af det, deres mandlige kolleger tjener, er, fordi de ikke beder om forhøjelser. Planlæg et møde med din chef, og vær klar over, at formålet er at gennemgå din præstation og diskutere en løn øge.
Eksperttip: Ifølge forskning foretaget af Linda Babcock, professor i økonomi og forfatter til Spørg om det: Hvordan kvinder kan bruge forhandlingsstyrken til at få det, de virkelig ønsker, ”Vi oplever, at mænd er omkring fire gange mere tilbøjelige til at indlede forhandlinger for at bede om, hvad de vil. Kvinder er bare mere tilbøjelige til at acceptere status quo - uanset hvad de er blevet tilbudt - og være tilfredse med det. ”
Vær forberedt
Lav dine lektier. Find ud af, hvad andre med din uddannelse og erfaring laver i lignende stillinger - både i din branche og i dit geografiske område. Brug ressourcer som Careerbuilder.com, Salary.com eller Payscale.com til at bevæbne dig med vigtige oplysninger, der hjælper dig med at forhandle en højere løn. Hav et nummer i tankerne, når du starter forhandlinger.
Kjole til karrieresucces. Hvad dit tøj siger om dig på arbejdet.
Vis din værdi
Medbring en liste over resultater til dit møde og diskuter din positive indvirkning på virksomheden. Fokuser på eksempler på, hvordan dit arbejde har øget indtjeningen, reduceret omkostninger eller forbedret kundetilfredshed. Del også skriftlige udtalelser fra kolleger eller klienter.
Time det rigtigt
Hvornår er det rigtige tidspunkt at bede om en forhøjelse? Kom med din anmodning, når din stjerne skinner stærkt. Dette kan være, efter at du har gennemført et stort projekt, modtaget særlig anerkendelse eller har påtaget dig yderligere ansvar. En anden god tid til at anmode om en lønforhøjelse ville være, efter din organisation modtager gode nyheder og har et positivt fremtidigt økonomisk udsyn.
Tag en kooperativ tilgang
Undersøgelser viser, at kvinder, der tager en direkte tilgang til at bede om en forhøjelse, opfattes i et mere negativt lys end mænd, der anmoder om en forhøjelse på samme måde. Det konkluderede Hannah Riley Bowles, lektor ved Harvards Kennedy School of Government, fra sin forskning kvinder bør tage en blødere tilgang -for eksempel at diskutere, hvorfor det er fornuftigt for organisationen eller beslutningstageren at indrømme forhøjelsen, i stedet for hvorfor kvinden fortjener lønningerne. "Gør virksomheden i fokus," sagde Bowles.
Sådan taler du din chef til at give dig en lønstigning
Tænk ud over lønnen
Der er en række grunde til, at din chef muligvis ikke kan give lønstigning. Undgå at tage en hård linje eller true med at forlade dit job, hvis du ikke får den løn, du ønsker. Tænk på andre måder, din organisation kan kompensere dig på. Overvej at bede om en mere fleksibel tidsplan, ekstra ferietid eller aktieoptioner.
Yderligere tips om at bede om (og få) en forhøjelse:
Sådan beder du om en forhøjelse
Fem måder at få en forhøjelse på
Sådan får du den løn, du fortjener
