Hvis du arbejder og har brug for tid til at pumpe modermælk til din baby, siger loven, at de fleste arbejdsgivere skal rumme dig. Men hvis du har brug for ekstra tid til at gå og fysisk pleje din baby, kan du være uden held.
En mor i New Hampshire blev fyret fra sit job på grund af en tidsperiode på 15 minutter, som hendes arbejdsgiver nægtede at omarrangere for hende. Er loven loven, eller skal arbejdsgivere tilskynde deres medarbejdere til at amme deres babyer?
Kate Abra Frederick blev opsagt fra sit job i New Hampshire Department of Health and Human Services i Conway, fordi hun ikke gik tilbage på arbejde efter barsel. Hun gik dog ikke tilbage, fordi hendes arbejdsgiver ikke ville tillade hende at omarrangere 15 minutter af hendes dag så hun kunne amme sin lille dreng. Forhandlingerne gik i stå, og der kunne ikke findes en løsning. Mens Affordable Care Act kræver, at arbejdsgivere giver medarbejderne tid til at udtrykke modermælk med en pumpe gælder denne beskyttelse ikke for faktisk at amme en baby - og hun kæmper tilbage ret.
15 minutter
Efter at Frederick fødte sin søn, Devon, anmodede hun om, at hun fik lov til at tilføje 15 minutter til sin normale pausetid i alt 30 minutter. Dette ville være nok tid til at løbe over til hendes babys daginstitution, amme ham og kom tilbage. Hun ville derefter tilføje 15 minutter i slutningen af dagen for at gøre dette muligt.
Hendes arbejdsgiver sagde dog nej.
The Affordable Care Act (se en PDF her) blev underskrevet i lov i marts 2010. Afsnit 4207 siger, at arbejdsgiverne skal give “(A) en rimelig pause for en medarbejder til at udtrykke modermælk til sin sygepleje barn i et år efter barnets fødsel, hver gang en sådan medarbejder har brug for at udtrykke mælken og (B) et andet sted end et badeværelse, der er afskærmet for udsyn og fri for indtrængen fra kolleger og offentligheden, som en medarbejder kan bruge til at udtrykke bryst mælk."
Dette giver arbejdsgiverne et juridisk smuthul. Under Affordable Care Act er handlingen med at amme en baby ikke inkluderet - selvom du kan se, at det ikke udtrykkeligt angiver, at moderen skal bruge en brystpumpe. Teknisk set kan man argumentere for, at at udtrykke mælk er at udtrykke mælk, uanset om det er direkte i munden på en sulten baby eller i en flaske via en pumpe.
Frederick er i øjeblikket arbejdsløs, mens han kæmper en juridisk kamp med den sondring i tankerne. Hendes baby, som mange, tog ikke til en flaske. Hun havde brug for den tid for fysisk at kunne pleje ham - og da hendes arbejdsgiver nægtede, blev hun opsagt.
Giver ikke mening
De fleste mødre, vi talte med, følte, at opsigelsen var forkert, og at det ikke rigtig gav mening. Frederick rapporterede, at hendes kontormiljø var temmelig afslappet, hvor andre medarbejdere måtte gå ture, hente kaffe og endda holde røgpauser uden for deres normalt planlagte pausetid.
"Denne mor bad ikke om særlige tjenester," delte Liz, mor til to. “Hun bad om at justere 15 minutters tid (som hun tilbød at gøre op) for at kunne amme sit barn. For en statsdrevet afdeling-især den afdeling for børnepasning, der går ind for amning dine børn - at være så ufleksibel, at denne kvinde ville miste sit job, er uforståeligt. ”
Jackee, mor til en, var helt enig. "Jeg spekulerer på, om hendes tidligere arbejdsgiver ved, at mælk direkte fra brystet er fri for bakterier, hvilket muligvis kan redde hende fra at holde sygedage fra arbejdet for at passe sit spædbarn?" hun spurgte. "Eller det faktum, at en babys spyt faktisk vil 'fortælle' brystet, at barnet er sygt og kræver ekstra antistoffer og hjælpe med at bekæmpe en sygdom, hvilket også kan forhindre fridage fra arbejde."
Hendes sag er blevet indgivet til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), og hun afventer sit første mæglingsmøde mellem organisationen og hendes tidligere arbejdsgiver. Hun ammer stadig sin 14 måneder gamle søn. Juridiske eksperter er enige om, at loven muligvis skal ændres for at afspejle realiteterne arbejder ammende mødre står over for, og for mødre som Frederick kan det ske ikke et øjeblik for tidligt.
Mere om amning
American Airlines ammepolitik stillede spørgsmålstegn ved
Hvorfor skal du amme dit barn
Din guide til amning
