Jeg kom ind i virksomhedens fremstillingsverden som en lyse øjne, naiv, ivrig og venlig 20-årig kvinde. Jeg krøllede mit hår, jeg smilede stort til alle, jeg mødte, og jeg var begejstret for at bevise mig selv som et hårdtarbejdende teammedlem. Jeg havde en uhøflig opvågnen.
Mere:Hvordan det egentlig er at arbejde for den republikanske nationale konvention
Jeg er en ung kvinde i et mandsdomineret felt. Når jeg siger, at mand dominerede, taler jeg om mænd overalt. Mine overordnede er alle mænd, dem jeg løser problemer med er alle mænd, og dem jeg administrerer er alle mænd. Hundredvis af mænd, dag ud og dag ind i over ni timer om dagen. Tag mit ord, når jeg siger, at det er nok at tage en kvinde ned.
Så meget som vi vil tro, at lighed er reel, og sexisme er død, er det ikke. Det er levende og pumper på arbejdspladser over hele verden, og på grund af kønsfordeling skal jeg ofte arbejde dobbelt så hårdt som en mand i min stilling. At få respekt er en udfordring, at blive behandlet professionelt er en udfordring og at blive set som en ligemand er en udfordring.
Det har været svært at lære at klare tilbageslagene. Jeg gik i job fuldt ud optimistisk med tanker om "dette vil være bedre", kun for at lære, at kønsbias er universel. At være kvinde sidst i 20’erne i en operationel stilling kommer aldrig til at fungere til min fordel. Så jeg havde et par nedsmeltninger, græd et par gange på badeværelset, købte en skjorte, hvor der stod ”FEMINIST” til at have på hverdagens fredage og tog mig sammen.
Jeg udviklede værktøjer til at håndtere at være kvinde i et mandsdomineret felt. Du kan ikke ændre mænd, men du kan ændre, hvordan visse situationer får dig til at føle. Du kan ændre din adfærd for at gøre mere konstruktive samtaler vellykkede, og du kan sparke røv som kvinde i en mandsdomineret verden.
1. Lad følelser være ude af det
Når du løser konflikter i erhvervslivet, vil det normalt fungere til din fordel at lade dine følelser være ude af det. I stedet for at forklare, hvordan en situation fik dig eller andre til at føle, skal du forklare klart og tydeligt, hvorfor det var et problem. ”Ted, du brød virksomhedens politik, og det er dit job som leder at opretholde værdierne i denne virksomhed. Det kan ikke ske igen. ”
Jeg synes altid, det er nyttigt ikke at diskutere spørgsmål umiddelbart efter, at de er sket, men at give mulighed for en lille køleperiode. Mændene, jeg arbejder med, forventer, at jeg er følelsesmæssig og følsom. Det er vigtigt at erkende den misforståelse og bevise, at det er forkert, for mens en mand måske opfattes som lidenskabelig, når den er ked af det, ses en kvinde som svag. Brug et par minutter på at køle ned, skriv dine tanker ned og tal tingene ud efter vredeens flamme er faldet.
Mere:5 spørgsmål, du skal stille, før du starter en virksomhed
2. Ret upassende problemer med det samme
Jeg er ikke fan af konfrontation, og for at være ærlig, så har jeg det ikke godt med at tænke på benene, når jeg er i en tilstand af chok, som er den tilstand, jeg befinder mig i hver gang, der bliver sagt noget uprofessionelt og upassende til mig. Jeg fik for nylig en kollega til at fortælle mig at tage mine "store pigetrusser på" og håndtere en situation. Jeg skulle have sagt mange ting som svar, men det kunne jeg ikke. I stedet sagde jeg ingenting. Jeg blev chokeret i stilhed; Jeg kunne kun vende og gå væk. Jeg er nødt til at træne mig selv nu til at reagere hurtigt med, "Det var en upassende kommentar, og jeg vil ikke acceptere at blive talt til mig sådan."
En anden fælde at undgå er at tillade upassende kommentarer til dig i et forsøg på at virke som "en af fyrene." Du er ikke en af fyrene. I det sekund, du tillader upassende kommentarer til dig, åbner du dørene for hundredvis af flere. Du skal straks lukke den ned og kræve den respekt, du fortjener.
3. Koble fra
Som kvinder, vi føle ting - eller jeg gør, i hvert fald. Dette gør det til tider svært for mig at afbryde forbindelsen til bestemte situationer. På et møde for nylig talte jeg med en ven, og jeg forklarede, hvordan en mandlig kollega nægtede at støtte et initiativ, jeg var på vej til, som ville gavne virksomheden. Jeg forklarede hende, at jeg følte, at han ikke kunne lide at arbejde med mig, som om han muligvis følte, at jeg var for uerfaren til at lede et projekt som dette eller var på mission for at miskreditere og gøre mig i forlegenhed. Min ven kiggede bare på mig og sagde blankt: "Har du nogensinde troet, at han måske bare er et røvhul?"
Det var det, jeg havde brug for at høre, og det satte i perspektiv, hvor indviklet jeg bliver i min manglende evne til at afbryde forbindelsen nogle gange. Jeg var fuldstændig parat til at overænke denne situation hele vejen hjem, gennem aftensmad med min familie, ved at putte med mine hunde og lige ind i min varme seng. For hvad? Ikke noget. Evnen til at afbryde forbindelsen, til ikke at tage tingene personligt og til at tænke rationelt om de mænd, du arbejder med, er den bedste gave, du nogensinde kunne give dig selv. Altid koble fra.
4. Forlade
Det betyder ikke, at de vinder — det betyder, at du er smart nok til at fjerne dig selv fra en dårlig situation. Nogle arbejdsmiljøer er for umoralsk, og du bør vide, hvornår du skal gå ud af døren. Jeg havde engang en chef, der foran mine kolleger fortalte mig at løbe ud og hente sin mælk til ham, fordi hans korn var tørt. Det var en hjælpeløs situation, og jeg indså, at efter mange andre ydmygende øjeblikke som denne aldrig ville blive bedre. Så jeg stoppede.
Jeg har aldrig følt mig mere bemyndiget, end jeg gjorde den dag. Du fortjener at blive behandlet med professionalisme og respekt, uanset hvilket køn du har. Når manden, der skal lede og vejlede dig, sender dig en e -mail og cc’er hele teamet og spørger, om du kan læse (sand historie), er det tid til at gå.
Selv med disse tips vil nogle dage være grimme. Som kvinde skal du kæmpe hårdere, du skal ofre mere, og du skal forlange at blive behandlet ens. Det er ikke umuligt, men det er hårdt arbejde. Brug disse tips til at forbedre dit arbejdsforhold til mænd, hvis du er i et mandsdomineret felt. Læn dig derefter tilbage til dine møder og værdsæt det faktum, at du er en af de eneste kvinder der, under 40, der sparker røv.
Mere:Jeg er bange for, at en kollega vil afsløre min festpige fortid
