Er der nogen på dit kontor, der skubber folk rundt og går ud af deres måde at være ondskabsfuld og hævngerrig? Du har dig selv en kontorbølle. Her er nogle måder at håndtere situationen på.
Frygter du at gå på kontoret på grund af den ene person, der altid er ubehagelig at være i nærheden, som altid er nøjeregnende, lurvig og sur? Det lyder som om, at du har fået en kontorbølle i dit liv, men den gode nyhed er, at der er måder, du kan håndtere deres chikane på, før du tager drastiske foranstaltninger (f.eks. Afslutning af dit job).
Start med at registrere deres adfærd
Hvis du beslutter dig for at anmelde mobbet på kontoret, skal du have dokumentation for deres adfærd. Bemærk datoer, tidspunkter og en detaljeret beskrivelse af, hvad der skete. Skriv ned, hvem der var til stede på tidspunktet for disse hændelser (du skal muligvis have vidner til at sikkerhedskopiere din konto i fremtiden). Hvis du har e -mails eller andet fysisk bevis på mobberens handlinger, skal du også sørge for at gemme dem.
Tag den direkte tilgang
Du kan starte med at tale direkte med mobberen om hans eller hendes adfærd. Du bliver selvfølgelig nødt til at vurdere din situation, men at være på forhånd med den pågældende er et godt (og rimeligt) første skridt. Del, hvordan du opfatter hans eller hendes adfærd, og hvordan det påvirker dig og dit arbejdsmiljø og præstationer. Hold samtalen på en arbejde niveau frem for at indramme tingene på en personlig måde. Det kan være en god idé at dokumentere dit private møde, hvis du er det gøre skal bringe sagen til et højere niveau i fremtiden.
Tal til din overordnede
Hvis du efter at have talt med kontormøllen ikke ser en ændring i hans eller hendes adfærd og taktik, skal du planlægge et møde med din chef for at diskutere det fjendtlige miljø, kontormobberen skaber. Sørg også for at dokumentere dette møde, og del med din chef den diskussion, du allerede har haft en-til-en med mobberen.
Rapporter mobberens adfærd til menneskelige ressourcer
Hvis din diskussion med din chef ikke resulterer i nogen ændringer, kan du overveje at rapportere situationen til menneskelige ressourcer, eller tal med din overordnede endnu en gang om den manglende forbedring i situation. Nævn, at du overvejer at tale med HR for at få deres hjælp til at håndtere situationen. Menneskelige ressourcer bør have politikker og standarder på plads, og de vil være dygtige til at styre sådanne vanskelige arbejdsforhold.
Flere levende artikler
Smarte spørgsmål at stille ved en jobsamtale
Udnyt de sociale medier til at øge din jobjagt
Hold dit arbejde og dit hjemmeliv adskilt
