Jeg følte, at væggene pressede ind på mig den dag, jeg fik at vide, at jeg blev tvunget til at sige op. Jeg formodede, at årsagen var, at jeg er en mor. Jeg er mor til to, stedmor til tre, med en biologisk far, der er minimalt involveret. Jeg har på egen hånd støttet mine børn i flere år, ingen børnebidrag i sigte. Jeg gik på arbejde med min 8-5, gjorde mit arbejde godt, sørgede for afhentning fra skolen, fik dem der om morgenen, gennemførte lektier med dem om natten.
Derefter ændrede tingene sig på arbejdet: ”Vi får brug for dig på vagt 24/7, og er tilgængelig til at løbe til hospitalet for at fuldføre papirarbejde syv dage om ugen. Åh, og du bliver nødt til at være tilgængelig inden kl. 5 ”.
Jeg kunne ikke tro, hvad jeg hørte; hvordan var dette lovligt?
Mere:Min vejleder og kollega satte mig midt i deres drama
Men da jeg var den lydige arbejdende kvinde, gik jeg med på det. Jeg modtog tekster, der blev mere og mere nedladende, hver morgen. Jeg var nødt til at jonglere med, hvordan mine børn ville komme i skole i sidste øjeblik - jeg har min mands hjælp, men da vores børn gik på tre forskellige skoler, var det en umulig opgave for en.
Jeg arbejdede, indtil jeg fik halsbetændelse og kort tid efter fik jeg en abort på mine 6 uger sammen med lille jordnød, den ene baby, min mand og jeg ville prøve at få sammen. Jeg arbejdede 40 dage i træk uden en fridag. Streptograd -diagnosen var barmhjertig. Med glæde sendte jeg et billede af min arbejdsnota, der angav INGEN ARBEJDE i 24 timer efter, at antibiotika startede. Jeg ville have en HEL DAG til at komme mig efter strep. Heldigvis lukkede jeg min telefon og mit job og gik i seng, min hals tændte, min krop gjorde ondt, min livmoder var tom og ked af det.
Mere: Min gamle chef giver mig en negativ reference
Inden for to uger, da mit års års jubilæum nærmede sig, tog en anden kvindelig kollega et øjeblik til at spotte og nedgøre mig så alvorligt foran andre sygeplejersker omkring hende, at hendes navn blev taget og tilsynsføreren blev kaldt om hendes misbrug opførsel. Jeg gik hjem og følte mig slået og værdiløs.
Jeg blev ved med at arbejde. Efter en 9 timers arbejdsdag, der startede kl. 5, arbejdede jeg langt ud på natten hjemmefra og tårerne væltede på mit tastatur, mens min lille datter spurgte: “Mor, vil du være i stand til at bruge tid sammen med mig i aften?"
Svaret, alt for mange gange, var "Nej."
Jeg gik til min vejleder. Jeg forklarede, at timerne og på en eller anden måde skulle jonglere mit familieliv med denne nye tidsplan var alt for vanskelige. Jeg bad om hjælp, en anden til at tage nogle dages opkald, nogle lejlighedsvise weekender.
"Du bør sørge for før skoleplejen," lød svaret.
"Vil du betale for det, da dette ikke var en del af min stillingsbeskrivelse?" Jeg spurgte.
"Nej, du skal betale det for dig selv."
Jeg forlod deprimeret og gik hjem i tårer endnu en gang. Jeg sov ikke. Jeg var ikke i stand til at dyrke motion, grine med mine børn eller fysisk komme i kontakt med min mand. Trykket skubbede så hårdt ind, at jeg følte, at min hud ville poppe, og jeg ville putte ned på gulvet.
Mere:Jeg føler mig medskyldig i, at min chef snyder vores kunder
Den aften skrev jeg en mail for at stå op for mig selv. E -mailen beskrev den kollegers misbrugsadfærd. Mit håb var, at vi kunne gøre det bedre. Med hjælp kunne vi forbedre processer og opnå balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Jeg havde brug for det. JEG VAR NØDT TIL AT. Jeg havde intet tilbage at give dem.
Den næste dag gik jeg ind på arbejde for at finde filer, jeg arbejdede på, fjernet fra mit skrivebord. Kontoret lugtede kraftigt af den voldelige medarbejders parfume. HR -repræsentanten dvælede i vores afdeling. Jeg vidste, at noget var forkert.
Maven i knuder sendte jeg desperat en sms til min mand. Tårer brændte mine øjne, og jeg vidste, at mishandlingen langt fra var slut.
Jeg blev kort efter kaldt til et møde, hvor jeg blev underrettet om, at jeg havde to muligheder: fuldfør tilsyneladende umulig opgave på den arbejdsliste, de leverede, alt skulle udføres inden for fem dage uden fejl, eller jeg ville være afsluttet. ELLER, jeg kunne sige op inden udgangen af hverdagen.
"Jeg kan bare ikke se, at dit liv vil passe ind i vores arbejdsprocesser," fortalte de mig.
"Må jeg få en kopi af min stillingsbeskrivelse, tak?"
"Undskyld, vi har brug for et svar," sagde de.
Desperat ringede jeg til min mand og familiemedlemmer. Risikerer du at gå glip af noget på deres liste og alligevel blive opsagt? Lev under endnu mere stress i de næste flere dage, og ikke har et job i slutningen af det? ELLER vælg at gå fri. Afslut dette ætsende forhold og gå væk. Træd ind i det ukendte og heal min sjæl.
Og så sprang jeg.
En uge senere sad jeg på et advokatkontor med lister over klager foran mig. Efter en grundig gennemgang blev det fastslået, at jeg havde en stærk sag for diskrimination baseret på at være en mor, en kvinde, samt ikke at blive betalt passende og blive chikaneret.
”Jeg har en tendens til at tro, at de vidste efter et tidligere abort, at når du nåede dit et år, kunne du blive gravid igen og nu kvalificere dig til FMLA. Så de tvang dig ud, før det kunne ske, ”rådede advokaten. Det vantro blik på mit ansigt sagde det hele.
Der er lys for enden af tunnelen.
Det gjorde mig dog ondt at tro, at det i 2016 stadig var muligt at blive diskrimineret af en arbejdsgiver, simpelthen fordi jeg er en mor.
Dette indlæg blev indsendt af et af medlemmerne af SheKnows Community.
