Mange arbejdsgivere er afhængige af resultatet af en arbejdsgennemgang af arbejdspladsen for medarbejderfremstød og for at give monetære kompensationer såsom en forhøjelse eller bonus. Hvordan kan du udnytte din anmeldelse? Læs videre for nogle forslag.
Bevar en positiv og professionel indstilling
Ja, det kan være lidt ubehageligt at gå ind i din anmeldelse. Dette "rapportkort" er jo en permanent registrering af din arbejde ydeevne. Det vil sandsynligvis blive brugt som en guide til at bestemme enhver kampagne, forhøjelse eller bonus, du måtte have tjent, men det er vigtigt ikke at lade selve processen skræmme dig. Vedligeholdelse af roen er en af nøglerne til en vellykket anmeldelse, fordi det er en anden en-til-en mulighed for at imponere din chef med din positive og professionelle indstilling, selvom du potentielt er stressende situation.
Vær forberedt
Forberedelse er en kæmpe komponent i en vellykket ydelsesevaluering. Din leder vil have fakta til at bakke op om alt det, der vil blive diskuteret, og det skal du også. Hvis det er relevant, skal du tage dig tid til at gennemgå din tidligere evaluering og dokumentere alle dine succeser siden da. Din leder vil bede dig om detaljer om dine præstationer, så vær forberedt på at besvare spørgsmål som disse:
- Hvilke specifikke mål har du nået? Hvilke mål er ikke nået, og hvorfor?
- Hvilke målbare resultater har du opnået? Hvilke bidrag har du givet til virksomheden?
- Hvad er dine fremtidige mål? Hvordan vil du opnå dem?
Hold det tovejs
Det er muligt, at mødet til tider kan føles mere som et forhør end en anmeldelse. Men vær sikker på, at din chef vil have dig til at få succes, da dette kun vil forbedre virksomhedens bundlinje, så fortsæt dialogen ved at stille nogle egne spørgsmål. Spørg din chef, hvad du kan gøre for at forbedre din præstation, hvilke trin du kan tage for at komme op på virksomhedens stige, eller hvad du kan gøre for at påvirke positivt virksomhedens succes vil vise dit engagement i virksomheden og ønsket om at være en værdsat medarbejder samt give dig vigtige råd og oplysninger om din fremtid.
Efter anmeldelsen
Selvom en performance review er en mulighed for at vise dine præstationer, kan det også være et godt læringsværktøj. Når din leder giver dig konstruktiv kritik, skal du udnytte den og bruge den til at lære og vokse. Opfølgning på alt, hvad der blev diskuteret, er vigtigt for din fremtidige succes og vil hjælpe med at sikre, at du får endnu en god anmeldelse i fremtiden!
Flere karriertips
Tips til netværk
Boost dine jobsamtaleevner
Gør du et dårligt indtryk på din chef?
