Alle mødre leder efter måder at tilbringe mere tid med deres familier, og det kan virkelig hjælpe at have en fleksibel arbejdsplan. Inden du henvender dig til din chef med ideen, skal du lave lidt research og blive forberedt.
Hvis du tænker på en arbejdsplan, der giver dig mulighed for at omgå den pendling til arbejde i trafikken, sparer du penge ved at omdanne loungebukser ind i en arbejdsgarderobe, eller der komprimerer din arbejdsuge til fire dage, så er det tid til at skærpe dine forhandlingsevner og nærme dig din chef.
Få baggrundsinformation
Sørg for at kontakte din HR -repræsentant, hvis fleksible planlægningsfordele allerede er på plads. Hvis ikke, så spørg rundt for at afgøre, om andre medarbejdere har fleksible arrangementer. Find ud af, hvad de gjorde for at forhandle tidsplanen, og brug deres tips til at få din tidsplan til at fungere.
Det handler om dem
Planlæg at forhandle din fleksible arbejdsplan med din arbejdsgiver - ikke dig - i tankerne. Det handler ikke om dig denne gang, og hvad der fungerer bedst for din familie, men snarere hvordan dette arrangement kan gavne dem. De fleste virksomheder, der tilbyder
Bemærk fordelene
Fordelene ved en fleksibel arbejdsplan for både ansatte og arbejdsgivere er veldokumenterede. De arbejdsgivere, der implementerer disse tidsplanfordele, forstår, at det er et incitament til at rekruttere og fastholde det bedste talent, hvoraf mange er arbejdende mødre. Derudover indser arbejdsgivere, at det hjælper med at forbedre produktiviteten, fordi folk ifølge undersøgelser er gladere på deres arbejdsplads, når de modtager indkvartering, understreger deres betydning på jobbet og øger moral.
Fordele og ulemper
Tag et hårdt kig på dit liv og din situation, før du begynder forhandlingsprocessen for at arbejde hjemmefra. Der er helt sikkert de mennesker, der ikke kan arbejde hjemmefra, fordi de er for distraheret af, ja livet! Tøjvask, regninger og telefonen stopper ikke, så du skal være klar til at afbryde forbindelsen i løbet af den tid, du dedikerer til dit job.
Her er nogle ulemper ved at arbejde hjemmefra:
- Grænsen mellem hjem og arbejde bliver sløret
- Du har ikke synlighed fra ledelsen
- Du opgiver den sociale interaktion med kolleger
Alle disse ting plus alle andre personlige distraktioner bør overvejes, hvis du overvejer, om du skal arbejde hjemmefra eller ej.
Lav en plan
Du skal skriftligt fremlægge dit forslag til en ændret tidsplan. De vigtigste punkter, du skal behandle i dit forslag, er:
- Hvordan din fleksible tidsplan vil gavne din arbejdsgiver
- Giv en oversigt over det arbejdsarrangement, du ønsker
- Hvis du beder om at telekommunikere, skal du beskrive din hjemmearbejdsstations kapacitet
- Beskriv, hvordan du planlægger at opretholde kommunikation med kontoret (dvs. ugentlige rapporter, daglige e -mails)
- Beskriv, hvordan du og din leder regelmæssigt kan gennemgå effektiviteten af din arbejdsplan
- Angiv eventuelle behov, du har specifikke for din stilling og jobansvar
- Bed om deres støtte
Vær fleksibel selv
Hvis din arbejdsplads ikke har en formel planlægningspolitik, skal du nærme dig diskussionen med fleksibilitet i tankerne. Vær åben for forslag fra din chef om, hvordan de forestiller sig, at tidsplanen fungerer. Dette vil hjælpe med at sikre, at du overvejer alle mulige planlægningsmuligheder, selvom det er en lille ændring at starte. Hvis din chef kun ser lunken ud om dit forslag, kan du foreslå en prøveperiode på tre måneder. Denne prøveperiode er god for jer begge.
Det vil tage noget arbejde, men i de fleste tilfælde, a fleksibel arbejdsordning får den overvejelse, den fortjener.
Flere ideer til arbejdende mødre
Sådan bliver du lykkeligt ansat i en hård økonomi
Kom godt overens på kontoret: Tilpasning til forandring
Fire tips uden stress til arbejdende mødre
