Kvinder har taget arbejdspladsen med storm i de sidste fyrre år. Vi udgør mere af arbejdsstyrken end nogensinde før, men der er stadig færre kvinder i virksomhedslederstillinger, end der burde være. Kun 22 af Fortune 500 -virksomhederne i Amerika en drevet af kvinder - kun fire procent.
Mere: Jeg trak mig tilbage fra mit Wall Street -job for at åbne min egen virksomhed - og jeg har aldrig været gladere
Jeg finder en masse stolthed og glæde ved at arbejde med kvinder, der udforsker vejen til virksomhedsejerskab gennem franchising. Jeg bliver ved med at spørge mig selv, hvorfor er halvdelen af befolkningen repræsenteret så dårligt i vores lands bestyrelseslokaler? Tallene har altid generet mig, især som en succesrig forretningskvinde, der har kendt mange andre usædvanligt og unikt kvalificerede kvindelige virksomhedsejere og ledere. Da jeg gik ind i den forskning, der var tilgængelig om kvinder i lederroller, fandt jeg flere undersøgelser, der forstærkede min mavefornemmelse - ikke alene gør kvinder gode arbejdere, de gør fantastiske ledere!
Kvinder overgår mænd i initiativ og handlekraft
Zeneger Folkman, et firma, der har specialiseret sig i undersøgelse af ledelse, testede ledere for seksten attributter af ledelse og fandt ud af, at for tolv ud af disse seksten attributter scorede kvinder højere end deres mand modparter. Af disse 7.280 præstationsvurderinger fandt undersøgelsen desuden, at kvinder scorede betydeligt højere på to uvurderlige områder: køreresultater og tage initiativ. Dette kommer som en lille overraskelse for alle, der har haft det særlige privilegium at have en fantastisk kvindelig chef. Ofte kan viden om, at oddsene er imod dig, få en uventet styrke og modstandsdygtighed.
Mere: Jeg dør mit hår gråt og dropper derefter farvestoffet for godt
Kvinder kommunikerer bedre
Kvinder er ofte bedre lyttere end mænd, en færdighed, der er kritisk i relationsopbygning, både med kunder og medarbejdere. Forskning fra Claremont College tyder på, at mænd har en tendens til at kommunikere gennem handling, mens kvinder har en tendens til at kommunikere gennem diskussion. At fremme et miljø, der inviterer til samarbejde og idédeling, giver plads til at introducere nye ideer og innovationer. Avancerede kommunikationsevner gør det muligt for kvindelige ledere at opbygge længerevarende, dybere relationer med deres klienter og deres kolleger. At opbygge tillid gennem åben kommunikation giver et sundere og mere behageligt arbejdsmiljø, samtidig med at produktiviteten og fastholdelsesgraden øges.
Det er derfor, jeg tror, at kvindelige virksomhedsejere implementerer systemer mere effektivt. Uanset om det er villighed til at lytte til ideer til effektivisering af interne processer eller evnen til at følge disciplinære handlinger ud, udmærker kvinder sig ved at få succesfulde forretningssystemer på plads. Og fordi kvindelige virksomhedsejere er mere tilbøjelige til at engagere og styrke deres medarbejdere i processen med ved at sætte disse systemer på plads, er deres teams mere produktive og mere tilbøjelige til at deltage villigt.
Jane Stein er grundlæggeren af Din franchise venter, et konsulentfirma for mænd og kvinder, der udforsker franchising som et alternativ karriere sti.
Mere:5 spørgsmål, du skal stille, før du starter en virksomhed
