Ifølge en undersøgelse blandt 2.000 voksne foretaget af de skotske enkers tænketank, Center for the Modern Familie, den gennemsnitlige britiske medarbejder bruger tre gange længere tid på at arbejde og pendle end med deres familie, rapporterer The Telegraph.
Mere: 25 Bedste job til balance mellem arbejdsliv og privatliv ifølge medarbejdere
Familietid svarer til kun tre en halv time om dagen og størstedelen af forældre føler, at de går glip af at se deres børn vokse op. Over en tredjedel af dem troede deres balance mellem arbejde og fritid blev vægtet i forhold til deres arbejde og næsten halvdelen indrømmede at have savnet at lægge deres børn i seng eller se dem om morgenen på grund af deres arbejdsforpligtelser.
Andre ting, arbejdstagere går glip af, er at spise måltider med deres familie, hjælpe børn med skolearbejde og deltage i planlagte familiebegivenheder eller aktiviteter.
De, der følte, at deres livsbalance var skævt mod familien, sagde, at dette havde en positiv indvirkning på deres arbejde, hvilket gjorde dem gladere og mere fokuserede.
"Begrebet" arbejdsfamiliebalance "er ikke nyt," sagde Anita Frew, formand for Center for den Moderne Familie. ”Men tempoet i de seneste teknologiske fremskridt har skabt en konstant forbindelse mellem arbejdere og arbejdspladsen, når vi står over for en voksende forventning om altid at være tændt - hvad enten det er på vores arbejdsplads, hjemme hos vores familier eller på rejse mellem to."
Mere: Find din Zen mellem kaoset på arbejde og aftensmad
“U.K. arbejdere kæmper tydeligvis for at finde en lykkelig ligevægt mellem arbejde og familieliv, hvor arbejdende forældre føler belastningen mest akut, ”fortsatte Frew. ”Samtidig er det klart, at arbejdsgiverne kunne gøre mere for at støtte deres medarbejdere til at jonglere med arbejdets og familiens pres. Det er på tide at gentænke traditionelle måder at arbejde på og bevæge sig mod en mere smidig tilgang. Dette vil ikke kun hjælpe medarbejderne med at skabe en bedre balance mellem arbejdsfamilien, men for at forbedre (sic) produktiviteten og give arbejdsgiverne fordele. Vi er nødt til at vise virksomheder og regering, at nationens 'arbejdsfamiliebalance' har savet for langt i retning af arbejdet. Sammen skal der findes en ny, relevant tilgang til at hjælpe med at genoprette vores ligevægt. ”
Mere: Hvorfor har professionelle kvinder det sværere at tilpasse sig moderskabet?
