Højesteret afviste for nylig et andragende om at gennemgå sagen om en kvinde, der hævder, at hun blev fyret for at skulle pumpe modermælk på arbejde. Sagen blev allerede afvist af en landsret med den begrundelse, at hun fyrede en kvinde for amning er ikke sexistisk... fordi mænd også kan amme.
Angela Ames sagsøgte sin tidligere arbejdsgiver, Landsdækkende Forsikring, for ikke at imødekomme hendes mælkepumpebehov, da hun vendte tilbage fra barsel. Da Ames spurgte en vejleder om en plads til at pumpe og opbevare hendes udtrykte mælk, rapporterer hun, at hun blev bedt om at "gå hjem og vær sammen med dine babyer ”og fik en pen og et papir og fortalte, hvad hun skulle skrive i sit brev af resignation. Da hun troede, hun fik besked på at stoppe, sendte hun sin afsked. Og bare hvis du er forvirret, fordi det lyder som noget fra 1950'erne, skete alt dette for nylig.
I et kort forelagt for domstolene på vegne af Ames
, lærer vi om alle de forhindringer og udfordringer, hun stod overfor på Nationwide, startende under hendes barsel. Mens hun havde orlov, blev Ames ringet op af sin vejleder og fortalte, at de havde fejlberegnet hendes ledige FMLA -orlov, at hun faktisk skulle vende tilbage til arbejdet flere uger tidligere end forventet, og at hvis Ames tog ekstra ulønnet tid, ville der være “røde flag og problemer. ”På sin første dag tilbage fra orlov fik Ames runden, da hun forsøgte at finde et passende sted at pumpe mælk. Hun fik at vide, at hun ikke kunne bruge det egentlige amningsrum, da det krævede en tre-dages ventetid. Hun blev sendt til virksomhedens sygeplejerske, der fortalte hende, at hun kunne bruge "wellness -rummet", selvom det på det tidspunkt var besat af en syg medarbejder. Ames vendte endelig tilbage til sin vejleder, i smerte efter ikke at have ammet eller pumpet i timer, det var da hun fik at vide, at hun ville have det bedre med at gå hjem for at være sammen med sine babyer.
Desværre for Ames besluttede alle underretterne, at hendes fyring ikke var en sexistisk handling og brugte den bemærkelsesværdige undskyldning for, at mænd også er i stand til at amme som støttende begrundelse. Selvom ja, biologisk set er det meget muligt at fremkalde amning hos mænd, men det er bestemt ikke normen og er en meget vanskelig proces. Jeg har endnu ikke hørt om en mand, der anmoder om plads og tid til at pumpe, fordi han ammer et spædbarn. At bruge denne tankegang er ikke kun absurd, men ignorerer dybest set de meget reelle og igangværende problemer, mange arbejdende mødre står over for dagligt.
Domstolene fandt også, at den afvisende erklæring om, at Ames skulle "gå hjem og være sammen med sine babyer" ikke var sexistisk, da det også let kunne gælde for mænd. Men igen viser virkeligheden, at meget få mandlige medarbejdere nogensinde bliver talt til på en måde, der går ud fra, at de først er en forælder og en medarbejder for det andet. Det er absolut frustrerende og uheldigt, at Højesteret afviste at gennemgå Ames 'sag, da det kunne have været en springbræt for en bedre arbejdspladspolitik, når det kommer til arbejdende mødre.
Mere om amning
Sæsonmedarbejder mister jobbet efter at have nægtet at pumpe modermælk på toilettet
På trods af love, der beskytter ammende mødre, er pumpning på arbejde stadig et totalt mareridt
Starbucks -kunde klager over amning, får ejet af teen barista
