For at reducere omkostningerne til sundhedsydelser har mange virksomheder stiftet wellness programmer, der tilbyder arbejdere ting som sunde madlavningskurser og incitamenter til at dyrke motion. Og de er universelt populære blandt medarbejderne.
Men nogle virksomheder, som Lafarge U.S., har taget ideen om at tilskynde arbejdstagere til at være sundere et skridt videre. Byggematerialeleverandøren leverer frivillig sundhedsscreening og individualiseret sundheds- og wellnesscoaching til sine medarbejdere, hvilket er rart. Disse screeninger omfatter imidlertid ting som at måle en medarbejders talje, kontrollere deres BMI, deres glukoseniveauer, kolesterol og mere.
Selvfølgelig modtog medarbejdere, der deltog, et gavekort på $ 75, men dem, der blev vurderet til at være under et vist sundhedsniveau og fitness blev rettet til den individualiserede coaching, som forpligtede dem til at rapportere alt, hvad de spiste, og præcis hvor meget de udøvet. Og hvis medarbejderne sagde "tak, men nej tak," deres
valg af sundhedsplan tilmeldingsmuligheder var begrænset til en plan, der indeholdt en skør 2.750 dollar selvrisiko. Det er praktisk talt en skat på $ 3.000 for ikke at lade deres arbejdsgiver gå helt i gang med deres sundhedsvirksomhed.Der var engang i en ikke så fjern fortid, hvor medarbejderne kunne have forventning om lidt privatliv, når de var uden for uret, men det ser ud til, at denne form for vægtpoliti er lovlig, med undtagelse af folk, der kan få en lægeattest til at fravælge programmer uden straf.
Så hvordan reagerede Lafarge -medarbejdere? Selvom næsten 97 procent af medarbejderne blev screenet, tog kun 13 procent uddannelsen til sundhedsplejen.
Hvis Lafarge var det eneste firma, der gjorde dette, ville det være en ting, men flere og flere virksomheder vedtager kontroversielle sundhedsscreeningspraksis. Ifølge denne video kan skiftet i det mindste delvis skyldes den skat på 40 procent, der er forbundet med Affordable Care Act, der træder i kraft i 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Så hvad tager du? Går virksomheder for langt ved at bede deres medarbejdere om at dele sådanne personlige oplysninger om deres spisevaner og træningsrutiner? Har de ret til at straffe dig, hvis du ikke lader dem måle din talje eller besvare påtrængende spørgsmål om dit privatliv? Fortæl os dine tanker i kommentarerne herunder.
Mere om arbejde og karriere
Lad os tale om F-ordet og hvorfor empowerment kvinder i Hollywood spørgsmål
Behersk de vanskelige interviewspørgsmål med dette must-have snydeblad
Quiz: Hvilken utilsigtet email vedhæftet fil er du?
