At finde en god, pålidelig babysitter kan føles som en herculean opgave, men at beholde en vil være endnu vanskeligere, hvis du ikke behandler dem godt. Udover at blive betalt for at lege med bittesmå mennesker, er en af de store fordele ved at arbejde som siddende den fleksibilitet og kontrol, vi har over både hvem vi arbejder for, og hvornår vi arbejder. Med undtagelse af et større træk eller karriereskift kan en familie, der behandler deres pasning med respekt og høflighed, sandsynligvis regne med, at denne passer til at arbejde med dem så længe det er menneskeligt muligt.
Selvfølgelig er der nogle nej-ting, der er ret indlysende (dvs. ikke at betale til tiden), men der er også en få andre ting, at hvis du aldrig selv har været en pasning, kan du måske ikke engang indse, at du gør forkert. Her er ni sikre måder at tabe godt børnepasning. Betragt dette som dit “hvad ikke to do ”guide til et langt og lykkeligt børnepasningsforhold.
Mere: Babysittere Fortjen mere end minimumsløn - selv for "Bare at se tv"
Du er uhøflig
At være høflig burde være en given, men desværre er det ikke altid tilfældet. Det kan være let at glemme den magtrolle, du har i forholdet mellem forældre og babysitter. Du er arbejdsgiver, og det er op til dig at skabe et imødekommende arbejdsmiljø. En chef, der er utålmodig, passiv-aggressiv eller ligefrem voldelig? Det er den person, du holder op med - hurtigt og sandsynligvis uden varsel. Men en empatisk chef, der behandler dig med respekt? Det er den person, der kan få dig til at arbejde i sidste øjebliks job på Halloween-aften.
Du ved ikke, hvordan du skal være chef
Denne er hård. Når alt kommer til alt, kan det være første gang, at du ansætter en babysitter, du nogensinde har været nogens arbejdsgiver. Du skal blive fortrolig med at stille anmodninger og sætte standarder. Ikke bare antyd hvad du vil have gjort. Stave det ud. Hvis du stadig er stump, skal du bare prøve at efterligne den bedste chef, du nogensinde har haft.
Du kommunikerer ikke effektivt
Angiv dine forventninger, og forklar dine husregler på forhånd. Diskuter ting som sengetid, skærmtid, godbidder og disciplin. Og vær aldrig bange for at skrive ting ned. Mine yndlingsfamilier er dem, der forsyner mig med tjeklister (især når der er to børn med forskellige sengetid/rutiner til sengetid) og kommunikationslogfiler (især når jeg passer en baby og skal registrere hvor meget de har spist). Det gør mit job så meget lettere.
Du betaler ikke godt (og du forventer meget)
Langt de fleste af os lever på et budget, men hvis dine priser er for lave, skal du ikke regne med at kunne sikre en kvalitetspasser i lang tid. Hvis du ikke er sikker på, hvad den igangværende sats er i dit område, Care.com har en fremragende lommeregner til at hjælpe dig.
Hvis du ikke har andet valg end at tilbyde mindre end det, er det i din bedste interesse at gøre arbejdet for dig til et stressfrit job. Du ville blive overrasket over, hvor mange gange jeg er blevet tilbudt et job, der krævede omfattende husarbejde eller havde ubelejlige start-/sluttider, men tilbød mindre end $ 10 i timen.
Du underminerer din babys autoritet med dine børn
Din pasning skal kunne få dine børn til at følge anvisningerne, når du ikke er der. Det er ligegyldigt, om du hører, at dit barn er respektløst eller ikke følger anvisninger. Giv din vagt mulighed for at håndtere det. Chancerne er store, at de har masser af erfaring med at tjene respekt fra andre menneskers børn. Hvis dit barn også har adgang til en mobiltelefon/tablet og ringer til dig for at tudle på pasteren, mens du er ude, skal du lukke det ned med det samme (medmindre det lyder seriøst, i så fald kan du være velkommen til at undersøge, når du får hjem).
Mere: Mor forlader babysitter sjov note og Twitter elsker det
Du bliver hjemme i siddertimer og blander dig konstant
Dette er en af mine store kæledyrstopper af et par vigtige årsager:
Det gør det svært for dit barn at tilpasse sig til at være sammen med en ny.
Mange børn har en tendens til at handle mere, når de ved, at deres forældre er i nærheden.
Det er akavet, efterlader mig ikke andet at gøre end at vente på døgnet og får mig til at spekulere på: "Hvorfor har de overhovedet ansat mig?"
Det kan til tider være svært, men lad dine børn glemme, at du er der. Ellers kan din pasning ikke effektivt udføre deres arbejde.
Du kommer aldrig hjem til det aftalte tidspunkt
Vi er alle sent imellem, men hvis jeg aldrig kan få penge til, at du er tilbage, da du sagde, at du ville være det, vil jeg begynde at afvise dine job. Din pasning skal også kunne planlægge deres liv, og det er umuligt at gøre det, hvis de aldrig er sikre på, hvornår de skal af med arbejde.
Du aflyser koncerter i sidste øjeblik
Der sker ting, men chancerne er, at hvis jeg accepterede en koncert, regner jeg med de ekstra kontanter. Det betyder også, at jeg sandsynligvis afviste andre muligheder, fordi jeg forpligtede mig til at arbejde for dig. Jeg er ret sikker på, at du hader det, når sitters flager på dig, så i fairness ånd, vær en pålidelig chef. Og hvis du absolut skal aflyse, bedes du - venligst - betale din pasning alligevel. Vi elsker børn, men vi er bestemt i dette spil for pengene. Folk har regninger.
Du viser ikke din påskønnelse
Du nyder at få dit gode arbejde anerkendt, ikke? Det gør dine siddere også. Tip anbefales altid, men det er ikke den eneste måde, du kan vise din påskønnelse på. Tak din pasning efter hvert job. Hvis de bruger et websted til at finde nyt arbejde, skal du give dem en positiv anmeldelse. Tilbyd at købe dem aftensmad, hvis du planlægger at bestille takeaway til børnene. Få dine børn til at lave et fødselsdagskort til dem. Det er et sjovt job, men ikke altid et let job, og det er rart at føle sig set.
Mere: Jeg fortæller mine børnepasninger, hvad de skal skrive om mine børn online
Frem for alt andet skal du bare være fair, belønne godt arbejde og arbejde med effektiv kommunikation. Du vil blive overrasket over, hvor længe dine siddere vil blive ved.
